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,20250923 01:26:22 吕运凯 559

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在《王者荣耀》这款热门手游中,诡术妖姬是一位极具魅力的英雄,以其独特的技能和强大的战斗力而备受玩家喜爱。作为一名法师型英雄,诡术妖姬在团队中扮演着重要的角色。以下是一些关于诡术妖姬的攻略,帮助玩家们更好地掌握这位神秘英雄的强大力量。 一、技能解析 1. 被动技能:幽影突袭 诡术妖姬的被动技能让她在释放技能后,下一次普攻会附加额外法术伤害,并且增加移动速度。这个技能让诡术妖姬在追击和逃生时都十分出色。 2. 一技能:影袭 诡术妖姬的一技能可以让她短暂地进入隐身状态,同时增加移动速度。在隐身状态下,诡术妖姬可以快速接近敌人,进行攻击或逃生。 3. 二技能:幻影突袭 诡术妖姬的二技能可以释放一道幻影,对敌人造成伤害并减速。这个技能在团战中可以有效地削弱敌人的输出能力。 4. 大招:魅惑之眼 诡术妖姬的大招是她最具威胁的技能。她可以释放一个巨大的法术眼球,对范围内的敌人造成持续伤害,并使其减速。在团战中,这个技能可以有效地削弱敌人的战斗力。 二、出装建议 1. 前期装备:冷静之靴、秘法之靴 前期以增加法术攻击和移动速度为主,提高诡术妖姬的生存能力和追击能力。 2. 中期装备:博学者之怒、虚无法杖 中期装备以增加法术攻击和穿透为主,提高诡术妖姬的输出能力。 3. 后期装备:辉月、炽热支配者 后期装备以增加生存能力和输出为主,提高诡术妖姬在团战中的生存能力和输出能力。 三、铭文搭配 1. 法术攻击:梦魇、心眼 2. 法术穿透:梦魇、献祭 3. 生命值:调和、虚空 四、实战技巧 1. 利用被动技能和一技能的隐身效果,快速接近敌人进行攻击或逃生。 2. 在团战中,先使用二技能对敌人进行减速,再释放大招进行范围伤害。 3. 注意观察敌人的位置,合理使用大招,最大化其伤害效果。 4. 在敌人靠近时,及时使用辉月等保命装备,提高生存能力。 总结: 诡术妖姬是一位极具魅力的英雄,掌握她的技能和出装,玩家们可以在游戏中发挥出强大的战斗力。通过本文的攻略,相信玩家们已经对诡术妖姬有了更深入的了解。在实战中,不断积累经验,相信你们一定能够驾驭这位神秘英雄,成为战场上的佼佼者!

本文来自微信公众号:涌流商业,作者:李伟,头图来自:AI 生成在上任一周年后,雀巢首席执行官傅乐宏(Laurent Freixe)被解雇。9 月 2 日,雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏,并任命公司旗下奈斯派索(Nespresso)业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔(Philipp Navratil)接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢,逐步晋升。2008 到 2014 年,他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后,他担任美洲大区首席执行官,推动业务增长。2022 年,雀巢重组新的大区架构后,他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前,傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久,他正在纠正前任战略,认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 ",导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际,雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "(Speak Up)收到多起举报,公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月,雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 ";但在内部投诉持续不断之后,董事会启动了外部顾问调查,结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日,雀巢董事长保罗 · 薄凯(Paul Bulcke)表示:" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢,担任内部审计师,曾领导了拉丁美洲和咖啡业务,于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域,旗下资产达 1910 亿瑞士法郎(约合 2386 亿美元);超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来,已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职,前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉(Pablo Isla)已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开,给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性,雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年,与许多消费品巨头一样,雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格,以抵消部分销量下滑的影响。上半年,雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎(约合 3934 亿元人民币),有机增长 2.9%。然而,由于消费者抵制价格上涨,实际内部增长(衡量销量增长的指标)下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后,公司股价下跌超过 5%。过去一年,傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上,并重塑他认为已经失去的企业文化。比如,雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查,这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO,这位前医疗保健高管操盘了一系列收购,包括食物过敏治疗和健身补充剂,试图重塑雀巢产品组合,转向更健康、利润率更高的品类。而现在,对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌,公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示,他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 ",这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离,并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期,联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身,出售表现不佳的品牌,转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳,2019 年,麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元,其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年,麦当劳起诉了 Easterbrook,指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎,追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称,这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系,并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终,Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票,他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。
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