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在日常生活中，我们总会遇到一些让人困惑的情况。最近，我就遇到了一个让我头疼的问题：我表哥说他想要“C我”，我该怎么办？ 首先，让我们来了解一下“C我”的含义。在网络上，“C”通常指的是“蹭”，即借用、占用的意思。所以，“C我”就是指表哥想要借用我的某些东西或者占用我的某些资源。然而，具体是借什么，占什么，我表哥并没有明确说明。 面对这样的情况，我感到十分困惑。一方面，我担心拒绝表哥会伤害到我们的感情；另一方面，我又担心答应他的请求会给自己带来不必要的麻烦。以下是我对此问题的几点思考： 1. 沟通是关键。首先，我应该和表哥进行一次坦诚的沟通，了解他具体想要“C”什么。这样，我才能根据实际情况做出判断。在沟通的过程中，我要注意语气和态度，尽量避免伤害到表哥的感情。 2. 评估风险。在了解表哥的具体需求后，我要对可能带来的风险进行评估。比如，如果他想要借我的贵重物品，我需要考虑这个物品的价值以及借给他可能带来的风险。如果风险过大，我可以选择拒绝。 3. 提出条件。在答应表哥的请求之前，我可以提出一些条件，以保障自己的权益。例如，我可以要求表哥在一定时间内归还物品，或者要求他在使用过程中爱护物品，不得损坏。 4. 寻求家人意见。在做出决定之前，我可以向家人寻求意见。毕竟，家人是我最亲近的人，他们的建议可能会让我更加明智地处理这个问题。 5. 保持原则。在处理这个问题时，我要坚持自己的原则。如果我认为表哥的请求不合理，或者会给我带来麻烦，我有权利拒绝。当然，在拒绝的过程中，我要尽量做到委婉，以免伤害到表哥的感情。 6. 保持沟通。在表哥使用我的物品或资源期间，我要保持与他的沟通，了解他的使用情况。这样，我才能及时发现问题，并采取措施解决。 总之，面对表哥的“C我”请求，我们要冷静分析，权衡利弊，做出明智的决策。在这个过程中，沟通、评估风险、提出条件、寻求家人意见、保持原则和保持沟通都是非常重要的。只有这样，我们才能处理好这个问题，既维护了与表哥的感情，又保障了自己的权益。

短阅读专栏：第 46 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧我去一家大型国企调研，碰到个挺有意思的指标——分公司管理层被要求 " 不能有员工流失 "，否则就是管理者的失职，在年度考核上要被扣分。换句话说，就是不管什么情况，人员都得留住。于是，一旦有人有点动摇，管理层就得想方设法把人摁住，苦口婆心劝说，甚至不惜破坏一些规则。乍一听，好像挺讲温暖，以人为本。但事实呢？员工流失率太高确实是个大问题。新员工来了要招聘、要培训、要磨合，这些加起来，一般得花掉他年薪的一半左右。再加上团队临时缺人、业务效率下降，算下来，损失能达到这名员工年薪的 30% 到 40% 不等。可以说，流失过高就像桶底漏水，再怎么往里灌也不顶用。可另一面也要注意：流失率太低，往往意味着公司在默许甚至纵容低绩效员工的存在。结果可能是：该走的不走，不该走的反而被逼走。因为绩效差的人，往往最没有外部竞争力，他们宁愿赖着不动，还会出于保命本能，排挤掉团队里的优秀者。久而久之，组织里留下的都是 " 混子 "，团队的战斗力自然一天天往下掉。像该国企这类考核指标，本质上是指标错位。它把 " 人头数 " 当成了目标，却忘了企业真正要追求的，是人才质量和组织活力。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐 :  周末到北大听名家讲课！项目：学制：2 天，16 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13-14 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。