今日相关部门发布最新行业报告,“校服透视问题：如何优雅应对尴尬局面”

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在校园生活中，校服是每位学生不可或缺的装备。然而，近年来，一些校服的材质和设计引起了家长和学生的关注，尤其是校服的透视问题。对于一些学生来说，穿着透视校服在公共场合确实让人感到尴尬。那么，面对校服透视的问题，我们该如何优雅应对呢？ 首先，我们要认识到校服透视问题的存在。透视校服可能是因为面料过于轻薄，或者设计不合理，导致穿着者在某些角度下，内衣轮廓清晰可见。这种情况下，我们需要采取一些措施来避免尴尬。 一、选择合适的内衣 内衣是解决校服透视问题的关键。选择合适的内衣可以有效地遮挡内衣轮廓，避免透视问题。以下是一些建议： 1. 选择深色内衣：深色内衣可以更好地与校服颜色相融合，减少透视效果。 2. 选择厚实面料内衣：厚实面料内衣可以更好地遮挡内衣轮廓，减少透视风险。 3. 选择贴身内衣：贴身内衣可以更好地贴合身体，减少内衣轮廓的显露。 二、调整校服穿着方式 1. 调整校服拉链：如果校服有拉链，可以尝试将拉链拉至最高位置，减少透视风险。 2. 调整校服口袋：将校服口袋塞满，可以增加校服的厚度，减少透视效果。 3. 调整校服下摆：将校服下摆塞入裤腿，可以增加校服的厚度，减少透视风险。 三、寻求学校帮助 如果校服透视问题严重，可以尝试向学校反映情况。学校可能会根据学生的反馈，对校服进行改进，以减少透视风险。 四、关注校服设计 家长和学生可以关注校服的设计，选择透气性好、面料厚实的校服。同时，可以提出自己的意见和建议，促使校服设计更加合理。 总之，面对校服透视问题，我们要保持冷静，采取有效措施应对。通过选择合适的内衣、调整校服穿着方式、寻求学校帮助以及关注校服设计，我们可以优雅地应对这一尴尬局面。同时，这也提醒我们，在追求时尚的同时，要注重实用性，确保穿着舒适、得体。

近日，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案受害女子崔丽丽及其丈夫，接受了媒体采访。据 @四川观察 报道，崔丽丽被老板侵害后，丈夫陪伴她报警并以代理人的身份参加了相关刑事和民事诉讼。崔丽丽的丈夫还回应 " 网友劝离婚 " 一事，他说："99.99% 的人，都会去支持自己的爱人，劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗 ?"此前报道据潮新闻此前报道，2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人 ( 总经理 ) 王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打 110 报警。案件经开庭审理，于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。监控截图 来源：看看新闻案子虽然赢了，但 2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条 ( 五 ) 项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图崔丽丽曾表示，之前公司方不认可的停工留薪期待遇等 ( 劳动争议案 ) 因工伤案未决，该案一度中止审理，彼时其已向主办法官申请重启该案。崔丽丽坚定表示，希望通过自己的案例，推动企业完善职场保护机制，让权力不对等不再成为性侵的温床。" 我想再次告诉职场女性，遭遇侵害不是耻辱，沉默才会让施暴者更猖狂。"来源：潮新闻 · 钱江晚报综合自 @四川 · 观察、钱江晚报此前报道等