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随着科技的不断发展，信用卡已经成为人们日常生活中不可或缺的一部分。在众多信用卡产品中，2020年推出的精品卡1卡2卡三卡凭借其独特的功能和优惠活动，受到了广大消费者的热烈追捧。本文将为您详细介绍这三款信用卡的亮点，助您轻松解锁全新消费体验。 一、2020精品卡1卡 1. 专属优惠：2020精品卡1卡为持卡人提供了一系列专属优惠，包括购物、餐饮、娱乐等领域的折扣，让持卡人在享受高品质生活的同时，还能节省不少开支。 2. 积分兑换：该卡采用积分兑换机制，持卡人可通过消费累积积分，兑换各种商品、礼品、航空里程等，实现消费价值最大化。 3. 贴心服务：2020精品卡1卡提供7*24小时客户服务，解决持卡人在使用过程中遇到的问题，让持卡人无后顾之忧。 二、2020精品卡2卡 1. 跨境支付：2020精品卡2卡支持全球范围内多种货币支付，方便持卡人出国旅游、购物等场景下的消费。 2. 信用额度：该卡根据持卡人的信用状况，提供个性化的信用额度，满足不同消费需求。 3. 费用减免：2020精品卡2卡针对部分商户消费，提供免年费、免息期等优惠，降低持卡人使用成本。 三、2020精品卡三卡 1. 信用卡管家：2020精品卡三卡具备信用卡管家功能，持卡人可通过手机APP实时查看账户信息、消费记录、积分明细等，方便管理信用卡。 2. 保险保障：该卡为持卡人提供意外险、旅行险、健康险等多种保险保障，为持卡人提供全方位的保障。 3. 联名卡：2020精品卡三卡推出联名卡产品，与知名品牌合作，为持卡人带来更多专属权益。 总结： 2020精品卡1卡、2卡、三卡凭借其独特的功能和优惠活动，为广大消费者提供了全新的消费体验。在享受高品质生活的同时，还能节省开支、提升消费价值。如果您还在为选择信用卡而烦恼，不妨关注这三款信用卡，相信它们会成为您生活中的得力助手。

短阅读专栏：第 46 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧我去一家大型国企调研，碰到个挺有意思的指标——分公司管理层被要求 " 不能有员工流失 "，否则就是管理者的失职，在年度考核上要被扣分。换句话说，就是不管什么情况，人员都得留住。于是，一旦有人有点动摇，管理层就得想方设法把人摁住，苦口婆心劝说，甚至不惜破坏一些规则。乍一听，好像挺讲温暖，以人为本。但事实呢？员工流失率太高确实是个大问题。新员工来了要招聘、要培训、要磨合，这些加起来，一般得花掉他年薪的一半左右。再加上团队临时缺人、业务效率下降，算下来，损失能达到这名员工年薪的 30% 到 40% 不等。可以说，流失过高就像桶底漏水，再怎么往里灌也不顶用。可另一面也要注意：流失率太低，往往意味着公司在默许甚至纵容低绩效员工的存在。结果可能是：该走的不走，不该走的反而被逼走。因为绩效差的人，往往最没有外部竞争力，他们宁愿赖着不动，还会出于保命本能，排挤掉团队里的优秀者。久而久之，组织里留下的都是 " 混子 "，团队的战斗力自然一天天往下掉。像该国企这类考核指标，本质上是指标错位。它把 " 人头数 " 当成了目标，却忘了企业真正要追求的，是人才质量和组织活力。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐 :  周末到北大听名家讲课！项目：学制：2 天，16 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13-14 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。