昨日行业协会传递重大研究成果,探秘“494949”：大美人文艺术的无尽魅力

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可视化故障排除专线:今日监管部门发布政策更新,探秘“494949”：大美人文艺术的无尽魅力

在浩瀚的宇宙中，每一个数字都似乎蕴含着独特的意义。而当我们把目光聚焦于“494949”这个数字组合时，它不仅是一个简单的数字序列，更是一个承载着深厚人文艺术底蕴的符号。今天，就让我们一同走进这个数字的世界，探寻其中的人文艺术魅力。 首先，“494949”这个数字组合本身便具有一种独特的韵律美。它如同诗歌中的押韵，给人以美的享受。在人文艺术中，韵律美是一种重要的审美元素，它能够激发人们的情感共鸣，让人在欣赏艺术作品时，感受到一种节奏感。正如我国古代的诗词歌赋，通过押韵的手法，将情感与韵律完美结合，成为了一代代传颂的佳作。 其次，“494949”所蕴含的人文精神值得我们深入挖掘。在我国传统文化中，数字往往具有丰富的象征意义。例如，四九寓意着长久、美好，象征着人们对美好生活的向往。而“494949”这个数字组合，恰好由四个“九”组成，无疑具有了更加深刻的寓意。它代表着人们对美好生活的追求，对和谐社会的向往，以及对人文精神的传承。 在人文艺术领域，这种对美好生活的追求和向往表现得尤为明显。从古代的山水画、书法、诗词，到现代的音乐、舞蹈、戏剧，无不体现着人们对美好生活的向往。以山水画为例，古代画家们通过对自然景观的描绘，表达了对和谐、宁静生活的向往。而现代音乐、舞蹈、戏剧等艺术形式，则更加注重表现人的内心世界，传递出对美好生活的热爱。 此外，“494949”这个数字组合还具有一定的历史底蕴。在我国古代，数字往往与天文、地理、哲学等领域紧密相连。例如，古代的五行学说中，四九与金、木、水、火、土五行相对应，具有丰富的象征意义。在人文艺术中，这种历史底蕴也为艺术家们提供了丰富的创作素材。他们通过对数字的运用，将历史、哲学、文化等元素融入艺术作品，使作品更具深度和内涵。 值得一提的是，在当代社会，数字艺术逐渐兴起，成为人文艺术领域的新宠。以“494949”为例，这个数字组合可以被运用到数字艺术作品中，如数字绘画、数字音乐等。这些作品不仅具有独特的审美价值，还能让人们感受到数字艺术的无穷魅力。 总之，“494949”这个数字组合所蕴含的人文艺术魅力，不仅体现在其韵律美、象征意义和历史底蕴上，还体现在当代数字艺术的创新发展中。在探索这个数字世界的过程中，我们不禁感叹：人文艺术真是无穷无尽，令人陶醉。让我们珍惜这份美好，传承和发扬人文精神，共同创造更加美好的未来。

记者田媛媛2025 年 8 月 17 日晚，新乡胖东来发布招聘公告，计划为 " 三胖 " 新店开业招聘 900 名员工。其中，保安岗位要求男性、年龄 25 周岁等条件引发热议。近日，有网友在短视频平台多次发布视频质疑，并称已经向新乡市红旗区劳动保障监察大队投诉，新乡胖东来三胖店的招聘中，存在部分岗位要求男性，年龄不超过 25 周岁（含 25 周岁）等就业歧视性招聘条件。9 月 25 日，记者联系到这位网友刘先生（化姓），他称自己是新乡本地市民，目前有一份稳定工作，没有参加此次招聘，投诉胖东来只是认为招聘公告中存在年龄、性别等就业歧视性条件。对于有网友质疑他是在蹭胖东来的流量，刘先生也予以否认。他称，胖东来的这些限制性条件会让社会更加内卷，会让弱势群体生存处境更加艰难，他只是勇敢站出来希望能够改变这种结果。刘先生称，他曾经多次与胖东来方面进行沟通，未得到一个满意的答复。刘先生在其短视频账号晒出了一段录音，他称这是新乡胖东来大胖店工作人员给他的回复。录音中，一位女性称是新乡胖东来大胖店人员，对于此次招聘设定学历、年龄等条件，均是基于招聘岗位的实际需求作出的适配安排，比如考虑体力、年轻等因素，该招聘的相关要求也已经通过集团的审批。刘先生称，他认为到了一定年龄无法胜任工作有此要求可以理解，但不能认为超过 25 岁就不存在适配该项工作的体力，他对于对方的回复不认可。双方沟通无果后，9 月 9 日，刘先生向新乡市红旗区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队递交了投诉材料，目前还未获得回复。刘先生向记者提供了他投诉材料的照片，" 投诉材料 " 中的 " 投诉内容及请求事项 " 显示，他认为新乡胖东来三胖店在招聘中，设置并实施了以年龄、学历、性别为核心的就业歧视性招聘条件，体现在保安、保洁等岗位上提出了限制性别、要求年龄等要求。其要求胖东来立即停止此次招聘活动，撤销并修改歧视性条款，相关部门对胖东来的违法行为予以严肃行政处罚，责令胖东来就其违法行为向社会公开说明并道歉，以消除其造成的恶劣社会影响。刘先生向记者提供了他的投诉材料。（来源 / 受访者供图）根据公众号 " 新乡市胖东来大胖 "8 月 17 日发布的招聘公告显示，新乡胖东来三胖店开业所需岗位共计需要 900 人。招聘主要包含营业员、收银员、烘焙师、厨师、客服、后勤等岗位，在厨师和后勤的中，餐饮厨师、超市厨师、消防员、电工、保安、司机等岗位，明确岗位只需男性。其中保安岗位，学历要求本科及以上学历，性别要求为男性，年龄在 25 周岁以下（含 25 周岁），岗位职责包含负责维护安全秩序，保障顾客财产安全，预防盗窃、火灾等突发事件，并协助处理日常运营中的安全问题；同时，要热情为顾客服务，主动帮助顾客解决问题。8 月 23 日，胖东来官网晒出新乡胖东来三胖招聘进度，当天有 13.2 万人投递信息，最终收到完整信息采集通知的有 2988 人，面试具体时间为 9 月 1 日— 9 月 30 日。记者注意到，此前，胖东来发布招聘公告后曾引发广泛关注，尤其是保安、保洁的限制性条件引起网友讨论。8 月 18 日，胖东来还因 " 本科保安保洁 " 的招聘要求冲上热搜。据经视直播报道，部分网友觉得，该集团的招聘要求过高。另有网友质疑，年龄限制过于严苛，对求职者而言有失公平。还有网友称，自己的文凭未达要求，连保安、保洁这两个岗位都无法应聘。经视直播记者联系到新乡市人力资源和社会保障局，工作人员表示，对于网友提出的招聘保安和保洁员要求本科及以上学历是否违反劳动就业相关规定，他们将进行研判。" 只要未招聘未成年人和童工，应该是合法的。胖东来选择本科及以上文凭可能有其自身考量。" 对于网友提出的保安仅招聘男生一事，工作人员表示，这可能涉嫌违规。" 如果它不是特殊工种，只要男性或者只要女性，这就可能存在性别歧视。我们会移交给劳动监察大队。"据极 · 目新闻报道，新乡胖东来生活广场店客服人员表示，目前保安、保洁的学历的确要求本科及以上。因为胖东来希望无论什么岗位，都要向更专业、更系统的方向培养，所以对学历有要求可能对工作节奏更适应一些。胖东来发布的招聘公告。（来源 / 新乡市胖东来大胖）9 月 25 日，记者联系到新乡市红旗区劳动保障监察大队，工作人员证实，刘先生已联系该局进行投诉，但接下来如何处理无法告知记者，需联系新乡市人力资源和社会保障局劳动关系科进行了解。记者随即联系到该科室，工作人员称，对于招聘中部分岗位存在年龄限制一事，法律并没有禁止企业进行这样的招聘条件设定，但《中华人民共和国劳动法》第十二条确实规定了，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，胖东来此次招聘中部分岗位要求男性，实际上是企业招工中有自身的需求，要与实际工作相结合，比如用工中部分岗位可能存在不适合女性的工作，更适合男性，所以才发布这样的用人信息，但详细情况需咨询招聘企业。对于胖东来的招聘是否符合《中华人民共和国劳动法》规定，这名工作人员并未作答。记者拨通了胖东来招聘公告中所留的咨询电话，工作人员回复称，目前该集团不接受采访。就此事，记者采访了河南泽槿律师事务所主任付建，付律师认为，根据《中华人民共合国就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。虽然法律中未明确提及学历歧视，但对于保安、保洁等岗位，通常无需本科及以上学历即可胜任。同时保安不属于女性禁忌从事的劳动范围，胖东来保安岗位仅招男生，人为设置性别门槛，涉嫌性别歧视。在这次招聘中，胖东来限制学历、年龄、性别，与岗位内容没有很大程度上的关联性。他还解释说，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应向劳动者提供平等就业机会和公平就业条件，不得实施就业歧视 。付律师建议刘先生可向当地劳动保障监察大队投诉，跟进劳动监察部门的处理意见和下一步措施，劳动监察部门可依规审查胖东来提供的岗位实际需求理由是否充分、客观。