本月官方发布行业新动态,《隐痛与挣扎:一段关于男同与猛男房东的痛苦经历》
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刚刚专家组披露重要结论:昨日官方发布新变化,《隐痛与挣扎:一段关于男同与猛男房东的痛苦经历》
在一个繁华的都市中,有一间租住的小屋,这里是两个不同世界的人交汇的地方。小张,一个内向的男同性恋者,租下了这间小屋,希望在这里找到属于自己的宁静。然而,他未曾想到,这个看似平静的小屋,却成了他痛苦挣扎的开始。 房东老王,一个身材魁梧、性格直爽的猛男,对小张的到来充满了好奇。他并不了解男同性恋,却对小张的生活产生了浓厚的兴趣。在相处的过程中,老王发现小张是一个善良、勤奋的人,这让他对小张产生了好感。 然而,这份好感却让老王在无形中给小张带来了压力。他开始对小张的生活指手画脚,甚至试图改变小张的生活习惯。在一次深夜的谈话中,老王对小张说:“我知道你是个男人,但是你不能这样下去,你应该有更多的追求。” 小张内心十分矛盾,一方面,他感激老王的关心,另一方面,他又害怕这种关心会让自己陷入无法自拔的境地。他试图与老王沟通,希望他能理解自己的生活方式,但老王却认为小张是在逃避现实。 随着时间的推移,老王对小张的关心逐渐演变成了一种占有欲。他开始频繁地闯入小张的房间,甚至在小张不知情的情况下,翻看他的私人物品。小张感到无比痛苦,他不知道该如何面对这个猛男房东。 一天晚上,小张在房间内哭泣,原因是他无法承受老王带给他的压力。他感到自己的内心被撕裂,仿佛置身于一个无法逃离的牢笼。就在这时,老王推门而入,看到小张哭泣,他慌乱地问道:“你怎么了?发生什么事了?” 小张无法控制自己的情绪,他哭诉道:“我承受不住你的压力了,我害怕你会毁掉我的生活。”老王愣住了,他没想到自己的关心会变成这样。他坐在小张的床边,紧紧地握住他的手,说:“对不起,是我错了。我以后会尊重你的生活方式,不再干涉你的生活。” 从那以后,老王真的改变了。他不再闯入小张的房间,也不再对小张的生活指手画脚。他开始关注小张的生活,但都是以朋友的身份。他们之间的友谊逐渐加深,小张也找到了属于自己的宁静。 这段经历让小张深刻地认识到,每个人都有自己的生活方式,我们应该尊重他人的选择。同时,这段经历也让老王明白,关心一个人,并不意味着要改变他,而是要尊重他,支持他。 在这个多元化的社会里,我们应该学会包容和理解,让每一个人都能在这个世界上找到属于自己的位置。而对于男同性恋者来说,他们需要的不仅仅是理解,更需要的是尊重和关爱。只有这样,他们才能在这个世界上勇敢地生活,追求自己的幸福。
近日,全国首例 " 性侵认定工伤 " 案受害女子崔丽丽及其丈夫,接受了媒体采访。据 @四川观察 报道,崔丽丽被老板侵害后,丈夫陪伴她报警并以代理人的身份参加了相关刑事和民事诉讼。崔丽丽的丈夫还回应 " 网友劝离婚 " 一事,他说:"99.99% 的人,都会去支持自己的爱人,劝离婚的人,是当笑话在看,说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌,你会把他遗弃吗 ?"此前报道据潮新闻此前报道,2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴,作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差,期间参加商务宴请后醉酒,遭到公司实控人 ( 总经理 ) 王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后,崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证,回忆起当日部分细节,识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况,并拨打 110 报警。案件经开庭审理,于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立,有期徒刑四年。监控截图 来源:看看新闻案子虽然赢了,但 2024 年 4 月 18 日,崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此,开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日,崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示,此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条 ( 五 ) 项规定,属于工伤认定范围,予以认定为工伤。因不服工伤认定,公司方于 2025 年 1 月,提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日,天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同,以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元,该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此,公司方同样不认可,提出上诉。同年 5 月,工伤认定案再次开庭,庭上出现了王某出具的一份笔录,但并未改变最终结果,7 月 16 日工伤案宣判,判决驳回公司诉讼请求。8 月 11 日,历时 20 多天的等待,公司未提出上诉,工伤案《行政判决书》最终生效。工伤行政诉讼判决胜诉后,崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图崔丽丽曾表示,之前公司方不认可的停工留薪期待遇等 ( 劳动争议案 ) 因工伤案未决,该案一度中止审理,彼时其已向主办法官申请重启该案。崔丽丽坚定表示,希望通过自己的案例,推动企业完善职场保护机制,让权力不对等不再成为性侵的温床。" 我想再次告诉职场女性,遭遇侵害不是耻辱,沉默才会让施暴者更猖狂。"来源:潮新闻 · 钱江晚报综合自 @四川 · 观察、钱江晚报此前报道等