今日行业协会披露新政策动向,YSL蜜桃色774：时尚界的甜蜜宠儿，你的夏日必备口红

今日官方渠道公布新政策,张维迎：企业家通常不喜欢下属有企业家精神,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。智能维修管理平台，自动分配服务订单

驻马店市上蔡县、赣州市瑞金市 ，定安县富文镇、铜仁市碧江区、温州市苍南县、怀化市新晃侗族自治县、临汾市吉县、万宁市山根镇、肇庆市端州区、广西柳州市柳北区、内蒙古包头市九原区、万宁市北大镇、黔东南雷山县、临沧市沧源佤族自治县、芜湖市南陵县、吕梁市临县、抚顺市顺城区 、成都市彭州市、温州市泰顺县、辽阳市弓长岭区、中山市东升镇、黔东南剑河县、张家界市武陵源区、九江市永修县、广西梧州市藤县、佳木斯市前进区、台州市三门县、赣州市定南县、河源市东源县

本周数据平台最新相关部门透露权威通报,刚刚官方渠道发布新动态,YSL蜜桃色774：时尚界的甜蜜宠儿，你的夏日必备口红，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：专业延保咨询中心，定制化方案

长沙市宁乡市、伊春市大箐山县 ，西安市新城区、琼海市博鳌镇、三亚市崖州区、内蒙古包头市青山区、泰安市新泰市、内蒙古呼伦贝尔市扎赉诺尔区、朔州市右玉县、宁德市福安市、绥化市肇东市、广安市岳池县、儋州市南丰镇、宣城市宣州区、内蒙古巴彦淖尔市乌拉特后旗、太原市万柏林区、昆明市晋宁区 、焦作市修武县、白山市抚松县、果洛达日县、宁夏固原市彭阳县、松原市扶余市、哈尔滨市延寿县、天水市秦安县、万宁市大茂镇、葫芦岛市兴城市、三明市泰宁县、内蒙古鄂尔多斯市伊金霍洛旗、宁波市北仑区、商丘市梁园区、连云港市连云区

全球服务区域: 遂宁市射洪市、临汾市大宁县 、临沧市凤庆县、鞍山市立山区、赣州市于都县、铜仁市石阡县、龙岩市长汀县、阿坝藏族羌族自治州壤塘县、陇南市徽县、七台河市勃利县、温州市文成县、五指山市通什、新乡市获嘉县、铜仁市石阡县、襄阳市宜城市、长沙市浏阳市、内蒙古乌兰察布市四子王旗 、长治市屯留区、广西桂林市秀峰区、厦门市思明区、岳阳市云溪区、萍乡市安源区

刚刚决策部门公开重大调整,今日行业协会发布行业动态,YSL蜜桃色774：时尚界的甜蜜宠儿，你的夏日必备口红，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：维修服务呼叫中心，智能工单自动分配

全国服务区域: 宁波市江北区、抚州市乐安县 、伊春市伊美区、开封市顺河回族区、益阳市安化县、兰州市七里河区、镇江市句容市、北京市石景山区、宝鸡市扶风县、昆明市晋宁区、温州市文成县、屯昌县西昌镇、沈阳市大东区、西宁市大通回族土族自治县、大理洱源县、宜昌市秭归县、达州市万源市 、阳泉市郊区、松原市乾安县、蚌埠市蚌山区、周口市扶沟县、内蒙古锡林郭勒盟锡林浩特市、甘孜得荣县、阿坝藏族羌族自治州小金县、大连市庄河市、眉山市仁寿县、东营市东营区、鹰潭市余江区、东方市天安乡、湘西州凤凰县、内蒙古巴彦淖尔市乌拉特中旗、牡丹江市海林市、东莞市道滘镇、吉安市峡江县、安康市镇坪县、内江市东兴区、晋中市榆次区、绍兴市越城区、金华市婺城区、黄冈市英山县、临沂市莒南县

本周数据平台本月官方渠道公布权威通报:本周官方渠道传达新成果,YSL蜜桃色774：时尚界的甜蜜宠儿，你的夏日必备口红

在时尚界，口红作为提升妆容魅力的关键单品，一直备受关注。而YSL（圣罗兰）品牌，凭借其独特的魅力和卓越的品质，在口红领域独树一帜。今天，就让我们一起来探讨一下这款备受瞩目的YSL蜜桃色774，看看它为何成为时尚界的甜蜜宠儿，以及为何是你夏日必备的口红。 ### YSL蜜桃色774的诞生背景 YSL蜜桃色774，作为YSL口红家族的一员，自诞生以来就备受瞩目。这款口红以蜜桃色为主色调，融合了粉色调和橘色调，呈现出一种清新、自然的气息。它的诞生，源于YSL品牌对时尚潮流的敏锐洞察，以及对女性消费者需求的深入了解。 ### YSL蜜桃色774的色泽与质地 YSL蜜桃色774的色泽鲜艳，犹如夏日里熟透的蜜桃，让人一眼难忘。它的质地轻薄，涂抹在嘴唇上，仿佛没有负担，给人一种水润、透亮的感觉。此外，这款口红还具有出色的遮盖力，能够轻松遮盖唇纹，让你的双唇更加饱满、有光泽。 ### YSL蜜桃色774的适用场合 YSL蜜桃色774是一款非常适合日常妆容的口红。无论是上班、约会还是朋友聚会，它都能让你轻松驾驭各种场合。在炎炎夏日，这款口红能够为你带来一丝清凉感，让你在人群中脱颖而出。 ### YSL蜜桃色774的持久度与防水效果 YSL蜜桃色774的持久度相当不错，能够维持一整天。即使是在炎热的夏日，它也能保持鲜艳的色彩，不会轻易脱色。此外，这款口红还具有防水效果，让你在户外活动时，无需担心口红晕染。 ### YSL蜜桃色774的口碑与评价 自从YSL蜜桃色774问世以来，便受到了广大消费者的喜爱。许多美妆博主和时尚达人纷纷为其点赞，称其为“夏日必备口红”。在各大电商平台，这款口红也常常位列热销榜单。由此可见，YSL蜜桃色774在时尚界的影响力不容小觑。 ### YSL蜜桃色774的购买建议 如果你正在寻找一款适合夏日使用的口红，那么YSL蜜桃色774绝对是你的不二之选。以下是一些建议，帮助你选购到心仪的口红： 1. 选择正规渠道购买，确保产品质量； 2. 尝试涂抹在手臂上，观察颜色是否适合自己； 3. 注意口红质地，选择适合自己的类型； 4. 了解品牌售后服务，确保购买无忧。 总之，YSL蜜桃色774作为一款时尚界的甜蜜宠儿，凭借其独特的色泽、质地和适用场合，成为了夏日必备的口红。赶快入手一支，让你的双唇在夏日里绽放迷人光彩吧！

The following article is from 辛庄课堂 Author 张维迎   导读   企业家精神是一种 " 不服从 " 的力量：它让人无法安于规则，最终走向创业。但这股精神往往难以在大公司延续，企业基业长青的悖论也由此而生。作者 | 张维迎来源 | 辛庄课堂伯尼 · 马科斯（Bernard Marcus，1929-2024）是美国著名企业家，建材连锁超市家得宝 ( Home Depot）的创始人。伯尼 · 马科斯出生于一个俄罗斯犹太人移民家庭，上中学的时候就曾想当一名医生，但因交不起一万美元的贿赂金给招生人员，与哈佛医学院失之交臂。他进入罗格斯大学读了药物专业，靠勤工俭学读完大学。大学毕业后，他当过药店药剂师，也换过其他工作，最后做到圣地亚哥一间建筑材料连锁店的经理。作为连锁店经理，伯尼 · 马科斯经常给公司老板提建议。他提出的全新经营理念与老板的想法不同，让老板烦不胜烦，最后被老板开除了。伯尼不服气，下决心要建一间自己的建材商店，去实践他全新的经营理念。他找到了在同一间建材商店里任财务总监的阿瑟 · 布兰卡（Arthur Blank），鼓动阿瑟辞职和他一起去创办属于自己的全新 " 建材超市 "。1979 年，马科斯创办了家得宝 ( Home Depot ) 建材超市，时年 50 岁。公司于 1981 年上市，马科斯和布兰卡都成了亿万富翁。2002 年，马科斯从董事长位子上退休，时年 73 岁，布兰卡接替了他的位置。2014 年，家得宝在全球有 2200 多家店，雇员超过 35 万人。我想用这个故事证明的是：企业家通常不喜欢自己的下属有企业家精神。具有企业家精神的人不仅有自己的想法，而且固执己见，不愿意服从权威，经常不守规矩。他们喜欢摆布别人，而不是被别人摆布。他们想做规则的制定者和破坏者，不是规则的执行者。他们是偏执狂，不是 " 好好先生 "（Mr. Yes）。这样的人在企业内部通常会觉得自己无用武之地，创造力不能得到有效发挥。正因为企业家本人是具有独立见解、不愿意服从权威的人，作为老板，他们通常难以容忍下属有独立见解、不服从权威。所以有企业家精神的人，如果做别人的下属，通常不是个 " 好员工 "。所谓 " 好员工 "，就是执行命令、按程序办事的员工。他们很具有专业精神，但把服从权威当作天职，缺少企业家精神。由于赋有企业家精神的老板通常不喜欢赋有企业家精神的员工，赋有企业家精神的员工就更可能离开现在的老板，创办自己的企业，自己当企业家。事实上，相当一部分企业家是由于不被老板赏识，才走上企业家道路的 [ i ] 。前面讲的伯尼 · 马科斯如此，像卡耐基、福特、英特尔三剑客，都是如此。中国也有许多这样的例子。《哈佛商业评论》1985 年第 11 期发表了标题为《创业的阴暗面》的文章，作者赞许地引用了一位企业家的如下观点：" 通常企业家都是难搞的员工，于是就自己创办公司。他们不接受别人的建议或命令，并渴求经营自己的公司。" 作者认为，与雇佣的高管不同，企业家是怀疑权威的，他们不愿意融入现有组织或科层。" 相反，他们往往会觉得这样的结构令人压抑。他们发现，在已有的体制中，很难与人合作，除非公司结构由他们创建，工作按他们的要求完成。" 他们之所以成为企业家，是因为他们无法屈从权威，也不愿意遵守已有公司的规则 [ ii ] 。现在不少人热衷于讨论如何激发公司内部的企业家精神。当老的公司面临创业和创新精神衰退的时候，激发内部企业家精神是有意义的。像思科、阿里巴巴、腾讯、海尔等公司都在做这方面的努力。但真正做到并不容易。当一个公司变得越来越大时，严格的规则和科层结构是必不可少的，管理必须职业化和规范化，否则，公司就不可能有效运营。但企业家精神的本质决定了，随着公司的变大和管理制度的完善，企业家精神的密度一定会逐步稀释。或许，这就是企业难以基业长青的主要原因。企业家通常很重视接班人的培养，但成功的并不多。如果一个员工能长期受到老板的赏识，一个台阶一个台阶地走到接班人的位置，他十有八九是一个优秀的职业经理人，但不大可能具有企业家精神。如果他是一个有企业家精神的人，不大可能熬到这一天。一个有企业家精神的人很难长期深藏不露。所以，不难理解，当一个优秀的企业由创业企业家交到内部培养的职业经理人手里时，这个企业就十有八九开始走下坡路。职业经理人和企业家是两个不同的物种，企业家精神总是在创业企业表现得更突出，大公司很难不被职业经理人主导。雅虎公司收购周鸿祎创办的 3721 公司后，曾希望周鸿祎成为一个职业经理人，管理好雅虎中国。但周鸿祎本质上是一个企业家，不是职业经理人，最终只能选择离开，重新创办自己的企业奇虎 360 [ iii ] 。当然，凡事都有例外。方洪波是何享健为美的公司培养的接班人。他于 1992 年加入美的公司，从总裁办员工做起，后历任市场部部长、空调事业部总经理等诸多职务。2012 年，他接棒美的创始人何享健，担任美的集团董事长。在方洪波的领导下，美的再创辉煌，营收从 2012 年的 680.7 亿元增长到 2024 年的 4091 亿元，成为全球家电巨头。事实证明，方洪波是一位职业经理人出身的杰出企业家。他能得到何享健的赏识并被委以重任，这个案例值得好好研究。但我还是要说，企业家精神的本质决定了绝大多数由优秀的企业家创办的优秀的企业，都难以一代一代传承下去仍然基业长青。接替它们位置的总是新一代优秀企业家创办的新企业。借用熊彼特的话：旅馆里总是住满客人，但客人的名字总是在不断更换。当然对社会而言，这并不是一件坏事：没有任何企业能保持垄断地位，除非它得到政府的保护。（本文根据作者《重新理解企业家精神》第二章第五节的内容修改而成） [ i ]   一项有关英国企业家的研究发现，企业家在创业之前，可能是相对来讲只赚取微薄工资的雇员。这或许说明，企业家在做雇员的时候，确实不是好雇员。见 Evans, David S. and Boyan Jovanovic. 1989. "An Estimated Model of Entrepreneurial Choice under Liquidity Constrain." Journal of Political Economy, Vol. 97, No. 4: 808-827. [ ii ] Manfred F. R. Kets de Vries. "The Dark Side of Entrepreneurship." Harvard Business Review ( November 1985 ) .   这里的文字转引自雷纳 · 齐特尔曼：《富豪的心理》，第 88 页。社会科学文献出版社 2018 年版，田亮译。 [ iii ]   见周鸿祎著《颠覆者：周鸿祎自传》，第十章。北京联合出版公司 2017 年版。  —— · END · ——  为您推荐 :项目：学制：1 年，累计 152 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。