今日行业报告披露新成果,“腿张大点就不疼了，叫出来”：揭秘身体疼痛背后的奇妙现象

本周监管部门传达重大研究成果,好流失与坏流失的分水岭,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。客服中心多渠道接入，响应迅速

儋州市新州镇、盐城市射阳县 ，大兴安岭地区漠河市、舟山市普陀区、大同市新荣区、红河个旧市、南充市顺庆区、内蒙古呼伦贝尔市牙克石市、岳阳市岳阳楼区、孝感市孝昌县、平顶山市郏县、内蒙古锡林郭勒盟镶黄旗、朔州市朔城区、潍坊市安丘市、金华市浦江县、泸州市纳溪区、大庆市红岗区 、昭通市大关县、文山广南县、广西贵港市覃塘区、海北海晏县、昭通市永善县、西安市鄠邑区、黄石市西塞山区、泸州市纳溪区、吕梁市离石区、安庆市望江县、三亚市天涯区、大理大理市

本周数据平台今日官方渠道披露重磅消息,本月相关部门发布重大动态,“腿张大点就不疼了，叫出来”：揭秘身体疼痛背后的奇妙现象，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国标准化服务热线，维修质量有保证

凉山宁南县、广西梧州市长洲区 ，齐齐哈尔市克东县、甘孜新龙县、萍乡市莲花县、蚌埠市龙子湖区、白沙黎族自治县阜龙乡、南阳市镇平县、济南市章丘区、大兴安岭地区加格达奇区、六安市舒城县、营口市鲅鱼圈区、淄博市淄川区、昌江黎族自治县七叉镇、咸阳市礼泉县、广西贵港市平南县、乐东黎族自治县九所镇 、新乡市延津县、通化市通化县、黔东南天柱县、烟台市芝罘区、蚌埠市五河县、宜宾市叙州区、孝感市孝南区、楚雄大姚县、重庆市忠县、铁岭市昌图县、宝鸡市凤县、宁波市鄞州区、南阳市桐柏县、温州市永嘉县

全球服务区域: 中山市小榄镇、乐山市金口河区 、庆阳市镇原县、咸阳市彬州市、商洛市柞水县、定西市渭源县、安顺市平坝区、德宏傣族景颇族自治州瑞丽市、保山市隆阳区、徐州市铜山区、南京市江宁区、鹤壁市山城区、株洲市醴陵市、武汉市江夏区、上海市奉贤区、临汾市安泽县、海东市乐都区 、淮安市洪泽区、临汾市洪洞县、果洛玛沁县、杭州市拱墅区、茂名市茂南区

近日监测中心公开最新参数,今日监管部门发布最新通报,“腿张大点就不疼了，叫出来”：揭秘身体疼痛背后的奇妙现象，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电问题一键呼叫，客服专员全程跟进

全国服务区域: 重庆市奉节县、朔州市怀仁市 、湘潭市湘潭县、毕节市赫章县、巴中市巴州区、杭州市滨江区、荆州市松滋市、广西南宁市横州市、大理祥云县、襄阳市宜城市、内蒙古锡林郭勒盟阿巴嘎旗、宁夏固原市西吉县、东营市广饶县、果洛班玛县、梅州市梅江区、万宁市和乐镇、黔东南黎平县 、鞍山市铁东区、玉树玉树市、榆林市子洲县、杭州市滨江区、广西贵港市平南县、内蒙古兴安盟扎赉特旗、开封市尉氏县、泉州市泉港区、文昌市公坡镇、葫芦岛市兴城市、深圳市南山区、东莞市横沥镇、太原市古交市、中山市东区街道、泰安市泰山区、长春市绿园区、黄山市黄山区、定安县雷鸣镇、四平市双辽市、宝鸡市渭滨区、渭南市临渭区、抚州市黎川县、宝鸡市金台区、商洛市商南县

本周数据平台近日官方渠道公开最新动态:昨日行业报告传达重要动态,“腿张大点就不疼了，叫出来”：揭秘身体疼痛背后的奇妙现象

在我们的日常生活中，身体疼痛是一种常见的现象。有时候，疼痛会让人无法忍受，甚至影响到我们的正常生活。然而，有些时候，疼痛却以一种奇妙的方式出现，让人不禁感到好奇。比如，有人会说：“腿张大点就不疼了，叫出来。”这究竟是怎么回事呢？今天，我们就来揭秘这个现象背后的科学原理。 首先，我们要明白，人体是一个复杂的系统，各种生理和心理因素都会影响到我们的疼痛感受。当人体某个部位受到损伤或压迫时，神经系统会向大脑发送疼痛信号，让我们产生不适感。这时，我们的身体会采取各种方式来缓解疼痛，其中就包括“腿张大点就不疼了，叫出来”这一现象。 那么，为什么腿张大点就不疼了呢？这其实与人体生理结构有关。人体的肌肉、骨骼和关节构成了一个复杂的运动系统，它们之间相互协调，使我们能够进行各种活动。当腿张大时，肌肉和关节之间的压力会得到缓解，从而减轻疼痛。 此外，叫出来的行为也是一种心理调节。在疼痛发生时，人体会释放出一种叫做内啡肽的物质，这是一种具有镇痛作用的神经递质。当人们发出叫声时，可以刺激内啡肽的分泌，从而起到镇痛的作用。同时，叫出来的行为还能让人放松心情，减轻紧张情绪，有助于缓解疼痛。 那么，为什么叫出来会有这样的效果呢？这可能与人类的进化有关。在远古时代，人类为了生存，需要面对各种危险。当遇到危险时，人们会发出叫声来吸引同伴的注意，共同应对威胁。这种本能反应在现代社会仍然存在，当人们感到疼痛时，会不自觉地发出叫声，以寻求他人的帮助或安慰。 当然，并不是所有的疼痛都可以通过腿张大和叫出来来缓解。有些疼痛是由于疾病引起的，需要通过药物治疗或手术治疗来治疗。但是，对于一些轻微的疼痛，我们可以尝试通过这些方法来缓解。 总之，“腿张大点就不疼了，叫出来”这一现象揭示了人体生理和心理调节的奇妙之处。在日常生活中，我们可以通过了解这些原理，更好地应对身体疼痛，提高生活质量。当然，在遇到严重疼痛时，我们仍需寻求专业医生的帮助，以确保身体健康。

短阅读专栏：第 47 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧员工流失率，不能太高，也不能太低。高了，就像一个漏水的木桶，前头拼命招人，后头却不断有人流走，永远填不满；低了，看着挺稳，其实可能是危险的温水——说明公司在对低绩效过度容忍，缺乏必要的新陈代谢。人力资源领域有个常见结论：年均 10% 左右的流失率，其实就是一个健康区间。这个比例，既能保证组织的新鲜血液，又不会动摇团队的稳定性。不过，真正的关键点，不在数字，而在质量。怎么才能维持这种合理的流失率？我建议抓三点：第一，要分清 " 好流失 " 和 " 坏流失 "。优秀人才的离开，是企业最心疼的出血；而末位员工的离开，则是组织自我修复的必然。管理者的目标不是单纯降低流失率，而是要少掉 " 坏流失 "，多点 " 好流失 "。第二，要保持真诚而持续的沟通。优秀的人才需要舞台和支持，中等的人需要辅导和帮一把，而末位的员工，就得直截了当地指出问题，让他有危机感。没有沟通，人才就只能靠猜测来决定去留。第三，对那些长期不改进的人，要敢于出手。对他们的过度容忍，本质上是对优秀员工的不公。因为当组织的标准被拉低，真正有价值的人，反而会觉得自己不被尊重。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐：华夏基石管理咨询集团最新推出 2025 企业内训大课：增长停滞时代，经营顾客才是企业的增长护城河。这套完整的实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】为您推荐 :  周末到北大听名家讲课！项目：学制：2 天，16 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13-14 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。