今日监管部门披露行业最新进展,兄弟情深，一敌二：一场关于兄弟间的较量

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在我国广袤的土地上，兄弟情谊是中华民族的传统美德之一。而在现代社会，这种深厚的情感依然在人们心中占据着重要位置。近日，一场关于“1V2两个男的是兄弟”的较量，不仅展现了兄弟间的深厚感情，更让我们看到了人性中最真挚的一面。 故事的主人公小王和小李，是从小一起长大的好朋友。他们出生在同一天，父母为了纪念这个特殊的日期，给他们取了相似的名字。在成长的过程中，他们一起度过了无数欢乐时光，也一起面对过生活的种种挑战。 近日，一场篮球比赛让他们再次走到了一起。比赛规则是1V2，即一个人对抗两个人。小王作为1号选手，自然要承担起对抗小李和小张的重任。尽管他们之间有着深厚的兄弟情谊，但在比赛中，他们依然全力以赴，为了胜利而战。 比赛开始前，小王和小李相互鼓励，表示无论输赢，都要保持友谊第一的原则。然而，比赛过程中，兄弟间的感情却受到了考验。在比分落后的情况下，小李和小张开始发挥团队协作的优势，对小王进行围攻。 面对强大的对手，小王没有退缩，他充分发挥自己的技术优势，巧妙地化解了小李和小张的进攻。在比赛的关键时刻，小王凭借一记精彩的扣篮，将比分扳平。此时，小李和小张也意识到，这场比赛已经超越了胜负的意义，成为了兄弟间友谊的考验。 比赛结束后，尽管小王输掉了比赛，但他却赢得了兄弟们的尊重。小李和小张纷纷表示，他们已经尽力了，输赢并不重要，重要的是兄弟间的情谊。小王也感慨地说：“这场比赛让我更加深刻地体会到了兄弟情谊的可贵，无论何时何地，我们都要珍惜这份感情。” 这场“1V2两个男的是兄弟”的较量，让我们看到了兄弟间深厚的感情。在现实生活中，我们也会遇到各种挑战，但只要我们心中有爱，有信念，就能战胜一切困难。正如小王和小李一样，他们用自己的行动诠释了兄弟情谊的真谛。 此外，这场较量还让我们反思了友谊的力量。在人际交往中，友谊是一种宝贵的财富。我们要学会珍惜身边的每一个朋友，用心去经营这份感情。正如古人所说：“人生得一知己足矣，斯世当以同怀视之。”在人生的道路上，有朋友的陪伴，我们才能走得更远。 总之，“1V2两个男的是兄弟”的较量，让我们感受到了兄弟情谊的伟大，也让我们明白了友谊的力量。在今后的日子里，让我们携手共进，珍惜身边的每一份感情，共同创造美好的未来。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。