今日行业协会发布行业动态,男生女生一起相差差差，共筑青春记忆

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青春，如同绚烂的花朵，绽放在每个人的心间。在这个美好的季节里，男生女生们一起相差差差，共同谱写了一曲曲动人的青春乐章。 相差差差，首先体现在身高上。男生们通常比女生高出许多，这使得他们在人群中显得格外引人注目。而女生们则用她们的灵动和娇小，为这个世界增添了一抹亮丽的色彩。然而，身高并不是衡量一个人的标准，男生女生们都在用自己的方式，诠释着青春的美好。 相差差差，还体现在性格上。男生们往往比较直率、豪爽，他们喜欢在球场上挥洒汗水，在游戏中勇往直前。而女生们则细腻、温柔，她们善于倾听，关心他人。尽管性格上有差异，但男生女生们都能在彼此身上找到互补之处，共同成长。 相差差差，更体现在兴趣爱好上。男生们喜欢篮球、足球、游戏等富有挑战性的活动，而女生们则偏爱舞蹈、音乐、阅读等充满艺术气息的事物。这种差异使得他们在生活中充满了新鲜感和趣味性。在相互了解和交流的过程中，男生女生们逐渐学会了欣赏对方的兴趣，共同分享快乐。 在校园里，男生女生们一起相差差差，共同度过了许多难忘的时光。他们一起上课、一起学习、一起玩耍，共同面对青春的挑战。在课堂上，男生们积极发言，女生们认真倾听，他们相互学习，共同进步。在课间，男生们和女生们一起嬉戏打闹，释放着青春的活力。在活动中，男生女生们齐心协力，为班级争光。 青春的舞台上，男生女生们一起相差差差，共同演绎着各自的精彩。在篮球场上，男生们奋力拼搏，女生们为他们的成功欢呼；在舞台上，男生们唱着动听的歌曲，女生们为他们的表演鼓掌。他们用行动诠释着友谊的力量，用热情点燃着青春的火花。 然而，青春的岁月总是短暂的。在分别的时刻，男生女生们依依不舍，泪水在眼眶中打转。他们明白，虽然今后各自的道路不同，但那段相差差差的青春时光，将成为他们心中永恒的记忆。 男生女生一起相差差差，共同度过的青春岁月，是他们人生中最宝贵的财富。这段时光，让他们学会了珍惜、学会了成长、学会了担当。在未来的日子里，他们将继续带着这份珍贵的回忆，勇敢地面对生活的挑战，书写属于自己的精彩人生。 青春，因相差差差而更加丰富多彩。让我们珍惜这段时光，让男生女生们一起相差差差，共同谱写青春的华美乐章！

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜