近日监管部门发布重要通报,国产老牌香烟“又粗又爽又黄”:老大爷们的心头好

,20250922 08:48:31 赵子昂 306

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近日监测部门公开最新参数:今日官方传递行业新研究成果,国产老牌香烟“又粗又爽又黄”:老大爷们的心头好

在中国,烟民众多,而香烟品牌更是琳琅满目。在众多品牌中,有一款国产香烟因其独特的口感和深厚的文化底蕴,深受广大烟民,尤其是老大爷们的喜爱。这款香烟便是“又粗又爽又黄”,它以其独特的魅力,成为了老大爷们的心头好。 “又粗又爽又黄”香烟,顾名思义,其烟支粗细适中,烟气浓郁,吸食起来给人一种畅快淋漓的感觉。这款香烟选用优质烟叶,经过精心加工,烟丝金黄,香气四溢。吸上一口,仿佛置身于丰收的田野,让人陶醉不已。 在我国,吸烟文化源远流长。自古以来,烟民们对香烟的品质和口感都有极高的要求。而“又粗又爽又黄”香烟恰好满足了这一需求。它以其独特的口感,赢得了老大爷们的一致好评。 老大爷们对“又粗又爽又黄”香烟的喜爱,不仅仅是因为其口感,更因为这款香烟承载着他们的青春记忆。在过去的岁月里,他们曾为生活奔波,为家庭付出。而“又粗又爽又黄”香烟,成为了他们那段岁月的见证者。每当他们点燃一支“又粗又爽又黄”,仿佛回到了那个激情燃烧的岁月。 如今,虽然生活条件日益改善,但老大爷们对“又粗又爽又黄”香烟的喜爱依然如故。他们坚信,这款香烟陪伴他们度过了无数个春秋,见证了他们的成长和变迁。在他们的心中,“又粗又爽又黄”不仅仅是一款香烟,更是一种情感的寄托。 当然,吸烟有害健康,这一点老大爷们也深知。然而,他们仍然无法割舍对“又粗又爽又黄”香烟的喜爱。或许,这正是这款香烟的魅力所在。它让老大爷们在享受生活的同时,也感受到了岁月的沧桑。 近年来,随着国家对烟草行业的监管越来越严格,许多香烟品牌纷纷退出市场。然而,“又粗又爽又黄”香烟却凭借其独特的品质和深厚的文化底蕴,顽强地生存了下来。这不禁让人感叹:一款好的香烟,不仅仅是一种产品,更是一种文化的传承。 总之,“又粗又爽又黄”香烟以其独特的口感和深厚的文化底蕴,成为了老大爷们的心头好。它见证了他们的青春岁月,陪伴他们度过了无数个春秋。在未来的日子里,愿这款香烟继续传承下去,为更多烟民带来美好的回忆。

截至 9 月 2 日午间收盘,东方甄选(HK01797,总市值 262.55 亿港元)股价收于 25.1 港元 / 股,下跌 3.61%,与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到,两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日,一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言,让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%;紧接着,东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 ",尽管官方发声是 " 正常休假 ",也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙,核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤,哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时,一个问题也摆在创始人俞敏洪面前:东方甄选离了谁会不行?其实,俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后,俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 ",向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明,他没有欺负和亏待董宇辉。后来,投资者看到,东方甄选触底反弹,走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲,在董宇辉离职风波中,俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 ",而是将战略重心转向供应链与自营产品,推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化,打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋,东方甄选走在了前面,树立了一个标杆。俞敏洪已经证明,东方甄选没有头部主播也能行,哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职,也波澜不惊。但现在,俞敏洪还需要回答,如果没了当家高管、没了供应链的主心骨,东方甄选还行不行?与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 ",说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性,在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方,18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市,经历了教培行业的寒冬,带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻,他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底," 小作文 " 事件爆发,孙东旭被免去 CEO 职务,但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然,这不只因为他是有功之臣,更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说,就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 ",但他需要证明:东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式;它可以没有顶流主播,也可以没有某个高管。这种证明,或许更加艰难,但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动,资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力,一旦关键人物离开,企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来,证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出,证明了公司可以没有当红主播,证明了他的企业家格局和能力。现在,他还需要证明,公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行?答案也许是:东方甄选离了谁,都行,甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁,到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此,他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水,寄情于诗和远方。(免责声明:文章内容和数据仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。)记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源:视觉中国|每日经济新闻 nbdnews 原创文章|
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