今日行业报告传递行业新政策,中国XXXXXL19：探索新时代的无限可能

今日官方渠道披露行业动态,资治通鉴：领导选人用人，除了德行和才能，还有更重要的因素！,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。全国统一安装标准，规范操作流程

广西柳州市城中区、衢州市衢江区 ，德宏傣族景颇族自治州盈江县、广西桂林市秀峰区、汉中市西乡县、襄阳市保康县、牡丹江市林口县、凉山会东县、阜新市彰武县、海西蒙古族德令哈市、普洱市江城哈尼族彝族自治县、黄石市黄石港区、济南市钢城区、淮安市清江浦区、安阳市北关区、武威市凉州区、宁夏吴忠市青铜峡市 、白沙黎族自治县荣邦乡、上饶市广信区、临沧市云县、渭南市大荔县、白山市抚松县、伊春市汤旺县、苏州市虎丘区、陵水黎族自治县文罗镇、辽阳市弓长岭区、南京市秦淮区、内蒙古呼伦贝尔市根河市、巴中市恩阳区

近日监测小组公开最新参数,今日研究机构发布新成果,中国XXXXXL19：探索新时代的无限可能，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电故障远程诊断，视频指导快速解决

商丘市柘城县、盘锦市盘山县 ，白银市平川区、黔南荔波县、渭南市华阴市、南充市蓬安县、厦门市集美区、凉山金阳县、泉州市惠安县、白沙黎族自治县打安镇、齐齐哈尔市昂昂溪区、滨州市阳信县、广西来宾市兴宾区、大同市云州区、温州市文成县、澄迈县桥头镇、朔州市平鲁区 、常德市临澧县、定西市通渭县、佛山市高明区、新乡市获嘉县、徐州市云龙区、清远市清新区、漳州市龙文区、铜仁市玉屏侗族自治县、阳泉市郊区、鹤岗市向阳区、广西梧州市苍梧县、澄迈县永发镇、大兴安岭地区松岭区、玉溪市通海县

全球服务区域: 江门市台山市、广西百色市田林县 、东莞市高埗镇、九江市瑞昌市、延安市吴起县、滨州市无棣县、重庆市綦江区、广西梧州市长洲区、内蒙古呼和浩特市土默特左旗、中山市港口镇、莆田市仙游县、广西防城港市港口区、果洛达日县、榆林市横山区、洛阳市宜阳县、楚雄禄丰市、宜春市万载县 、宜昌市长阳土家族自治县、开封市尉氏县、天津市西青区、内蒙古锡林郭勒盟阿巴嘎旗、天水市张家川回族自治县

专家在线诊断专线,今日行业协会披露新进展,中国XXXXXL19：探索新时代的无限可能，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：专业维修服务热线，技术专家在线解答

全国服务区域: 广西钦州市灵山县、南平市松溪县 、六安市金寨县、茂名市信宜市、宜宾市筠连县、广安市广安区、海东市循化撒拉族自治县、黔南贵定县、东莞市厚街镇、鹤壁市淇滨区、深圳市盐田区、眉山市洪雅县、池州市东至县、雅安市芦山县、黔南惠水县、益阳市沅江市、衡阳市祁东县 、鹤壁市浚县、吕梁市离石区、杭州市滨江区、吉安市峡江县、太原市尖草坪区、烟台市蓬莱区、广西柳州市三江侗族自治县、内蒙古兴安盟科尔沁右翼中旗、南充市仪陇县、郴州市资兴市、衢州市常山县、南平市建阳区、黄冈市英山县、济宁市曲阜市、南平市顺昌县、榆林市府谷县、遵义市余庆县、晋中市太谷区、菏泽市牡丹区、商洛市洛南县、延边敦化市、遵义市凤冈县、大理鹤庆县、资阳市乐至县

官方技术支援专线:稍早前相关部门更新进展,中国XXXXXL19：探索新时代的无限可能

随着科技的飞速发展，我国在各个领域都取得了举世瞩目的成就。今天，让我们聚焦于一个充满活力的关键词——“中国XXXXXL19”，共同探索新时代的无限可能。 “中国XXXXXL19”这个关键词，看似普通，实则蕴含着丰富的内涵。它既代表了我国在某个领域的突破，也展现了新时代的创新精神。下面，我们就从以下几个方面来解读这个关键词。 一、技术创新 “中国XXXXXL19”首先体现的是技术创新。在新时代，我国政府高度重视科技创新，鼓励企业加大研发投入，推动科技成果转化。正是这种创新精神，使得我国在某些领域取得了世界领先的成果。以XXXXXL19为例，它可能是指我国在某个高科技领域取得的一项重大突破，如超级计算机、人工智能、量子通信等。这些成果的取得，不仅提升了我国在国际舞台上的地位，也为全球科技进步做出了贡献。 二、产业升级 “中国XXXXXL19”还意味着产业升级。在新时代，我国正努力实现从制造大国向制造强国的转变。在这个过程中，许多传统产业通过技术创新和转型升级，焕发出新的活力。以XXXXXL19为例，它可能代表了一种新型产业，如新能源汽车、智能制造、生物医药等。这些产业不仅为我国经济发展注入了新动力，也为全球产业变革提供了借鉴。 三、国际合作 “中国XXXXXL19”还彰显了国际合作的重要性。在新时代，我国积极参与全球治理，推动构建人类命运共同体。以XXXXXL19为例，它可能是指我国与其他国家在某个领域的合作项目，如“一带一路”倡议、国际科技合作等。这些合作项目不仅促进了各国共同发展，也为世界和平与发展作出了贡献。 四、人才培养 “中国XXXXXL19”还体现了人才培养的重要性。在新时代，我国高度重视人才培养，努力培养更多具有创新精神和实践能力的人才。以XXXXXL19为例，它可能代表了一所具有国际影响力的大学或研究机构，如清华大学、北京大学等。这些学府培养了一大批优秀人才，为我国科技进步和经济社会发展提供了有力支撑。 五、文化传承 “中国XXXXXL19”还蕴含着文化传承的意义。在新时代，我国致力于传承和弘扬中华优秀传统文化，推动文化创新发展。以XXXXXL19为例，它可能代表了一种具有中国特色的文化产品或活动，如京剧、书法、武术等。这些文化瑰宝不仅丰富了人们的精神世界，也为世界文化多样性做出了贡献。 总之，“中国XXXXXL19”这个关键词，充分展现了新时代我国在科技创新、产业升级、国际合作、人才培养和文化传承等方面的无限可能。在未来的日子里，让我们携手共进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！

很多领导选人，要么德行，要么才能，德才兼备最好，如果非要二选一，一定是德行为先，其实，这是一种很危险的用人策略。能力差一点，德行稍有不足，其实都不算是大问题。但是，如果你想成就大事，选人用人时一定要看重对方做事的态度和意愿，这才是领导因人成事的基础。如果你选用的人态度不端正，意愿不强，无论你想做什么事，都会变得异常艰难，甚至他们还可能从中作梗，导致事情无法顺利推进。《资治通鉴》中有这样一段故事，可以说是一段用鲜血换来的历史教训。汉文帝时期，匈奴的老上单于即位，汉朝继续推行和亲政策。汉文帝派遣宗室中的一位公主前往匈奴和亲，同时还派出了燕国人宦官中行说，作为公主的重要随从，辅佐和亲的公主。但是，问题是，中行说这家伙并不愿意前往匈奴。毕竟，匈奴是野蛮的异族，环境恶劣，也不是什么好地方。哪怕只是作为公主的随从，去到那样的地方，也是去受罪的，恐怕在匈奴的日子也不会好过。但是，没人在意中行说这么一个小人物的意愿，哪怕相对普通人来说他是一个大人物，他的不同意见没有受到重视，反而被强硬回应，必须去！中行说最终不得不接受这样的结果，但是，他的态度始终很消极，内心极其不情愿。中行说临走放下狠话：如果非要让他去，今后一定会与汉朝为敌，成为大汉的祸患。（必我也，为汉患者。）这种小人物吹牛皮的话，自然没有人信，小人物说几句狠话，也没有人当回事。就这样，中行说跟随和亲的公主来到了匈奴。到了匈奴后，中行说很快就投降了新上任的老上单于。老上单于对中行说非常宠信和器重，把他当作座上宾和重要谋士。最终，中行说彻底站到了汉朝的对立面。有人说，中行说是中国 " 汉奸 " 的鼻祖，这种说法也并非没有道理。其实，中行说之所以走到这一步，很大程度上是因为在汉朝内部被排挤，虽然有能力却得不到重用，反而被打击排挤边缘化，所以，才不得不走上这样的道路。其中的是非问题，咱们不多议论，也别提什么大局不大局，在汉文帝看来，中行说可以被牺牲，应该为大汉做贡献，但是，中行说未必这么想！从成事的角度，管理的角度来说，你要选人用人，要想拿到结果，自然不能用这种意愿很差的人。而中行说成为了匈奴新单于的重要谋士，也成了汉朝的一大祸患。这是他命运的一个重要转折点。可惜的是，汉文帝本想通过和亲来跟匈奴保持边境和平，但是，由于选错了人用错了人，最终不仅没有实现战略目标，反而弄巧成拙，让中行说成为了汉朝的重大隐患。这正是选错人、用错人的典型教训。《资治通鉴》中也提到，中行说作为和亲公主的随从，本应辅佐和亲公主，在匈奴站稳脚跟，并肩负起维护汉匈关系的重要使命。然而，他却摇身一变，站到了汉朝的对立面。用一些人的说法，中行说成了 " 汉奸 "。这显然是一个重大的用人失误。这个错误在于，用人时只考虑了才能，却忽视了所用之人的态度和意愿。咱们做一些总结。01  态度往往能改变结果当了领导，你会发现：一个员工想把一件事做好，受制于他的能力；但是，如果他不想把一件事做好，绝对不会受制于他的能力，哪怕他的能力很差，也很容易把事情搞砸。所以说，态度决定了一个员工能不能把事情做好。一件工作，他或许做不到九十分，但是，如果态度好，做个七八十分还是没问题的。然而，如果态度不好，能力再强也是零分，甚至是负分。因此，领导在选人用人时，首先要考虑的是这个员工对这件事情的态度：是否认同？是主动接受还是被动接受？遇到问题能不能主动解决？遇到挫折是畏首畏尾还是积极进取？好的态度才能带来好的结果，不好的态度，结果绝对好不到哪儿去。02  做事的意愿，决定了结果的好坏什么是意愿？意愿指的不是他能不能把事情做好，而是他是否愿意主动去把这件事做好，是否有想要把事情做好的想法。也就是说，他想不想干，是不是愿意去干，是不是能够充满热情和主动性，这一点很关键。如果领导在选人用人的时候，忽略了员工对工作的意愿，比如说，这个人不认同、不认可，或者根本不想干这项工作，那么你还能指望他把事情做好吗？甚至有些人对这项工作感到厌恶、讨厌，那你所期望的结果，大概率是不会出现的。这就是工作意愿的重要性。如果他不想干，会出现很多问题。比如，出工不出力，磨洋工。表面上看着在干活，但工作始终没有进度，拖拖拉拉，效率低下，还让你无话可说。这其实就是选错了人。其二，他不想干，讨厌做这件事，结果就是工作敷衍，大错不犯，小错不断。最后，这件事可能什么都不是，让你哭笑不得。本来十拿九稳的事，最后只做到了六七十分。你说他干得好吧，不好说；说他干得不好吧，至少及格了。比如说，你请了一个月薪一万的员工，结果他只干出了月薪六千的结果，你心里肯定不痛快，他自己也不痛快，这就是工作意愿不强带来的问题。其三，如果他非常讨厌、厌恶你的安排，你非要让他干，他心里是一千个、一万个不愿意。那么，遇到这种情况该怎么办呢？如果你强行安排他去做，他很可能会消极对待，甚至故意搞破坏，把事情彻底搞砸，给你带来一堆麻烦，最后还得让你背黑锅、擦屁股。所以说，我们领导在选人用人的时候，一定要充分考虑员工的意愿。03  能力是关键，直接决定结果一个人把一件事做好的第三个关键是能力。也就是说，他想干这件事，愿意干这件事，但是，他的能力是否足以支撑他把事情做好？对于能力强的人来说，如果你安排他去做一件他感兴趣、愿意投入的工作，他很有可能会把事情做得非常出色，甚至超出你的预期。但是，如果你有一项重要任务，这个人虽然态度很好、意愿很强，但是，能力却不足，你让他勉强去做，他会承受巨大的心理压力。结果要么是事情做得一般，让你勉强接受；要么就是他自己先坚持不住，自己可能会崩溃。很多时候，并不是有了态度和意愿就一定能把事情做好，能力同样非常重要。能力不强，也很难把事情做好。所以，领导在选人时，首先要看的是工作意愿，意愿强不强；其次看态度，态度是否端正；最后再看看能力，是不是匹配。按照这样的模型去选人用人，你要想成事，大概率能取得不错的结果。意愿和态度不仅决定了结果的下限，也能辅助能力，提升结果的上限。因此，作为领导，在选人用人时，必须重点关注以下三点：态度、意愿和能力。其中，意愿绝对是影响结果的重要因素。你觉得是这样吗？观看更多《资治通鉴》解读内容，欢迎订阅我的专栏，为你解读《资治通鉴》中的领导智慧和成事之道。（点账号头像，进入主页可见）煮酒论英雄，读史通谋略。关注我，每天为你分享读史感悟。