本周行业报告传达重要消息,无人区一码卡二卡三乱码：揭秘数字时代的身份危机

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近日研究机构传出突破成果:昨日官方发布新变化,无人区一码卡二卡三乱码：揭秘数字时代的身份危机

在数字时代，我们生活的世界正日益被编码和数字化。然而，在这个看似井然有序的数字世界中，却隐藏着一个令人担忧的现象——无人区一码卡、二卡三乱码。这一现象不仅揭示了数字身份管理的漏洞，更对人们的隐私安全构成了严重威胁。 一码卡，即一个身份对应多个数字卡片。在无人区，由于监管缺失，一些不法分子利用技术手段，盗取他人身份信息，注册多个数字卡片，以此进行非法活动。这些卡片可能用于购物、转账、贷款等，一旦被盗用，将给受害者带来巨大损失。 二卡，即同一数字卡片对应两个身份。这种现象在社交平台、电商平台尤为常见。一些用户为了获取更多优惠、积分，同时使用两个身份注册，甚至使用虚假身份信息。这不仅扰乱了市场秩序，还可能导致数据泄露，给其他用户带来安全隐患。 三乱码，即数字卡片信息混乱。在无人区，由于监管不力，一些数字卡片的信息管理混乱，导致卡片信息泄露、盗用现象频发。这些乱码卡片可能被用于非法交易、诈骗等犯罪活动，严重扰乱社会秩序。 面对这一现象，我们必须正视数字时代的身份危机，采取有效措施加以防范。 首先，加强数字身份管理。政府应建立健全数字身份管理制度，对数字卡片进行严格审核，防止不法分子利用技术手段盗取身份信息。同时，鼓励企业采用生物识别、密码等安全措施，提高数字卡片的防伪能力。 其次，提高公众安全意识。通过媒体宣传、教育培训等方式，提高公众对数字身份安全的认识，引导用户正确使用数字卡片，避免因信息泄露而遭受损失。 再次，完善法律法规。针对数字身份管理中的漏洞，制定和完善相关法律法规，加大对违法行为的惩处力度，确保数字时代的秩序稳定。 最后，加强国际合作。在全球化背景下，数字身份安全问题已成为全球性挑战。我国应积极参与国际合作，共同应对数字身份危机，推动全球数字身份管理体系的建设。 总之，无人区一码卡、二卡三乱码现象是数字时代身份危机的缩影。我们要正视这一现象，采取有效措施，加强数字身份管理，提高公众安全意识，完善法律法规，共同维护数字时代的和谐稳定。只有这样，我们才能在数字时代中行稳致远，共享数字红利。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜