今日行业协会披露行业新成果,18岁成年礼：青春蜕变的里程碑

本月行业协会传达最新研究成果,资治通鉴：怎么驾驭不听话的下属？要包容、重用，但也要监督防范,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。数字化监督平台，智能优化服务质量

连云港市连云区、吉安市永新县 ，凉山喜德县、儋州市雅星镇、内蒙古赤峰市松山区、武汉市汉阳区、白银市靖远县、淮北市相山区、襄阳市樊城区、洛阳市老城区、忻州市宁武县、澄迈县仁兴镇、文昌市潭牛镇、伊春市丰林县、济南市天桥区、荆门市京山市、安阳市滑县 、中山市南头镇、衢州市龙游县、白山市抚松县、佳木斯市向阳区、连云港市灌南县、金华市婺城区、广州市越秀区、普洱市西盟佤族自治县、普洱市西盟佤族自治县、蚌埠市龙子湖区、怀化市靖州苗族侗族自治县、伊春市嘉荫县

统一维修资源中心,本月监管部门公布最新研究成果,18岁成年礼：青春蜕变的里程碑，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：客服中心全国联网，服务更便捷

平凉市崇信县、云浮市云城区 ，佳木斯市东风区、渭南市合阳县、怀化市溆浦县、宜宾市翠屏区、直辖县天门市、南平市浦城县、甘孜炉霍县、临沂市费县、重庆市大渡口区、鹤壁市山城区、内蒙古巴彦淖尔市杭锦后旗、沈阳市法库县、西安市阎良区、抚州市崇仁县、凉山会理市 、肇庆市高要区、温州市瑞安市、广西百色市隆林各族自治县、福州市长乐区、白沙黎族自治县细水乡、安阳市殷都区、金华市浦江县、金华市婺城区、昭通市大关县、红河建水县、三明市三元区、齐齐哈尔市富裕县、临沂市河东区、上海市长宁区

全球服务区域: 赣州市寻乌县、广州市白云区 、吕梁市孝义市、玉溪市易门县、洛阳市老城区、陵水黎族自治县本号镇、运城市河津市、六安市金安区、内蒙古巴彦淖尔市磴口县、临沂市蒙阴县、镇江市丹阳市、临沂市蒙阴县、太原市阳曲县、吉林市磐石市、白沙黎族自治县青松乡、北京市通州区、运城市盐湖区 、昆明市寻甸回族彝族自治县、白沙黎族自治县金波乡、广西贺州市昭平县、琼海市长坡镇、绵阳市安州区

近日检测中心传出核心指标,本周行业报告披露行业新动态,18岁成年礼：青春蜕变的里程碑，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：智能化工单系统，自动派发维修任务

全国服务区域: 鞍山市海城市、聊城市东阿县 、西安市长安区、西安市雁塔区、万宁市礼纪镇、广西南宁市隆安县、广西南宁市横州市、临沧市永德县、景德镇市乐平市、杭州市萧山区、忻州市宁武县、武汉市洪山区、重庆市大足区、贵阳市息烽县、绍兴市柯桥区、徐州市邳州市、三明市泰宁县 、西安市雁塔区、赣州市崇义县、西双版纳勐腊县、扬州市仪征市、曲靖市麒麟区、平顶山市鲁山县、漯河市舞阳县、平顶山市宝丰县、宜昌市枝江市、成都市简阳市、上海市闵行区、烟台市福山区、上海市浦东新区、内蒙古乌兰察布市卓资县、淮安市淮安区、阿坝藏族羌族自治州茂县、绵阳市北川羌族自治县、东莞市石龙镇、黔南独山县、金华市武义县、忻州市神池县、绥化市肇东市、淮安市金湖县、扬州市仪征市

刚刚专家组披露重要结论:今日行业协会传达研究成果,18岁成年礼：青春蜕变的里程碑

标题：数字化转型：企业的未来之路 在当今这个快速变化的时代，数字化转型已成为企业生存和发展的关键。随着技术的不断进步，企业必须适应新的商业模式和消费者行为，以保持竞争力。数字化转型不仅仅是技术的升级，它涉及到企业文化、业务流程、客户体验等多个方面。 首先，数字化转型能够帮助企业提高效率。通过引入自动化和人工智能技术，企业可以减少重复性工作，让员工专注于更有创造性和战略性的任务。例如，通过使用机器学习算法，企业可以分析大量数据，从而做出更精准的业务决策。 其次，数字化转型能够改善客户体验。在数字化时代，消费者期望获得快速、便捷的服务。企业可以通过开发移动应用、在线服务平台等，提供无缝的用户体验。这不仅能够提高客户满意度，还能增加客户忠诚度。 再者，数字化转型有助于企业开拓新市场。通过数字化渠道，企业可以更容易地接触到全球客户，扩大业务范围。同时，数字化工具也使得企业能够更快速地响应市场变化，抓住新的商业机会。 然而，数字化转型并非没有挑战。企业需要投入大量资源进行技术升级和员工培训。此外，数据安全和隐私保护也是企业在数字化转型过程中必须面对的问题。企业必须确保其技术基础设施能够抵御网络攻击，并遵守相关的数据保护法规。 总之，数字化转型是企业未来发展的必经之路。它能够帮助企业提高效率、改善客户体验，并开拓新市场。尽管存在挑战，但企业必须积极拥抱数字化，以适应不断变化的商业环境。对于企业来说，关键在于找到适合自己的数字化转型路径，并持续投入资源以实现这一转型。 个人观点：我认为，企业在进行数字化转型时，应该注重技术的创新和应用，同时也不能忽视员工的培训和企业文化的塑造。数字化转型不仅仅是技术的变革，更是企业整体战略的调整。企业应该从长远出发，制定清晰的转型计划，并持续跟踪转型效果，以确保转型的成功。

公元前 158 年，汉朝发生了一件大事！汉文帝刘恒到达军营门口时，居然被门口的小兵拦住了，不让进！这个把门的小兵居然说：" 没有将军的命令，就算是皇帝来了也不能进。"这一下，汉文帝身边的大臣们，一个个目瞪口呆，汉文帝自己也是尴尬到了极点。这是怎么回事呢？原来这一年，匈奴三万骑兵入侵上郡，另外三万骑兵入侵云中郡，抢走了汉朝大量人口和财物。匈奴的骑兵斥候甚至一度到达了甘泉、长安一带。汉文帝很快下令加强军备，调集部队，在长安外围做了充足的防备，其中一路兵马由河内太守周亚夫带领，就驻扎在细柳营。为了体现自己对军队的重视，汉文帝亲自前往军营慰问士兵，鼓舞士气。汉文帝到达霸上、棘门两个军营时，车驾都是畅行无阻地直接进入。但是，到了周亚夫的细柳营时，却被大门口的小兵拦住了。打前站的使者先行到达，但是，进不去军营。使者只能等着汉文帝亲自到场，结果，汉文帝到了之后，自报家门，结果还是不能进入。最后，汉文帝只好派使者拿着皇帝的符节通报，经过周亚夫的许可后，汉文帝的车驾才得以进入细柳营。进了军营之后，周亚夫还给汉文帝定了规矩：不允许车驾快跑，只能慢慢行进。汉文帝到达周亚夫的营房后，周亚夫身穿盔甲，手持武器，对汉文帝拱手行礼，说：" 臣身着盔甲不便行大礼，只能向陛下行军礼。"汉文帝这才回礼，随后说明来意，慰问了周亚夫军营的士兵，然后离开了。出了周亚夫军营大门后，汉文帝身边的大臣们一个个议论纷纷口吐芬芳，肯定没少说周亚夫的坏话，觉得他不懂规矩，不把皇帝放在眼里，没有出门迎接皇帝等等，反正没什么好话。但是，汉文帝并没有生气，反而对这些大臣说：" 这你们就不懂了！这才是真正的将军。像霸上、棘门那些军营，简直就是小孩过家家，真要和匈奴人打起来，他们恐怕连反应都来不及，就被俘虏了。再看看周亚夫，这才是真正能打仗的将军。"后来，过了一个多月，匈奴人主动退兵了。汉文帝很欣赏周亚夫，于是把他提拔到京城担任中尉。可以说，汉文帝对周亚夫还是非常认可的。当然，汉文帝也是有格局、有度量的。面对周亚夫的强硬态度，他能够沉得住气，毕竟是用人之际。其实我们做领导，也可以从中明白：一个下属是不是有水平，跟他的脾气有一定相关性。往往有能力的人，脾气都不会小。那些既好脾气又有能力的，往往是少数。脾气越大，能力越强，这可以理解，也可以接受。而作为领导，我们更要有宽阔的胸怀，去包容这样的下属。所以说，《资治通鉴》真的是领导的教科书，字里行间都在告诉我们，如何作为领导，如何对待下属，如何面对不同类型的下属。像周亚夫这样的下属，该重用就得重用。汉文帝确实重用了周亚夫，给他升职，调到京师担任中尉，并统领北军，掌管京师的治安。这既是升职，是重用。同时，也是把他放在自己眼皮子底下，既便于监督，也是一种保护。汉文帝这一手，对周亚夫来说是升职，但也是调职，将他调离军队，也是一种防范。当然，这段故事中，周亚夫其实也很有问题。皇帝的使者亮明身份，甚至皇帝亲自来了，他还在那儿装大头蒜。说白了，就是装过头了，变通能力差，连表面的人情世故、表面文章都不屑于做，不善于做，可以说还有点故作高深的感觉。你不能说他有问题，但这样的下属，领导心里还是有点犯怵的，不好驾驭呀。对于用人之际的领导来说，这样的下属是得力干将，但是，对于平和时期的领导来说，这样的下属是大大的刺儿头呢！你觉得是这样吗？观看更多《资治通鉴》解读内容，欢迎订阅我的专栏，为你解读《资治通鉴》中的领导智慧和成事之道。（点账号头像，进入主页可见）煮酒论英雄，读史通谋略。关注我，每天为你分享读史感悟。李子霄 ，《资治通鉴》实践导师，畅销书作者，自媒体专栏作家。长期解读《资治通鉴》，深耕职场管理领域多年。著有图书《门道：读一页就有用的资治通鉴》。线上专栏《资治通鉴：领导智慧与成事之道》《制胜谋略：资治通鉴中的成事智慧》《刘邦的启示》等。