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在这个信息爆炸的时代，我们每个人都在不断地接收着来自四面八方的声音。然而，当我们已满十八岁，就意味着我们已经不再是那个无忧无虑的孩子，而是要开始面对生活的种种挑战。在这个重要的转折点，让我们戴上耳机，开启一段独立音乐的旅程，寻找属于自己的声音。 十八岁，意味着我们已经拥有了独立思考的能力，开始关注自己的内心世界。在这个年纪，我们开始学会独立面对生活的喜怒哀乐，开始学会品味人生的酸甜苦辣。而音乐，作为人类情感的一种表达方式，在这个时候显得尤为重要。 戴上耳机，我们可以暂时逃离喧嚣的世界，沉浸在音乐的海洋中。无论是欢快的节奏，还是深情的旋律，都能让我们找到内心的慰藉。对于年轻人来说，音乐更是一种信仰，一种力量，它让我们在困境中找到希望，在挫折中重拾信心。 在这个独立音乐的旅程中，我们会遇到各种各样的音乐风格。摇滚乐的激情四溢，让我们在音符中感受青春的活力；民谣的朴实无华，让我们在歌词中品味生活的真谛；古典乐的庄重典雅，让我们在旋律中领略艺术的魅力。每一种音乐风格都有其独特的韵味，都能让我们在音乐的世界里找到自己的位置。 在这个旅程中，我们会遇到许多优秀的音乐人。他们用自己的才华和热情，为我们带来了无数经典之作。比如，周杰伦的《青花瓷》让我们领略了中国传统文化的韵味；邓紫棋的《泡沫》让我们感受到了爱情的脆弱；朴树的《平凡之路》让我们明白了人生的真谛。这些音乐人，用自己的声音，陪伴着我们成长，让我们在音乐的陪伴下，变得更加坚强。 当然，在这个旅程中，我们也会遇到一些挑战。有时候，我们会因为音乐的节奏而感到疲惫，有时候，我们会因为歌词的悲伤而感到失落。但是，正是这些挑战，让我们更加珍惜音乐带给我们的快乐。在这个过程中，我们会学会如何去欣赏音乐，如何去品味人生。 已满十八岁，我们不再是那个依赖父母的孩子，而是要开始独立面对生活。在这个阶段，戴上耳机，开启一段独立音乐的旅程，让我们在音乐的陪伴下，成长为更好的自己。在这个过程中，我们会找到属于自己的声音，找到属于自己的信仰。 独立音乐的旅程，不仅是一种享受，更是一种成长。让我们在这个旅程中，不断探索，不断前行，用自己的声音，去感受这个世界，去表达自己的情感。在这个充满挑战和机遇的时代，让我们戴上耳机，勇敢地走向未来，用音乐的力量，书写属于自己的精彩人生。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。