本月国家机构传递新政策,护士取精：生命传承的守护者

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在生命的孕育过程中，精子与卵子的结合是至关重要的环节。而在这个环节中，护士取精这一环节显得尤为重要。护士取精，顾名思义，就是由专业的护士在医生的指导下，从男性体内取出精子，为试管婴儿、人工授精等辅助生殖技术提供必要的物质基础。这一看似简单的操作，却承载着生命的希望与传承。 护士取精的过程，看似简单，实则严谨。首先，护士需要为患者做好充分的准备工作。在取精前，护士会详细询问患者的病史，了解其身体状况，确保取精过程顺利进行。同时，护士还需对患者进行心理疏导，缓解其紧张情绪，使其以最佳状态配合取精。 取精当天，护士会为患者准备一个私密、舒适的取精环境。在医生的指导下，护士会协助患者进行取精。取精过程中，护士需严格执行无菌操作，确保精液的纯净。通常情况下，护士会采用手淫法或电动取精法两种方式取精。 手淫法取精，顾名思义，就是通过手淫的方式使患者射出精子。在这个过程中，护士需密切观察患者的反应，确保取精过程顺利进行。电动取精法则是利用特制的电动取精器，通过振动刺激患者生殖器官，使其射出精子。两种方法各有优劣，护士会根据患者的具体情况选择最合适的方法。 在取精过程中，护士还需注意以下几点： 1. 取精时间：通常情况下，护士会在患者晨起后进行取精，因为此时精液质量较好。 2. 精液采集：护士需将采集到的精液放入无菌容器中，并立即送至实验室进行检测。 3. 精液保存：在送检过程中，护士需确保精液处于恒温状态，以保持其活性。 4. 患者隐私保护：在整个取精过程中，护士需尊重患者的隐私，为其提供舒适、私密的环境。 护士取精不仅是一项技术活，更是一项充满爱心与责任的工作。在辅助生殖技术的道路上，护士们默默奉献，为无数家庭带来了希望。他们用专业的技能和无私的爱心，为生命传承保驾护航。 然而，护士取精工作也面临着一些挑战。首先，部分患者对取精过程存在误解，担心影响生育能力。为此，护士需耐心解释，消除患者的顾虑。其次，部分患者因心理压力过大，导致取精失败。这时，护士需给予患者更多的关爱与支持，帮助他们度过难关。 总之，护士取精是辅助生殖技术中不可或缺的一环。在这个充满希望与挑战的岗位上，护士们用专业和爱心，为无数家庭带来了生命的希望。让我们向这些默默奉献的护士们致敬，感谢他们为生命传承所付出的努力！

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜