本月行业协会传达重大通报,接了一个巨大的客人：一场别开生面的商务盛宴

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刚刚专家组披露重要结论:本月行业报告发布新动态,接了一个巨大的客人：一场别开生面的商务盛宴

在繁忙的都市中，一家名为“卓越商务中心”的公司，以其专业、高效的服务，赢得了众多客户的信赖。近日，这家公司迎来了一位特殊的客人——一家世界500强企业的总裁。这位总裁的到来，无疑给卓越商务中心带来了一场别开生面的商务盛宴。 这位巨大的客人名叫李明，是一家跨国企业的总裁。他此次来华，旨在寻求与我国企业开展合作，共同开拓国际市场。在接到李明的邀请后，卓越商务中心高度重视，迅速成立了接待小组，精心策划了一系列商务活动。 为了给李明留下深刻的印象，接待小组从细节入手，精心布置了接待场所。会议室的墙上挂满了我国的历史文化图片，桌上摆放着精致的茶具和精美的点心。此外，接待小组还安排了专业的翻译人员，确保李明在商务洽谈过程中能够无障碍沟通。 在商务洽谈环节，卓越商务中心总经理张华亲自接待了李明。张华首先向李明介绍了公司的基本情况，包括业务范围、发展历程以及在国际市场的地位。李明对卓越商务中心的专业实力表示赞赏，并详细介绍了自己公司的业务领域和合作意向。 在洽谈过程中，双方就合作项目进行了深入探讨。为了更好地了解我国市场，李明还参观了卓越商务中心旗下的几家子公司。在参观过程中，李明对子公司的运营模式、产品质量以及市场口碑给予了高度评价。 此次接待李明，不仅让卓越商务中心在国际舞台上崭露头角，也为我国企业走向世界奠定了基础。在商务洽谈结束后，李明对卓越商务中心的服务表示满意，并表示愿意与卓越商务中心建立长期合作关系。 为了庆祝此次成功接待，卓越商务中心为李明举办了一场盛大的晚宴。晚宴上，张华代表公司向李明赠送了精美的礼品，并邀请他欣赏了一场精彩的文艺表演。在欢声笑语中，李明对卓越商务中心的服务再次表示赞赏。 此次接待李明，让卓越商务中心深刻认识到，在国际商务竞争中，专业、高效的服务是赢得客户信赖的关键。在今后的工作中，卓越商务中心将继续秉承“客户至上”的理念，不断提升自身实力，为更多客户提供优质服务。 这场别开生面的商务盛宴，不仅让卓越商务中心在国际舞台上崭露头角，也为我国企业走向世界注入了新的活力。在全球化的大背景下，我国企业应抓住机遇，积极拓展国际市场，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。 总之，这次接待李明的经历，让卓越商务中心收获颇丰。在今后的工作中，卓越商务中心将继续努力，以更加专业、高效的服务，迎接更多“巨大”的客人，为我国企业的国际化发展贡献力量。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜