昨日官方发布最新行业成果,“ZJIZJI18：揭秘女性私密处的健康与护理”

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在日常生活中，我们常常听到“水多”这个词，特别是在女性私密处的健康话题中。那么，ZJIZJI18究竟指的是什么？女性私密处的水分过多又意味着什么呢？本文将围绕这些关键词，为大家揭开女性私密处健康与护理的神秘面纱。 首先，让我们来了解一下ZJIZJI18。这是一个网络用语，源自于一个流行的女性私密处护理品牌。ZJIZJI18代表着该品牌致力于为女性提供专业、安全、有效的私密处护理产品。这个品牌之所以受到广大女性的喜爱，是因为它关注女性私密处的健康，从源头解决女性私密处的问题。 女性私密处的水分过多，通常被称为“阴道炎”。阴道炎是女性常见的妇科疾病之一，主要由细菌、真菌、病毒等病原体引起。当阴道内菌群失衡，有害菌增多时，就会导致阴道炎的发生。阴道炎不仅会给女性带来不适，如瘙痒、疼痛、异味等，还可能引发其他妇科疾病，甚至影响生育。 那么，如何预防和护理阴道炎呢？ 1. 保持良好的卫生习惯：每天用温水清洗外阴，保持私密处的清洁和干燥。避免使用刺激性强的香皂和沐浴露，以免破坏阴道内的菌群平衡。 2. 选择合适的内衣：穿着透气性好的棉质内衣，避免穿着紧身、不透气的衣物，以免导致私密处潮湿、闷热，增加细菌滋生的机会。 3. 注意性生活卫生：性生活前后要清洁外阴，避免将细菌带入阴道。同时，使用安全可靠的避孕措施，减少妇科炎症的发生。 4. 饮食调理：饮食要均衡，多吃富含维生素和矿物质的食物，如新鲜蔬菜、水果、坚果等。避免食用辛辣、油腻、刺激性食物，以免加重病情。 5. 使用专业护理产品：ZJIZJI18等私密处护理品牌的产品，可以有效调节阴道菌群，维护私密处的健康。在医生指导下，选择适合自己的护理产品，定期进行护理。 6. 定期体检：定期进行妇科检查，了解自己的健康状况，及时发现并治疗妇科疾病。 总之，ZJIZJI18提醒我们关注女性私密处的健康，从日常生活中的点滴做起，预防阴道炎等妇科疾病的发生。同时，选择合适的护理产品，为女性私密处提供专业的呵护，让女性拥有健康、自信的生活。

9 月 23 日上午 8 时 40 分许，在天津市津南区人民法院八里台人民法庭大门前，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案当事人崔丽丽告诉潮新闻记者，其停工留薪期待遇等（劳动争议案）将于上午 9 时 40 分开庭审理。在法庭门口，崔丽丽从车里拿出了事发当天（2023 年 9 月 23 日）穿着的长袖、衬衣、鞋子。她说，这身行头曾经是耻辱，如今再次步入法庭，这是战袍，" 衣服和鞋子将共同见证，我是怎样去捍卫自己的尊严和权益的！"崔丽丽换上事发当时衬衣和鞋子步入法庭 潮新闻记者 李沐子 摄对于今天的庭审，崔丽丽从包里拿出厚厚一沓材料，整整 258 页，相较于此前的证据材料，此次庭审她补充了 26 页内容，" 主要补充了工伤的行政判决书。"这份厚厚的材料上，分门别类，还用便利贴做出了标注，她说，" 这是多年的工作习惯。"记者在现场了解到，此次开庭，崔丽丽丈夫张毅（化名）作为她的代理人出庭，全程与崔丽丽十指相扣，丈夫表示：走出这一步，对我们来说是最难的。此前，崔丽丽曾告诉记者，事发两年后，她没有任何收入，且还在治病，不停花钱，" 所以我们申请了加速审理，法院在我停工留薪期满的第二天就安排审理，非常人性化，所以我们对天津相关部门是满怀感恩的。"潮新闻记者 于诗奇 摄崔丽丽换上事发当时衬衣和鞋子步入法庭 潮新闻记者 于诗奇 摄案件回顾：2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。2023 年 10 月 3 日，崔丽丽前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，并于 10 月 10 日拨打 110 报警。2024 年 2 月 26 日，案件经开庭审理，王某自始至终拒不认罪，其辩护律师声称崔丽丽是 " 勾引未遂、反咬敲诈 "。不过，因检察官在监控中发现隔壁房客曾在王某门前驻足并有录音举动，这份关键证据，才让王某最终定罪。2024 年 4 月 2 日，判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 4 月 23 日，她开始在安定医院接受系统治疗，历经 12 次心理咨询和近三个月药物治疗后，同年 7 月 9 日拿到专家会诊的正式诊断。11 月 4 日经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定：崔丽丽所患创伤后应激障碍与 2023 年 9 月 22 日的创伤性事件存在直接因果关系，为工伤认定的突破提供了有力证据。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。2025 年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。2025 年 8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。彼时，崔丽丽告诉记者，之前公司方不认可的停工留薪期待遇等（劳动争议案）因工伤案未决，该案一度中止审理，在工伤案《行政判决书》最终生效后，法院重启该案。潮新闻 记者 李沐子 于诗奇