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在我国广袤的土地上，有一个名叫小雅的女孩，她虽然年纪轻轻，却有着一颗勇敢的心。她就是那个被称为“小小拗女”的少女，她用她的坚韧和毅力，在人生的一区二区三区留下了浓墨重彩的一笔。 一区，是小雅的家乡。这里山清水秀，民风淳朴。然而，对于小雅来说，这里却充满了束缚。她渴望外面的世界，渴望自由。于是，她毅然决然地离开了家乡，开始了她的闯荡之旅。 二区，是城市。这里高楼林立，车水马龙。小雅在这里感受到了前所未有的繁华，也体会到了生活的艰辛。她曾在街头卖过报纸，曾在餐厅做过服务员，曾在工厂里做过流水线工人。她用自己的双手，一点一滴地积累着生活的经验。 在二区，小雅遇到了许多挫折。她曾因为工作失误而被解雇，也曾因为生活压力而陷入绝望。然而，她从未放弃过。她坚信，只要自己努力，就一定能够闯出一片天地。 终于，小雅在二区站稳了脚跟。她成为了一名优秀的销售员，用自己的智慧和勇气，赢得了客户的信任和尊重。她用自己的努力，证明了自己的价值。 然而，小雅并没有满足于此。她知道，自己的梦想还远未实现。于是，她带着对未来的憧憬，踏上了前往三区的征程。 三区，是梦想的彼岸。这里有着小雅向往已久的美好生活。然而，通往梦想的道路并非一帆风顺。小雅在这里遇到了更多的挑战，但她从未退缩。 在三区，小雅遇到了一位志同道合的朋友。他们一起奋斗，一起拼搏，共同为实现梦想而努力。他们携手走过了一个又一个的艰难险阻，终于迎来了成功的曙光。 如今，小雅已经在三区站稳了脚跟。她不仅实现了自己的梦想，还帮助了许多和她一样有着梦想的年轻人。她用自己的经历告诉他们：只要勇敢地去追求，就一定能够实现梦想。 小小拗女，勇敢闯荡一区二区三区的青春篇章。她的故事告诉我们，人生没有一帆风顺，只有勇敢地去面对挑战，才能收获属于自己的精彩。 小雅的青春，就像一朵盛开的花朵，绽放着美丽和希望。她用自己的坚韧和毅力，诠释了青春的意义。让我们向她学习，勇敢地去追求自己的梦想，书写属于自己的青春篇章。

短阅读专栏：第 47 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧员工流失率，不能太高，也不能太低。高了，就像一个漏水的木桶，前头拼命招人，后头却不断有人流走，永远填不满；低了，看着挺稳，其实可能是危险的温水——说明公司在对低绩效过度容忍，缺乏必要的新陈代谢。人力资源领域有个常见结论：年均 10% 左右的流失率，其实就是一个健康区间。这个比例，既能保证组织的新鲜血液，又不会动摇团队的稳定性。不过，真正的关键点，不在数字，而在质量。怎么才能维持这种合理的流失率？我建议抓三点：第一，要分清 " 好流失 " 和 " 坏流失 "。优秀人才的离开，是企业最心疼的出血；而末位员工的离开，则是组织自我修复的必然。管理者的目标不是单纯降低流失率，而是要少掉 " 坏流失 "，多点 " 好流失 "。第二，要保持真诚而持续的沟通。优秀的人才需要舞台和支持，中等的人需要辅导和帮一把，而末位的员工，就得直截了当地指出问题，让他有危机感。没有沟通，人才就只能靠猜测来决定去留。第三，对那些长期不改进的人，要敢于出手。对他们的过度容忍，本质上是对优秀员工的不公。因为当组织的标准被拉低，真正有价值的人，反而会觉得自己不被尊重。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐：华夏基石管理咨询集团最新推出 2025 企业内训大课：增长停滞时代，经营顾客才是企业的增长护城河。这套完整的实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】为您推荐 :  周末到北大听名家讲课！项目：学制：2 天，16 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13-14 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。