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随着全球化的发展，美妆行业也日益繁荣。不同地区的人们对美妆的需求和偏好各有不同，其中亚洲人和欧洲人在美妆需求上存在明显的区别。这些区别主要源于文化、肤质和审美偏好的差异。 一、文化差异 1. 亚洲文化 亚洲文化强调和谐、自然和内敛，因此在美妆上，亚洲人更注重自然、清新的妆容。例如，日本女性喜欢使用遮瑕产品来遮盖瑕疵，同时使用透明度高的粉底液，使妆容看起来自然无痕。此外，亚洲女性还喜欢使用具有养肤功效的美妆产品，如含有中草药成分的护肤品。 2. 欧洲文化 欧洲文化则更加注重个性、张扬和时尚。在欧洲，人们追求的是一种更加立体、鲜明的妆容。例如，欧洲女性喜欢使用厚重的粉底液，打造出无暇的肌肤。此外，她们还喜欢使用各种彩妆产品，如眼影、腮红和唇彩，来突出自己的个性。 二、肤质差异 1. 亚洲肤质 亚洲人的肤质普遍偏黄，且较为细腻。因此，亚洲人在选择美妆产品时，更注重遮瑕和提亮。例如，亚洲女性喜欢使用遮瑕膏和BB霜来遮盖瑕疵，同时使用提亮产品，使肌肤看起来更加明亮。 2. 欧洲肤质 欧洲人的肤质普遍偏白，且较为粗糙。因此，欧洲人在选择美妆产品时，更注重遮瑕和立体感。例如，欧洲女性喜欢使用遮瑕膏和粉底液来遮盖瑕疵，同时使用高光和阴影产品，打造出立体感十足的妆容。 三、审美偏好 1. 亚洲审美 亚洲审美偏好自然、清新的妆容，追求“素颜美”。因此，亚洲人在选择美妆产品时，更注重产品的养肤功效和自然度。例如，亚洲女性喜欢使用具有中草药成分的护肤品和化妆品。 2. 欧洲审美 欧洲审美偏好个性、张扬的妆容，追求“时尚美”。因此，欧洲人在选择美妆产品时，更注重产品的时尚度和创新性。例如，欧洲女性喜欢尝试各种新奇的彩妆产品，如液体眼影、气垫BB霜等。 总结 亚洲人和欧洲人在美妆需求上存在明显的区别，这主要源于文化、肤质和审美偏好的差异。了解这些差异，有助于我们更好地满足不同地区消费者的需求，推动美妆行业的繁荣发展。在未来的美妆市场中，我们应该关注这些差异，推出更多符合不同地区消费者需求的产品，让美妆成为连接世界的桥梁。

近日，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案受害女子崔丽丽及其丈夫，接受了媒体采访。据 @四川观察 报道，崔丽丽被老板侵害后，丈夫陪伴她报警并以代理人的身份参加了相关刑事和民事诉讼。崔丽丽的丈夫还回应 " 网友劝离婚 " 一事，他说："99.99% 的人，都会去支持自己的爱人，劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗 ?"此前报道据潮新闻此前报道，2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人 ( 总经理 ) 王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打 110 报警。案件经开庭审理，于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。监控截图 来源：看看新闻案子虽然赢了，但 2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条 ( 五 ) 项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图崔丽丽曾表示，之前公司方不认可的停工留薪期待遇等 ( 劳动争议案 ) 因工伤案未决，该案一度中止审理，彼时其已向主办法官申请重启该案。崔丽丽坚定表示，希望通过自己的案例，推动企业完善职场保护机制，让权力不对等不再成为性侵的温床。" 我想再次告诉职场女性，遭遇侵害不是耻辱，沉默才会让施暴者更猖狂。"来源：潮新闻 · 钱江晚报综合自 @四川 · 观察、钱江晚报此前报道等