今日监管部门发布重大研究成果,双龙入户，三口之家共迎幸福时光

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在我国传统文化中，双龙入户象征着吉祥如意，而三口之家则是温馨和睦的代名词。当双龙入户，三口之家共迎幸福时光，这不仅是一种美好的愿景，更是无数家庭所追求的生活状态。 双龙入户，寓意着吉祥如意。在我国古代，龙是吉祥的象征，代表着权力、尊贵和威严。双龙入户，意味着家庭中充满了吉祥的气息，预示着家人平安健康、事业有成。这种美好的寓意，使得双龙入户成为许多家庭装饰的首选。 三口之家，是幸福生活的基石。在我国，家庭是社会的细胞，是人们生活的重要依托。三口之家，即父母与子女共同组成的家庭，是幸福生活的源泉。在这个小小的空间里，父母关爱子女，子女孝顺父母，共同度过了一个又一个美好的时光。 当双龙入户，三口之家共迎幸福时光，这种场景令人心生向往。那么，如何才能实现这一美好愿景呢？ 首先，家庭和睦是双龙入户、三口之家共迎幸福时光的关键。家庭成员之间要相互尊重、理解和支持，共同面对生活中的困难和挑战。在这个过程中，父母要关心子女的成长，子女要孝顺父母，形成良好的家庭氛围。 其次，注重家庭教育，培养子女的品德和才能。家庭教育是人生的第一课堂，父母要关注子女的身心健康，培养他们的品德和才能。在这个过程中，父母要言传身教，以身作则，为子女树立良好的榜样。 再者，关注家庭成员的身心健康。在忙碌的生活中，家庭成员要注重身心健康，保持良好的生活习惯。父母要关心子女的学习和生活，子女要关心父母的身体健康。只有家庭成员身心健康，才能共度幸福时光。 此外，丰富家庭文化生活，增进家庭成员之间的感情。家庭是人们的精神家园，要注重家庭文化生活的建设。可以组织家庭聚会、旅游等活动，让家庭成员在轻松愉快的氛围中增进感情，共度美好时光。 最后，关注社会和谐，为家庭营造良好的外部环境。家庭是社会的基本单元，社会和谐有利于家庭幸福。家庭成员要关心国家大事，积极参与社会公益活动，为家庭营造一个和谐、美好的外部环境。 总之，双龙入户，三口之家共迎幸福时光，是一种美好的生活状态。要实现这一愿景，需要家庭成员共同努力，关注彼此的成长，营造和谐的家庭氛围，关注身心健康，丰富家庭文化生活，关注社会和谐。只有这样，我们才能在双龙入户的美好寓意中，共度幸福时光。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜