近日监管部门透露最新动态,Zoom与人性:探索视频会议软件的同步之道
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随着科技的飞速发展,远程办公和在线会议已成为现代工作的重要组成部分。其中,Zoom作为一款备受欢迎的视频会议软件,以其强大的功能和便捷的操作深受用户喜爱。然而,在享受Zoom带来的便利的同时,我们也应关注其与人性之间的同步问题。本文将探讨Zoom如何更好地与人性同步,以提升用户体验。 一、人性化的界面设计 Zoom的界面设计简洁明了,操作简便,这符合人们追求便捷、高效的人性需求。在界面布局上,Zoom采用了模块化设计,将会议功能、聊天功能、屏幕共享等功能分区明确,用户可以快速找到所需功能。此外,Zoom还提供了多种主题供用户选择,以满足不同用户的个性化需求。 二、人性化的功能设置 Zoom的功能设置充分考虑了用户的人性化需求。以下是一些具有代表性的功能: 1. 静音功能:在会议中,用户可以随时开启或关闭静音,避免因外界干扰而影响会议质量。 2. 美颜功能:Zoom内置了美颜功能,用户可以通过调整亮度、对比度、饱和度等参数,使自己的画面更加美观。 3. 背景虚化功能:在视频会议中,用户可以通过背景虚化功能,将杂乱的背景替换为简洁的背景,提升会议的专业度。 4. 桌面共享功能:Zoom支持桌面共享,用户可以将自己的电脑屏幕、应用程序或文档等内容实时分享给其他参会者,提高会议效率。 三、人性化的互动体验 Zoom在互动体验方面也充分考虑了人性需求。以下是一些具有代表性的互动功能: 1. 聊天功能:Zoom提供了聊天功能,用户可以在会议中实时发送文字消息,方便参会者之间进行沟通。 2. 表情符号:Zoom内置了丰富的表情符号,用户可以在聊天或评论时使用,增加互动的趣味性。 3. 举手功能:在会议中,用户可以通过举手功能表达自己的观点或提问,主持人可以及时回应,提高会议的互动性。 四、Zoom如何同步人性 1. 持续优化功能:Zoom团队不断收集用户反馈,持续优化产品功能,以满足用户的人性化需求。 2. 关注用户体验:Zoom在产品设计过程中,始终关注用户体验,力求为用户提供便捷、高效、舒适的会议体验。 3. 搭建社区平台:Zoom搭建了社区平台,鼓励用户分享使用心得,共同探讨如何更好地使用Zoom,实现人与软件的同步。 总之,Zoom在界面设计、功能设置、互动体验等方面都充分考虑了人性需求,实现了与用户的同步。在未来的发展中,Zoom将继续关注人性,为用户提供更加优质的服务。
9 月 23 日上午 8 时 40 分许,在天津市津南区人民法院八里台人民法庭大门前,全国首例 " 性侵认定工伤 " 案当事人崔丽丽告诉潮新闻记者,其停工留薪期待遇等(劳动争议案)将于上午 9 时 40 分开庭审理。在法庭门口,崔丽丽从车里拿出了事发当天(2023 年 9 月 23 日)穿着的长袖、衬衣、鞋子。她说,这身行头曾经是耻辱,如今再次步入法庭,这是战袍," 衣服和鞋子将共同见证,我是怎样去捍卫自己的尊严和权益的!"崔丽丽换上事发当时衬衣和鞋子步入法庭 潮新闻记者 李沐子 摄对于今天的庭审,崔丽丽从包里拿出厚厚一沓材料,整整 258 页,相较于此前的证据材料,此次庭审她补充了 26 页内容," 主要补充了工伤的行政判决书。"这份厚厚的材料上,分门别类,还用便利贴做出了标注,她说," 这是多年的工作习惯。"记者在现场了解到,此次开庭,崔丽丽丈夫张毅(化名)作为她的代理人出庭,全程与崔丽丽十指相扣,丈夫表示:走出这一步,对我们来说是最难的。此前,崔丽丽曾告诉记者,事发两年后,她没有任何收入,且还在治病,不停花钱," 所以我们申请了加速审理,法院在我停工留薪期满的第二天就安排审理,非常人性化,所以我们对天津相关部门是满怀感恩的。"潮新闻记者 于诗奇 摄崔丽丽换上事发当时衬衣和鞋子步入法庭 潮新闻记者 于诗奇 摄案件回顾:2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴,作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差,期间参加商务宴请后醉酒,遭到公司实控人(总经理)王某性侵。2023 年 10 月 3 日,崔丽丽前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证,回忆起当日部分细节,并于 10 月 10 日拨打 110 报警。2024 年 2 月 26 日,案件经开庭审理,王某自始至终拒不认罪,其辩护律师声称崔丽丽是 " 勾引未遂、反咬敲诈 "。不过,因检察官在监控中发现隔壁房客曾在王某门前驻足并有录音举动,这份关键证据,才让王某最终定罪。2024 年 4 月 2 日,判处被告人王某强奸罪事实成立,有期徒刑四年。2024 年 4 月 18 日,崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此,开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 4 月 23 日,她开始在安定医院接受系统治疗,历经 12 次心理咨询和近三个月药物治疗后,同年 7 月 9 日拿到专家会诊的正式诊断。11 月 4 日经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定:崔丽丽所患创伤后应激障碍与 2023 年 9 月 22 日的创伤性事件存在直接因果关系,为工伤认定的突破提供了有力证据。2024 年 12 月 3 日,崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示,此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条(五)项规定,属于工伤认定范围,予以认定为工伤。因不服工伤认定,公司方于 2025 年 1 月,提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日,天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同,以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元,该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此,公司方同样不认可,提出上诉。2025 年 5 月,工伤认定案再次开庭,庭上出现了王某出具的一份笔录,但并未改变最终结果,7 月 16 日工伤案宣判,判决驳回公司诉讼请求。2025 年 8 月 11 日,历时 20 多天的等待,公司未提出上诉,工伤案《行政判决书》最终生效。彼时,崔丽丽告诉记者,之前公司方不认可的停工留薪期待遇等(劳动争议案)因工伤案未决,该案一度中止审理,在工伤案《行政判决书》最终生效后,法院重启该案。潮新闻 记者 李沐子 于诗奇