昨日行业协会传递重大研究成果,探索“双茎同入”视频:揭秘网络空间中的伦理边界

,20250922 12:31:08 林木康 348

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随着互联网的普及,网络视频逐渐成为人们获取信息、娱乐休闲的重要途径。然而,在浩如烟海的网络视频世界中,一些涉及敏感内容的视频,如“双茎同入”等,引发了社会广泛关注。本文将围绕这一关键词,探讨网络空间中的伦理边界,以及如何引导公众理性看待此类视频。 一、什么是“双茎同入”视频? “双茎同入”视频,顾名思义,是指涉及两个男性或两个女性同时进行性行为的视频。这类视频在网络上存在已久,但由于其涉及敏感内容,往往被归类为“禁片”。近年来,随着网络监管的加强,这类视频的传播受到了一定程度的遏制。 二、网络空间中的伦理边界 网络空间并非法外之地,伦理边界同样存在。对于“双茎同入”视频等敏感内容,我国法律法规明确规定,禁止传播淫秽色情等有害信息。然而,在现实生活中,仍有部分人试图通过网络传播此类视频,挑战伦理底线。 1. 伦理道德层面:从伦理道德角度来看,“双茎同入”视频等敏感内容违背了传统道德观念,容易引发社会道德滑坡。在我国,尊重传统道德观念,倡导文明、健康、向上的网络环境,是网络伦理的基本要求。 2. 法律法规层面:我国《中华人民共和国刑法》明确规定,制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品,情节严重的,将依法追究刑事责任。因此,传播“双茎同入”视频等敏感内容,已经触犯了法律。 三、如何引导公众理性看待此类视频 1. 加强网络监管:政府部门应加大对网络空间的监管力度,严厉打击传播淫秽色情等有害信息的行为,净化网络环境。 2. 提高公众意识:通过媒体宣传、教育引导等方式,提高公众对网络伦理的认识,使人们自觉抵制低俗、有害信息。 3. 培养良好网络素养:教育部门应加强对青少年的网络素养教育,引导他们正确认识网络世界,自觉抵制不良信息。 总之,“双茎同入”视频等敏感内容在网络上传播,不仅挑战了伦理道德底线,也触犯了法律法规。面对这一现象,我们应从多个层面加强引导,共同维护健康、文明的网络环境。

近日,全国首例 " 性侵认定工伤 " 案受害女子崔丽丽及其丈夫,接受了媒体采访。据 @四川观察 报道,崔丽丽被老板侵害后,丈夫陪伴她报警并以代理人的身份参加了相关刑事和民事诉讼。崔丽丽的丈夫还回应 " 网友劝离婚 " 一事,他说:"99.99% 的人,都会去支持自己的爱人,劝离婚的人,是当笑话在看,说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌,你会把他遗弃吗 ?"此前报道据潮新闻此前报道,2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴,作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差,期间参加商务宴请后醉酒,遭到公司实控人 ( 总经理 ) 王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后,崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证,回忆起当日部分细节,识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况,并拨打 110 报警。案件经开庭审理,于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立,有期徒刑四年。监控截图 来源:看看新闻案子虽然赢了,但 2024 年 4 月 18 日,崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此,开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日,崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示,此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条 ( 五 ) 项规定,属于工伤认定范围,予以认定为工伤。因不服工伤认定,公司方于 2025 年 1 月,提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日,天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同,以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元,该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此,公司方同样不认可,提出上诉。同年 5 月,工伤认定案再次开庭,庭上出现了王某出具的一份笔录,但并未改变最终结果,7 月 16 日工伤案宣判,判决驳回公司诉讼请求。8 月 11 日,历时 20 多天的等待,公司未提出上诉,工伤案《行政判决书》最终生效。工伤行政诉讼判决胜诉后,崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图崔丽丽曾表示,之前公司方不认可的停工留薪期待遇等 ( 劳动争议案 ) 因工伤案未决,该案一度中止审理,彼时其已向主办法官申请重启该案。崔丽丽坚定表示,希望通过自己的案例,推动企业完善职场保护机制,让权力不对等不再成为性侵的温床。" 我想再次告诉职场女性,遭遇侵害不是耻辱,沉默才会让施暴者更猖狂。"来源:潮新闻 · 钱江晚报综合自 @四川 · 观察、钱江晚报此前报道等
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