今日官方通报发布新研究报告,公交车上的激情（下）：一段不期而遇的浪漫

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阳光透过车窗洒在公交车上，车厢内弥漫着淡淡的暖意。在这个繁忙的都市，每个人都在为了生活奔波，而在这辆公交车上，却发生了一段不期而遇的浪漫故事。 故事的主人公是林阳和晓雪。林阳是一名年轻的程序员，每天早出晚归，生活单调而乏味。晓雪则是一名教师，温柔善良，每天在校园里传授知识，生活充实而有序。 那天，林阳和晓雪都像往常一样乘坐同一辆公交车。公交车缓缓启动，车厢内的人们开始忙碌起来，有的低头玩手机，有的闭目养神，而林阳和晓雪则坐在了相邻的两个座位上。 林阳看着窗外，思绪万千。他想起自己最近在开发的一款新软件，虽然已经投入了大量精力，但仍然遇到了许多难题。他不禁感叹，生活就像这公交车，有时候需要你不断地努力，才能到达理想的彼岸。 这时，晓雪转过头，微笑着对林阳说：“你在想什么呢？这么入神。”林阳有些尴尬地笑了笑，回答说：“我在想工作上的事情，最近遇到了一些难题。” 晓雪关切地问道：“是吗？那你需要帮忙吗？”林阳摇了摇头，说：“谢谢你的关心，我现在自己能解决。” 公交车行驶在城市的街道上，窗外的风景如同一幅流动的画卷。林阳和晓雪开始聊天，从工作聊到生活，从兴趣爱好聊到人生理想。他们发现彼此有很多共同点，仿佛是久别重逢的老朋友。 不知不觉，公交车已经驶到了终点站。林阳和晓雪相视一笑，心中涌起一股暖意。他们意识到，在这段短暂的旅程中，彼此已经产生了深厚的感情。 下车后，林阳鼓起勇气邀请晓雪共进晚餐。晓雪欣然答应，两人来到了一家温馨的小餐馆。晚餐过后，他们漫步在街头，聊着彼此的故事，享受着这份难得的宁静。 夜幕降临，华灯初上。林阳和晓雪坐在公园的长椅上，看着星空，心中充满了感慨。他们意识到，这段不期而遇的浪漫，或许就是命运的安排。 从那以后，林阳和晓雪成为了彼此生活中不可或缺的一部分。他们一起度过了许多难忘的时光，也一起面对了生活中的种种挑战。而那辆公交车，则成为了他们爱情故事的开端。 在这个快节奏的时代，我们常常忽略了生活中的美好。而林阳和晓雪的故事告诉我们，只要我们用心去感受，就能在平凡的生活中找到属于自己的浪漫。 公交车上的激情，不仅仅是一段美好的回忆，更是我们人生旅程中的一抹亮色。让我们珍惜每一个相遇，用心去感受生活中的点点滴滴，让爱情在平凡中绽放。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。