今日国家机构发布最新研究报告,妙妙双胞胎：一对可爱的双子星，闪耀在生活的每一个角落

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在我国的一个小镇上，住着一对非常可爱的双胞胎姐妹，她们名叫妙妙。妙妙姐妹从小就是镇上的一道亮丽风景线，她们的每一个动作、每一个笑容，都让人忍不住为之倾倒。 妙妙姐妹出生在一个幸福的家庭，父母都是善良、勤劳的人。在父母的关爱下，她们茁壮成长，成为了人见人爱的小天使。妙妙的性格活泼开朗，她们总是能带给身边的人无尽的欢乐。 妙妙姐妹从小就是好朋友，她们形影不离，无论做什么事情都在一起。在幼儿园里，她们是老师眼中的好学生，同学们眼中的好朋友。她们在学习上互相帮助，在生活中互相照顾，成为了彼此最坚实的依靠。 妙妙姐妹的童年充满了欢声笑语。她们喜欢在花园里追逐嬉戏，喜欢在草地上翻滚打闹。每当夕阳西下，她们就会手牵手，一起回家。在回家的路上，她们会分享彼此的喜怒哀乐，一起憧憬美好的未来。 随着时间的推移，妙妙姐妹渐渐长大。她们开始上小学，成为了班级里的佼佼者。她们不仅学习成绩优异，还积极参加各种课外活动，锻炼自己的综合素质。在学校的各种比赛中，妙妙姐妹总是能取得优异的成绩，为班级争光。 妙妙姐妹不仅在学习上互相支持，在生活中也互相帮助。有一次，妙妙姐妹在回家的路上遇到了一位迷路的老奶奶。她们毫不犹豫地伸出援手，把老奶奶送回了家。这件事让她们在镇上赢得了良好的口碑。 妙妙姐妹还热衷于公益事业。她们积极参加志愿者活动，为需要帮助的人送去温暖。在她们的带动下，越来越多的同学加入了志愿者行列，共同为公益事业贡献自己的力量。 妙妙姐妹的成长之路并非一帆风顺。她们也曾遇到过挫折和困难，但她们始终坚信，只要勇敢面对，就一定能战胜一切。在父母的关爱和朋友的陪伴下，她们一步步走向了成功。 如今，妙妙姐妹已经成为了青春洋溢的少女。她们在学业上取得了优异的成绩，还拥有了丰富的社交圈子。她们依然保持着那份纯真和善良，成为了身边人的榜样。 妙妙姐妹的故事告诉我们，双胞胎姐妹之间的感情是多么珍贵。她们在成长的道路上互相扶持，共同进步，成为了彼此生命中不可或缺的一部分。愿妙妙姐妹在未来的日子里，继续闪耀在生活的每一个角落，为这个世界带来更多的欢乐和美好。

   导读   好的领导方式不止一种，但都有一个共同的特点，那就是适合当时的人和事，也就是适合当时的情景。下属的成熟度，也就是其工作的能力与意愿，是决定领导采取什么风格的关键，而下属的成熟度又因为不同的事情而不同。好的领导一定要能够根据下属在当时工作的成熟度采取适合的领导风格。作者 | 方振邦原创出品 | 管理智慧1969 年，赫塞与布兰查德提出情境领导理论，其理论的基本观点是：领导者可以根据下属的成长情况表现出不同的领导风格，进而根据不同侧重和不同量级的任务行为和关系行为影响下属，使下属达到工作目标。领导风格赫塞与布兰查德认为，领导风格包括动作模式与语言模式两方面。通常来说，领导者在管理下属时有两种行为：一是对于工作上的指导，包括告诉人们应该做什么，如何做，什么时间做，在哪里做等，这些可以称为工作行为；二是对于心理上的指导，包括倾听、鼓励、协助、提供工作说明以及给予社交方面的支持等，这些可以称为关系行为。通过调整工作行为与关系行为的比例，领导风格可以简化为四种模式（见下图）：1. 指示（高任务低关系）。这是一种指令性很强的领导模式。领导者把交流的重点放在目标的达成上，他们通常先向下属指出什么是目标以及如何才能达成目标，然后对其工作进行认真的监管。2. 推销（高任务高关系）。领导者既重视目标的达成，又关注员工的社会情感需要。领导者和下属通过双向沟通，交流信息，相互支持。这种模式要求领导者自己决定团队的目标，并完成策划方案。3. 参与（低任务高关系）。此模式下，领导者通过自己的支持行为来促进员工提高工作技能，激发其工作热情，并与下属共同决策。领导者的主要角色是提供便利条件和沟通渠道。4. 授权（低任务低关系）。领导者既不提供目标达成方面的意见，也不用支持激发员工完成任务的信心和热情。下属的成熟度  赫塞与布兰查德将成熟度定义为下属完成某项特定的工作所表现出来的能力与意愿水平，并根据完成任务的能力和意愿的不同组合划分出了 R1,R2,R3 与 R4 四种不同的成熟度水平，其中：R1   指员工没有能力也不愿意承担某项工作任务；R2   指员工愿意承担任务，但是缺乏完成任务的能力；R3   指员工有能力完成工作任务，但却不愿意从事此项工作；R4   指员工既有能力又有兴趣来完成某项任务。需要注意的是，由于工作任务的特征不同，下属的成熟度也会有变化。成熟度并不是一种对个人特征、个人价值、个体年龄或工作经验的评价，而是其在某一项特定工作中的表现。选择合适的领导风格  识别对员工的任务和要求后，领导者需要根据实际情况判断员工的成熟度究竟属于 R1,R2,R3 或 R4 的哪一种，从而根据员工的具体状况来选择领导方式：1. 当下属的成熟度为 R1 水平时，他们常常是刚刚入职的新手。这时领导者不应表现出过多的关系行为，因为这样会使下属产生误解，认为领导者能够容忍他们不良的表现。在这种情况下领导者可以选择指示型领导风格。2. 当下属的成熟度为 R2 水平时，他们对工作充满信心，对组织已经产生了一定的认同感。这时领导者应给员工以心理上的支持或鼓励，避免让其产生挫败感；同时，领导者还要对其工作予以恰当的指导，来帮助员工提高工作能力。在这种情况下领导者可以选择推销型领导风格。3. 当下属的成熟度为 R3 水平时，他们已经能够较好地应对任务，但还不敢主动面对复杂的局面。这时领导者对具体任务可以放手，但要注意加强与员工的沟通和激励。在这种情况下领导者可以选择参与型领导风格。4. 当下属的成熟度为 R4 水平时，他们具有的知识和技能完全可以胜任工作，而且也不需要过多的鼓励与沟通。这时领导者不需要对其进行任何指导，而主要应该对其工作结果进行合适的评价。在这种情况下领导者可以选择授权型领导方式。总的来说，如果下属成熟度水平低，领导者就应该经常对其工作予以指导，并注重激发其自信心；而随着下属成熟度水平的提高，领导者的工作行为与关系行为都应该相应减少，既不用过多指导工作，也不必花大量时间精力在沟通交流上，因为这时的员工已经可以凭借较高的能力与意愿独立完成工作。（本文整理自《管理百年》， 方振邦、韩宁著，中国人民大学出版社 ）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。