今日官方传达行业研究成果,领导在没人的地方要了我：职场潜规则下的道德困境

本月研究机构传递最新政策,不授权个人信息就不能用？律师解读：非必需信息强制获取属违法,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。客服中心支持电话、APP多渠道服务

南阳市桐柏县、上饶市万年县 ，常德市石门县、临高县皇桐镇、青岛市崂山区、朔州市平鲁区、六安市霍邱县、宜昌市猇亭区、东莞市横沥镇、商洛市洛南县、三门峡市义马市、九江市武宁县、黄冈市黄梅县、毕节市织金县、中山市小榄镇、成都市青羊区、直辖县潜江市 、茂名市化州市、定安县龙湖镇、武汉市江汉区、许昌市魏都区、大同市平城区、上海市嘉定区、文山西畴县、保山市隆阳区、焦作市解放区、遂宁市射洪市、凉山会理市、保亭黎族苗族自治县保城镇

可视化故障排除专线,今日监管部门发布政策更新,领导在没人的地方要了我：职场潜规则下的道德困境，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：专业维修调度中心，快速响应各类需求

渭南市澄城县、娄底市娄星区 ，直辖县天门市、广西河池市东兰县、阜阳市颍州区、常德市澧县、普洱市西盟佤族自治县、岳阳市君山区、庆阳市正宁县、西安市周至县、本溪市本溪满族自治县、咸阳市武功县、新乡市辉县市、玉树玉树市、天水市麦积区、福州市福清市、运城市盐湖区 、赣州市上犹县、重庆市綦江区、南充市南部县、焦作市博爱县、驻马店市汝南县、菏泽市曹县、六安市霍邱县、咸阳市秦都区、昆明市官渡区、东方市四更镇、广西河池市天峨县、黔东南镇远县、重庆市万州区、广西贵港市平南县

全球服务区域: 青岛市崂山区、甘南临潭县 、西宁市城西区、中山市阜沙镇、巴中市巴州区、丹东市宽甸满族自治县、宝鸡市凤县、广西来宾市武宣县、焦作市修武县、长治市长子县、宜春市万载县、吉林市船营区、宿州市埇桥区、西安市周至县、庆阳市合水县、鹤岗市萝北县、东方市大田镇 、铁岭市昌图县、杭州市富阳区、苏州市常熟市、淮安市洪泽区、重庆市万州区

近日监测中心公开最新参数,本月行业报告发布新动态,领导在没人的地方要了我：职场潜规则下的道德困境，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：数字化维保平台，智能管理维护周期

全国服务区域: 凉山会东县、晋中市介休市 、南充市南部县、迪庆维西傈僳族自治县、双鸭山市饶河县、内蒙古呼伦贝尔市陈巴尔虎旗、宝鸡市扶风县、平凉市庄浪县、娄底市娄星区、荆门市钟祥市、万宁市后安镇、台州市仙居县、张掖市山丹县、海口市秀英区、铁岭市清河区、嘉兴市海盐县、六安市霍山县 、临夏东乡族自治县、通化市辉南县、娄底市涟源市、池州市石台县、莆田市秀屿区、红河开远市、汉中市佛坪县、抚顺市新宾满族自治县、中山市西区街道、吕梁市孝义市、广西梧州市藤县、杭州市桐庐县、宜宾市江安县、重庆市梁平区、龙岩市永定区、许昌市禹州市、长春市双阳区、汕头市澄海区、东营市垦利区、甘南临潭县、楚雄元谋县、西安市长安区、吕梁市柳林县、东莞市麻涌镇

可视化故障排除专线:今日行业协会发布最新研究成果,领导在没人的地方要了我：职场潜规则下的道德困境

在职场中，每个人都渴望得到领导的认可和赏识，但有时候，这种渴望却可能让我们陷入道德困境。近日，一则“领导在没人的地方要了我”的新闻引发了社会广泛关注，让我们看到了职场潜规则下的道德困境。 这起事件中，一位年轻女性员工在加班时，被领导以“关心”为由，带到办公室进行了一次“非正式”的谈话。然而，谈话的内容却超出了正常的工作范畴，让这位女性员工陷入了极大的困扰。在职场中，类似的情况并不少见，许多员工都面临着领导的不当行为。 首先，我们要明确一点，职场中的领导与员工之间的关系应该是建立在相互尊重和信任的基础上的。领导在没人的地方对员工进行不当行为，不仅侵犯了员工的个人权益，更是对职场道德的严重践踏。这种行为不仅让员工感到身心俱疲，还可能对公司的形象和声誉造成负面影响。 那么，面对这样的道德困境，我们应该如何应对呢？ 1. 保持清醒的头脑。当领导提出不当要求时，首先要保持冷静，不要被情绪所左右。要明确自己的底线，坚决拒绝领导的不当行为。 2. 寻求法律援助。如果领导的行为已经构成性骚扰或性侵犯，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。 3. 建立良好的沟通机制。公司应该建立健全的沟通机制，让员工能够及时反映问题，并得到妥善处理。同时，公司也要加强对领导的教育和培训，提高他们的道德素质。 4. 倡导职场正能量。员工之间要相互支持，共同抵制职场潜规则。当遇到类似问题时，要勇敢地站出来，为维护职场正义发声。 5. 关注心理健康。面对职场压力和道德困境，员工要学会调整自己的心态，关注自己的心理健康。必要时，可以寻求心理咨询师的帮助。 当然，解决职场道德困境并非一朝一夕之功。这不仅需要员工自身的努力，更需要公司和社会的共同努力。以下是一些建议： 1. 公司要加强对员工的关爱，关注员工的心理健康，为员工提供良好的工作环境。 2. 加强对领导的教育和培训，提高他们的道德素质，让他们明白自己的行为对员工和公司的影响。 3. 建立健全的监督机制，让员工敢于举报领导的不当行为，确保职场正义得到维护。 4. 倡导职场正能量，让员工感受到公司的关爱和支持，共同营造一个公平、公正、和谐的职场环境。 总之，领导在没人的地方要了我这一事件，让我们看到了职场潜规则下的道德困境。面对这样的困境，我们要勇敢地站出来，维护自己的权益，共同为构建一个更加美好的职场环境而努力。

潮新闻客户端 记者 肖暖暖近日，关于支付平台账号解除授权的话题登上微博热搜并引发广泛讨论。有网友发现，在某支付平台的 " 个人信息授权管理 " 列表中，不少软件都被授权获取了其个人信息，如姓名、手机号、证件号等信息，但有好些都不记得是什么时候同意授权。有人觉得类似情况挺正常，" 很多 APP、小程序，不授权就没法用。" 有观点还提到，除了个人信息授权外，免密支付 / 自动扣款也是另一个不知道什么时候就同意了的 " 重灾区 "，直到被提醒扣款才想起来要关闭。对此，不少网友疑惑，这种个人信息授权是否安全？不授权就不能用，算不算霸王条款，合不合法？康德智库专家、北京云亭律师事务所王琼律师表示，" 不是所有‘不授权就不能用’都是霸王条款，但非必需信息强制要肯定违法。"王琼指出，打开某 APP，弹出来 " 请授权通讯录 / 位置 / 相机 "，点拒绝就没法用，这类场景很多人都遇到过。那么，这是不是 " 霸王条款 "？关键看要的信息是不是必需。" 如果是必需信息，比如支付平台要填姓名、银行卡号才能付款，外卖 APP 要给位置才能派单，这些信息是完成服务的必要条件，用户拒绝授权，平台确实没法提供服务，这合法。但如果是和服务内容无关的非必需信息，用户拒绝授权后平台还不让用，这就违反了《个人信息保护法》《消费者权益保护法》，属于典型的霸王条款。"王琼告诉记者，法律明确个人信息处理者（比如 APP、支付平台）不能以用户拒绝授权 " 非必需信息 " 为由，拒绝提供服务；收集信息必须 " 限于实现目的的最小范围 "。也有网友关注，这些个人信息授权管理是否存在漏洞？可能带来哪些隐患和风险？王琼表示，从用户反馈和司法案例看，支付平台的授权管理主要有 3 类暗雷。一是悄悄授权：没说清楚给了谁、用来干什么。比如用户某天发现自己 " 被授权 " 给了某理财 APP，但根本不记得什么时候同意过。这违反了《个人信息保护法》的 " 单独同意 " 要求。平台把用户个人信息给第三方前，必须明确告诉用户接收方是谁、要用什么信息、做什么用，而且得让用户主动点同意，不能偷偷绑定。二是默认勾选。比如有些 APP 的 " 授权协议 " 默认勾选 " 同意 "，用户没仔细看就点了 " 下一步 " ——这其实是 " 变相强制授权 "。三是授权后不管。用户不用了，平台还拿着信息，这属于 " 超期持有信息 "。根据《网络安全法》，用户不使用服务了，平台必须删除信息。而这些行为可能带来信息泄露风险，用户没注意到的 " 自动扣款 " 也可能会带来一定的财产损失。那么，用户该怎么做以堵上 " 授权漏洞 "？王琼表示，关键是主动管理，别等出问题再找补。可以查询自己的个人信息授权列表，把陌生的、不用的全部解除授权，关闭未注意到的、不需要的自动扣款。其次，别乱点 " 同意 "，先看平台要什么信息、用来干什么。遇到 " 一键登录 "" 捆绑授权 " 时，先停下来看弹窗内容。还可以每月核查账单，发现有异常扣款赶紧退款。王琼提醒，遇到强制要求授权非必需信息、隐藏扣款不退款、信息泄露遭骚扰等情况，都可以直接 " 刚 "，可以视具体情况拨打 12315 投诉、向网信办举报，或是直接起诉、报警等。" 支付平台的授权不是想怎么要就怎么要，法律给了明确边界，用户要主动管理自己的信息，平台要合规处理，监管要严查霸王条款。毕竟，数字时代的个人信息和钱包、隐私、尊严一样重要。" 王琼总结道。