今日国家机构披露行业新动向,《1990年美版“松动的嘴唇”：一场关于时尚与自由的视觉盛宴》

昨日相关部门更新研究成果,格鲁夫：没有杠杆率，经理人就没有价值,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。客服中心全国联网，服务更便捷

东莞市麻涌镇、朝阳市凌源市 ，西安市鄠邑区、台州市三门县、鹤壁市浚县、昆明市石林彝族自治县、三门峡市湖滨区、南充市嘉陵区、甘孜理塘县、内蒙古兴安盟科尔沁右翼中旗、德州市平原县、安庆市望江县、攀枝花市米易县、成都市新都区、延安市子长市、贵阳市开阳县、枣庄市滕州市 、直辖县神农架林区、韶关市新丰县、鸡西市麻山区、铁岭市铁岭县、齐齐哈尔市克东县、驻马店市泌阳县、玉树称多县、双鸭山市岭东区、内蒙古呼和浩特市新城区、广州市番禺区、遵义市余庆县、遵义市凤冈县

本周数据平台最新相关部门透露权威通报,昨日行业协会传递重大研究成果,《1990年美版“松动的嘴唇”：一场关于时尚与自由的视觉盛宴》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：故障诊断服务中心，专业检测设备

大连市普兰店区、澄迈县中兴镇 ，驻马店市汝南县、大同市天镇县、周口市西华县、成都市双流区、宁夏银川市兴庆区、赣州市崇义县、齐齐哈尔市建华区、重庆市丰都县、聊城市茌平区、东方市大田镇、达州市宣汉县、屯昌县枫木镇、黔南福泉市、七台河市桃山区、阜阳市颍州区 、无锡市惠山区、三门峡市渑池县、雅安市汉源县、宁夏固原市彭阳县、北京市门头沟区、内蒙古鄂尔多斯市杭锦旗、襄阳市南漳县、广西玉林市福绵区、广西贵港市覃塘区、白银市景泰县、琼海市嘉积镇、中山市南头镇、成都市简阳市、澄迈县仁兴镇

全球服务区域: 牡丹江市爱民区、葫芦岛市南票区 、温州市泰顺县、嘉峪关市文殊镇、东莞市麻涌镇、定安县定城镇、温州市平阳县、忻州市五台县、天津市河西区、长春市朝阳区、梅州市蕉岭县、大兴安岭地区漠河市、黔西南晴隆县、资阳市安岳县、北京市通州区、迪庆维西傈僳族自治县、内蒙古赤峰市喀喇沁旗 、甘孜稻城县、泸州市合江县、临高县博厚镇、梅州市梅县区、深圳市光明区

本周数据平台稍早前行业协会报道新政,本月监管部门发布研究成果,《1990年美版“松动的嘴唇”：一场关于时尚与自由的视觉盛宴》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国统一客服电话，正规售后服务

全国服务区域: 铜川市王益区、内蒙古锡林郭勒盟正蓝旗 、泸州市龙马潭区、白沙黎族自治县元门乡、双鸭山市集贤县、海南贵德县、长沙市长沙县、聊城市茌平区、朔州市平鲁区、黔南瓮安县、七台河市茄子河区、海北刚察县、鹤岗市向阳区、乐东黎族自治县尖峰镇、赣州市寻乌县、三明市永安市、玉树曲麻莱县 、重庆市城口县、大兴安岭地区加格达奇区、广西贺州市富川瑶族自治县、台州市温岭市、内蒙古乌兰察布市化德县、忻州市五台县、芜湖市弋江区、菏泽市巨野县、西安市阎良区、南京市高淳区、吉安市峡江县、宁德市福安市、宁夏固原市彭阳县、绍兴市上虞区、运城市永济市、澄迈县加乐镇、吉林市磐石市、永州市新田县、咸宁市崇阳县、成都市龙泉驿区、常州市天宁区、黔南长顺县、宁夏石嘴山市大武口区、阜新市阜新蒙古族自治县

本周数据平台今日多方媒体透露研究成果:今日官方传递行业研究报告,《1990年美版“松动的嘴唇”：一场关于时尚与自由的视觉盛宴》

在20世纪90年代，全球时尚界掀起了一股独特的风潮，其中“松动的嘴唇”这一设计元素成为了那个时代的标志性符号。今天，让我们回顾一下1990年美版“松动的嘴唇”，探讨这一设计背后的故事，以及它如何引领了一场关于时尚与自由的视觉盛宴。 “松动的嘴唇”这一设计最初起源于美国，由设计师们巧妙地将嘴唇的轮廓与服装设计相结合，创造出一种既神秘又充满诱惑的视觉效果。这种设计在1990年的美国时尚界迅速走红，成为了那个时代的潮流。 在当时，松动的嘴唇设计主要出现在女性服装上，尤其是晚礼服和休闲装。设计师们运用各种材质和工艺，将嘴唇的轮廓巧妙地融入到服装设计中，使得服装既具有时尚感，又不失女性柔美的特质。 松动的嘴唇设计之所以能够成为时尚界的宠儿，主要得益于以下几个原因： 1. 自由精神：20世纪90年代的美国，正值社会变革的时期，人们渴望摆脱束缚，追求个性解放。松动的嘴唇设计恰好满足了这一需求，成为了自由精神的象征。 2. 时尚创新：设计师们不断尝试新的设计理念，将嘴唇这一元素巧妙地融入到服装设计中，为时尚界带来了全新的视觉体验。 3. 女性力量的崛起：在那个时代，女性开始逐渐摆脱传统束缚，追求自我价值。松动的嘴唇设计展现了女性的独立与自信，成为了女性力量的象征。 4. 艺术与时尚的结合：松动的嘴唇设计融合了艺术与时尚的元素，使得服装不仅仅是一件简单的衣物，更是一种艺术表达。 然而，松动的嘴唇设计并非没有争议。有人认为这一设计过于大胆，甚至有些低俗。但无论如何，它都成为了那个时代最具代表性的时尚元素之一。 如今，虽然松动的嘴唇设计已经逐渐淡出人们的视线，但它在时尚史上的地位不可动摇。它不仅为那个时代的时尚界带来了创新，更成为了人们心中永恒的记忆。 回顾1990年美版“松动的嘴唇”，我们不禁感叹：时尚的力量是如此强大，它能够引领潮流，也能够引发争议。而在这场关于时尚与自由的视觉盛宴中，松动的嘴唇设计无疑是其中一颗璀璨的明珠。 在当今社会，人们对于时尚的追求愈发多元化，但松动的嘴唇设计所传递的自由精神依然值得我们传承。让我们在追求个性的同时，不忘初心，勇敢地展现自我，让时尚成为我们生活的一部分，为这个世界增添更多色彩。

   导读   很多经理人每天忙到飞起，却依旧没有产出，因为他们只是 " 处理事务 "，而不是在放大系统效能。格鲁夫用 " 管理杠杆率 " 提醒我们：真正的管理价值，不在于亲力亲为，而在于把有限时间和决策转化为团队的高产出。作者 | 包政原创出品 | 管理智慧格鲁夫：管理杠杆率在《格鲁夫给经理人的第一课》这本书里，格鲁夫讲的是在这样一个机器设备配置好的情况下，把人放进去，整个系统就会达到理论应该达到效能，这是赋能的过程，现在讲的是管理杠杆，就是当管理者在一个系统里面，要使整个系统，就是人机系统发挥出效能，如果没这个效率，经理人自己都养不活自己。管理者要使自己有价值，这就是要做的事情，叫管理杠杆率。一个经理人，一定要形成自己的事业理论。格鲁夫的事业理论当中有很多系统的概念，并且让每一个管理者，都能够听明白，去反复思考它的存在价值的词——在英特尔公司就叫管理杠杆率，这是格鲁夫作为职业经理人，跟德鲁克学者不一样的地方。作为管理者如何发挥作用，管理者的责任在什么地方？就是管理杠杆率。管理者要赋能，使这个系统变得更有效，能不能把自己的价值做出来？格鲁夫在书里不断地给你延伸和演绎。最后发现杠杆率这个词儿在很多细节的层面上，都有管理者有所作为的地方。我们照着它去做，就会很有效。读那么多书，听那么多课有什么用？而且格鲁夫已经把他的 20 年的经历，现在外化出来了，告诉你杠杆率还可以用公式来表达。之所以敢用公式来表达，也就是说这个概念是有绝对内涵和外延的，不是含糊其辞的。中国的企业家或者中国的经理人，跟外国公司的差距，追本溯源，源头就在这地方。我经常讲了，中国很多人并没有在做管理的工作，而是在处理，而且是不断的去应对不同的事情，去处理，弄得自己很累，最后没有形成规范化一些东西，能够重复应用的，还能够传递给下属。管理者要做高杠杆率的事情第二点比较感慨的地方是什么？就是格鲁夫所说的这些工具方法跟他的理论是一脉相承的，而这种理论又是来自于德鲁克的思想。我们在看这个书的时候，一定要知道，这种理论跟实践之间是怎么转变过来的，怎么把它转化出来的？格鲁夫首先讲了，管理者到底是谁？德鲁克就讲过这个问题，凡是运用知识，做有杠杆率的事情，能够使这个系统产生更大的效率，就是管理者。不光是经理人，还包括那些拥有专业知识工作的人，他们的知识能够被有效地转化为最后的产出，就是管理者。这两个思想不是一致的吗？格鲁夫要做的事情，就是做完决策以后去推动，而德鲁克是怎么说的？第一，选择正确的事情去做，第二，并把事情做正确，而且这当中主要是推动人去做事情。要做到这一点，最重要的还有基础的工作要做，就是要不断地去收集信息，处理信息，形成正确的决策，否则怎么去选择正确事情去做？而且这些事情在德鲁克那叫正确的事情，在格鲁夫这个地方就叫高杠杆率的事情。只有做完了，整个系统通过这些人才会产生总体的产出，也就是经理人的产出。每一个人所面对的不同时期的不同场景，正确的事情并不放在那，是要找出来的，这就对管理素养要求就很高了。它不仅仅是一般意义的采集数据，它里面包括知识、经验、还有理论等等。没有管理素养，根本看不出哪些事情是要先做的，哪些事情是要后做的？哪些事情有杠杆率，还是没杠杆率？而且他又告诉你，还得区分出哪些事情是预先就要做的，别到了时候再做。有些事情是现在就要做，有些事情是具有未来意义的事情，必须要清楚，并且告诉你，该做的事就得做了。早也不行，晚也不行，必须在时机成熟的这一刻。而格鲁夫尽量的把经验总结提炼，变为一般的常规，提示你大概有几个方面要注意的事情。有了这些概念体系的时候，就会有启迪，结合经验去练，就能成为一个非常高效的经理人。这本书英文书名不叫《格鲁夫给经理人的第一课》，它的书名是《高产出管理》，跟德鲁克的书——《卓有成效的管理者》，是一样的。所以我们要有意识的去训练，然后你就会在这当中慢慢变得非常有效，就像你下围棋，你经常下，你就有一种直觉思维，叫做棋感，你就知道那个眼在哪里？哪个是成败关键？我必须守着这个点，然后把这事做了，这才是高杠杆率。如何去实践？高杠杆率，跟管理者在做一件事情上花费的时间有关。经理人每天都很忙的，大量的时间是要收集信息的，信息又有时效性，大量时间是要去选择事情做的，大量时间需要观看这些做的事情处在什么状态？他的时间也有限，也有个效率问题。也就是说能不能把自己的时间有效地利用和控制起来。否则的话，管的幅度不会太大，管的事情也不会太多。本身是在失效的，也不是高杠杆率，要懂得如何去实践，这跟德鲁克的思想是一致的。首先德鲁克上来就告诉你，就是时间怎么有效利用？效率在哪里？就像我一样，我也得靠我本身在做事过程中产生的对他人的影响。高层管理或者经理的最重要的职责就是对下属员工，他的良知和良心进行管理。我们现在称之为文化，中国人也讲言传身教，就像我们家长带孩子一样，说自己很懒，想让孩子很勤快，根本没可能性。整天跟孩子讲道理，他听不进去的，格鲁夫把这个东西放到那，告诉你，管理者要以身作则，所有的行为，都是带着管理的影响力在那地方的。以至于明茨伯格讲了，管理学在很大程度上看上去像个道德学。因为所有的人在一起做事，你要去影响别人，要用自己的言和行去影响别人。在举手投足之间，都要去管理，对自己的管理，才会产生影响，而这种影响本身是可以很有效，也可以很无效的。用德鲁克的话来讲，这不是道德准则，这是经济行为。在格鲁夫那里也讲清楚了，这会带来高杠杆率。把格鲁夫的书看明白了，并且努力去按照这个去养成一个习惯，就是一个优秀的经理人。（本文根据包政老师讲座整理完成，内容有删减。）  —— · END · ——     作者｜包政  包子堂创始人，中国著名管理学者，曾任中国人民大学商学院教授、博导、清华大学 EMBA 教授，《华为基本法》主要起草者之一，已出版《营销的本质》等近 10 部著作。