今日行业报告更新研究成果,姐姐说，家里没有我们就可以做

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在线维修进度查询,稍早前相关部门公布新政策,姐姐说，家里没有我们就可以做，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：数字化维保平台，智能管理维护周期

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近日监测部门公开:本周监管部门披露重要研究成果,姐姐说，家里没有我们就可以做

在我记忆的深处，姐姐总是那个给我无尽温暖和力量的存在。她的话语，就像春风拂过，总能让我感受到生活的美好和希望。记得有一次，姐姐对我说：“家里没有我们就可以做。”这句话，简单却深刻，它不仅是对家人的信任，更是对生活的积极态度。 那是一个阳光明媚的周末，我和姐姐一起在家中度过。我们坐在沙发上，看着窗外的风景，聊着彼此的梦想和未来。突然，姐姐转过头来，看着我，微笑着说：“你知道吗，家里没有我们就可以做。”我愣了一下，不解地问：“做什么？”姐姐看着我，眼神中充满了坚定：“任何事情，只要我们愿意，就可以去做。” 这句话让我陷入了沉思。是啊，生活中有很多事情，我们总是因为各种各样的原因而犹豫不决。有时候，是因为害怕失败，有时候，是因为担心别人的看法。但姐姐的话让我明白，其实，只要我们愿意，就可以去尝试，去追求自己的梦想。 从那以后，我开始尝试着去做一些以前不敢做的事情。比如，报名参加了一个舞蹈班，尽管我之前从未接触过舞蹈，但我还是鼓起勇气去尝试。在学习舞蹈的过程中，我遇到了很多困难，有时候甚至想要放弃。但每当我想到姐姐的话，我就会重新振作起来，告诉自己：“家里没有我们就可以做，我为什么不能做到呢？” 渐渐地，我发现自己越来越勇敢，越来越自信。我开始尝试着去做一些以前觉得不可能的事情，比如参加演讲比赛、加入志愿者团队等。这些经历让我更加明白，只要我们愿意，就可以去追求自己的梦想，去创造属于自己的精彩人生。 而姐姐，也一直是我的榜样。她用自己的行动告诉我，生活中没有什么是不可战胜的。她曾经是一名优秀的运动员，但因为伤病不得不放弃自己的梦想。然而，她并没有因此而放弃，而是选择了重新开始，学习新的技能，为自己的生活找到新的方向。 姐姐说：“生活中，我们总会遇到各种各样的困难和挑战，但只要我们勇敢地去面对，去尝试，就一定能够找到属于自己的幸福。”这句话，让我明白了生活的真谛，也让我更加珍惜和姐姐在一起的时光。 如今，我已经长大成人，开始独立面对生活的种种挑战。每当我遇到困难，我都会想起姐姐的那句话：“家里没有我们就可以做。”这句话，就像一盏明灯，照亮我前行的道路，让我勇敢地去追求自己的梦想。 在这个世界上，没有什么事情是绝对的。只要我们愿意，就可以去尝试，去追求。而家人的支持和鼓励，更是我们勇往直前的动力。让我们牢记姐姐的话，勇敢地去追求自己的梦想，创造属于自己的精彩人生。

近日，话题 " 领结婚证后入职被告知无法请婚假 " 登上热搜，引发网友热议。近日，有一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以 " 入职前领取的结婚证，无法请婚假 " 为由拒绝。据经视直播 9 月 25 日报道，记者致电厦门市人社局，一名工作人员表示，根据《福建省人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。" 如果双方存在纠纷的话，可以先向劳动监察部门申请协调，如果是协调不行，可以去申请劳动仲裁。"记者查询发现，对于婚假必须在领证以后多久内休完，并没有明文规定，具体规定一般以各个单位的规章制度文件为准。有网友认为，这样的婚假制度较为刻板；也有不少网友支持公司做法，觉得合情合理，认为这是在 " 钻空子 "。 中青报 · 中青网记者发现，在社交媒体平台上，不少网友发帖询问同样的问题，他们因领证时间较早，入职后不清楚是否可以请婚假。律师提醒：婚假因地区而异对此，湖北以诚律师事务所律师蔡巍指出，我国婚假的天数和申请期限没有统一标准，因地区而异。若在同一个单位，在婚假没有申请期限限制的情况下，劳动者申请婚假往后延，应得到支持。但劳动者更换用人单位后，其在原单位应享有的福利待遇无法延续到新单位。蔡巍强调，婚假期间劳动者依法享有工资等福利待遇，现单位以 " 入职前领证 " 为由拒绝婚假申请，至少不违反我国现行法律规定及当地具体法规，该做法具有合理性。同时，蔡巍指出，如果劳动者对用人单位的拒绝不认可，可以自行和用人单位协商，或向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，由劳动监察部门来进行裁定。此外，中青报 · 中青网记者注意到，有法院案例显示，若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件，且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。一位南京的孙先生领证 12 天后入职新公司，申请婚假时被以 " 入职前已婚 " 为由拒绝，公司甚至以旷工为由将其开除。但法院判决公司违法，明确指出他入职前客观上无法休满 15 天婚假，入职后申请合理合法。据中国裁判文书网官网，一审判决如下： 孙某某于 2019 年 2 月 22 日领取结婚证，同年 3 月 5 日即入职公司，入职前客观上不可能休满 15 天婚假，因此可在入职后休，公司不得拒绝。公司在孙某某提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由，对孙某某的婚假申请不予批准，无事实和法律依据，属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了孙某某休婚假的法定权利。公司上诉后，法院驳回上诉，二审维持原判。 无独有偶，天津一网友入职前一周领证请婚假被拒，人社局也明确回应其符合休假条件。据九派新闻此前报道，记者从天津政务网获悉，针对留言 " 入职日期前一周领的结婚证能否休婚假 "，天津市人社局回复称，符合享受婚假的条件。 延伸阅读：婚假常见的两类问题一、婚假包含法定假日、休息日吗？ 这个问题需要分地区来看：1. 按照工作日计算的地区（通常排除了周末及法定节假日） 如北京、浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。2. 法定节假日不计入假期如上海、江苏等地明确，增加的婚假，遇法定节假日顺延。3. 按照自然日计算地区（即包含了周末及法定节假日） 如广东、重庆地区皆明确，婚假内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。二、员工复婚可以享受婚假吗？ 需要明确，复婚 ≠ 再婚：复婚：复婚的双方是原来的夫妻，即曾经离婚的两人重新结婚；再婚：再婚的对象可以是新的伴侣，即离婚或丧偶后与其他人结婚。在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：1. 复婚可以享受婚假 山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于〈山东省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确，再婚、复婚等情况也可以享受婚假。 2. 未明确规定，实操中同上（允许） 如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的 3 天婚假外，增加婚假 7 天，共计 10 天。该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受 10 天婚假。3. 明确规定，复婚不可以享受婚假如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定，复婚的员工不享受婚假。中国青年报（ID：zqbcyol 整理：樊星）综合：经视直播、中国裁判文书网、央视网、九派新闻、每日经济新闻、网友评论等。