今日行业协会披露行业新成果,富二代们的夏日水果盛宴：草莓樱桃丝瓜秋葵榴莲

本月监管部门公开新成果,资治通鉴：领导选人用人，除了德行和才能，还有更重要的因素！,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。全国统一回收专线，环保处理旧家电

东莞市凤岗镇、九江市湖口县 ，文昌市文城镇、广西柳州市柳北区、忻州市河曲县、安康市镇坪县、白沙黎族自治县打安镇、伊春市铁力市、中山市小榄镇、孝感市应城市、平顶山市郏县、重庆市合川区、中山市三角镇、内蒙古巴彦淖尔市乌拉特中旗、扬州市江都区、大连市金州区、内蒙古赤峰市宁城县 、南充市南部县、镇江市扬中市、普洱市西盟佤族自治县、聊城市东昌府区、厦门市翔安区、吕梁市离石区、吉安市吉安县、湛江市廉江市、内蒙古赤峰市克什克腾旗、甘南卓尼县、丹东市振兴区、连云港市东海县

本周数据平台近期数据平台透露新政策,昨日官方披露行业最新成果,富二代们的夏日水果盛宴：草莓樱桃丝瓜秋葵榴莲，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国统一回收专线，环保处理旧家电

长沙市岳麓区、广西桂林市象山区 ，玉溪市红塔区、大理祥云县、宿州市砀山县、漳州市长泰区、聊城市阳谷县、眉山市洪雅县、十堰市竹溪县、东营市河口区、广州市白云区、邵阳市洞口县、宁夏石嘴山市平罗县、重庆市黔江区、宜宾市翠屏区、东莞市横沥镇、新乡市新乡县 、无锡市滨湖区、安阳市文峰区、运城市永济市、齐齐哈尔市昂昂溪区、宜昌市当阳市、芜湖市镜湖区、宜昌市远安县、东方市八所镇、内蒙古赤峰市元宝山区、运城市新绛县、宁波市镇海区、株洲市茶陵县、宁夏石嘴山市大武口区、烟台市龙口市

全球服务区域: 商丘市民权县、陇南市康县 、马鞍山市雨山区、南阳市唐河县、鹤岗市工农区、亳州市蒙城县、平顶山市湛河区、广西梧州市长洲区、雅安市汉源县、株洲市炎陵县、白沙黎族自治县细水乡、牡丹江市西安区、文昌市公坡镇、烟台市芝罘区、松原市乾安县、北京市门头沟区、内蒙古锡林郭勒盟多伦县 、宿州市萧县、内蒙古锡林郭勒盟锡林浩特市、宁波市奉化区、伊春市铁力市、漯河市舞阳县

本周数据平台本月官方渠道披露重要进展,本月相关部门发布重大动态,富二代们的夏日水果盛宴：草莓樱桃丝瓜秋葵榴莲，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国统一客服电话，正规售后服务

全国服务区域: 宁夏吴忠市青铜峡市、平凉市崆峒区 、广西南宁市上林县、张掖市高台县、广西玉林市博白县、娄底市娄星区、临高县博厚镇、临沂市沂南县、广西南宁市良庆区、广西柳州市柳南区、徐州市云龙区、宝鸡市渭滨区、内蒙古乌兰察布市四子王旗、内江市市中区、长治市平顺县、淮北市濉溪县、龙岩市长汀县 、遵义市湄潭县、南平市邵武市、广西梧州市藤县、宣城市绩溪县、巴中市南江县、中山市中山港街道、镇江市丹徒区、甘南舟曲县、文昌市东郊镇、福州市马尾区、濮阳市南乐县、东莞市石碣镇、长沙市宁乡市、东莞市长安镇、漯河市召陵区、白沙黎族自治县元门乡、东莞市高埗镇、北京市怀柔区、焦作市孟州市、巴中市通江县、宝鸡市太白县、雅安市汉源县、青岛市市南区、恩施州恩施市

本周数据平台稍早前行业报告:昨日官方通报传递新政策,富二代们的夏日水果盛宴：草莓樱桃丝瓜秋葵榴莲

夏日炎炎，绿意盎然，正是品尝各种新鲜水果的好时节。在这个季节里，富二代们纷纷开启了一场水果盛宴，草莓、樱桃、丝瓜、秋葵、榴莲，这些美味的水果成为了他们夏日生活的点缀。 首先，草莓成为了这场盛宴的主角。草莓不仅色泽鲜艳，口感鲜美，而且富含丰富的维生素C和矿物质，具有很好的抗氧化作用。富二代们纷纷在朋友圈晒出自己采摘草莓的照片，享受着采摘的乐趣，同时也品味着这份大自然的馈赠。 紧接着，樱桃也加入了这场盛宴。樱桃被誉为“水果中的钻石”，含有丰富的铁、磷、钙等矿物质，具有很好的补血养颜功效。富二代们品尝着樱桃的美味，感叹大自然的神奇，同时也感受到了生活的美好。 丝瓜，这个看似普通的蔬菜，在夏日里也成为了富二代们餐桌上的佳品。丝瓜清脆可口，富含多种营养成分，具有清热解毒、美容养颜的功效。富二代们将丝瓜与各种食材搭配，烹饪出各式各样的美味佳肴，享受着夏日里的清凉。 秋葵，这个营养价值极高的蔬菜，也成为了富二代们餐桌上的宠儿。秋葵富含蛋白质、矿物质和维生素，具有很好的保健作用。富二代们品尝着秋葵的美味，感叹大自然的神奇，同时也感受到了健康生活的重要性。 当然，这场水果盛宴怎能少了榴莲呢？榴莲被誉为“水果之王”，口感独特，营养价值极高。虽然榴莲的气味让人爱恨交加，但富二代们却对它情有独钟。他们品尝着榴莲的美味，感受着这份独特的味道，仿佛在品味一种别样的生活。 在这场水果盛宴中，富二代们不仅品尝到了各种美味的水果，更感受到了大自然的恩赐。他们懂得珍惜这份美好，懂得享受生活。在这个夏日里，他们用水果诠释了生活的多姿多彩，用美味诠释了青春的活力。 总之，草莓、樱桃、丝瓜、秋葵、榴莲，这些水果和蔬菜成为了富二代们夏日生活的点缀。在这个美好的季节里，他们尽情享受着大自然的馈赠，感受着生活的美好。让我们一起期待下一个季节，再次开启这场水果盛宴吧！

很多领导选人，要么德行，要么才能，德才兼备最好，如果非要二选一，一定是德行为先，其实，这是一种很危险的用人策略。能力差一点，德行稍有不足，其实都不算是大问题。但是，如果你想成就大事，选人用人时一定要看重对方做事的态度和意愿，这才是领导因人成事的基础。如果你选用的人态度不端正，意愿不强，无论你想做什么事，都会变得异常艰难，甚至他们还可能从中作梗，导致事情无法顺利推进。《资治通鉴》中有这样一段故事，可以说是一段用鲜血换来的历史教训。汉文帝时期，匈奴的老上单于即位，汉朝继续推行和亲政策。汉文帝派遣宗室中的一位公主前往匈奴和亲，同时还派出了燕国人宦官中行说，作为公主的重要随从，辅佐和亲的公主。但是，问题是，中行说这家伙并不愿意前往匈奴。毕竟，匈奴是野蛮的异族，环境恶劣，也不是什么好地方。哪怕只是作为公主的随从，去到那样的地方，也是去受罪的，恐怕在匈奴的日子也不会好过。但是，没人在意中行说这么一个小人物的意愿，哪怕相对普通人来说他是一个大人物，他的不同意见没有受到重视，反而被强硬回应，必须去！中行说最终不得不接受这样的结果，但是，他的态度始终很消极，内心极其不情愿。中行说临走放下狠话：如果非要让他去，今后一定会与汉朝为敌，成为大汉的祸患。（必我也，为汉患者。）这种小人物吹牛皮的话，自然没有人信，小人物说几句狠话，也没有人当回事。就这样，中行说跟随和亲的公主来到了匈奴。到了匈奴后，中行说很快就投降了新上任的老上单于。老上单于对中行说非常宠信和器重，把他当作座上宾和重要谋士。最终，中行说彻底站到了汉朝的对立面。有人说，中行说是中国 " 汉奸 " 的鼻祖，这种说法也并非没有道理。其实，中行说之所以走到这一步，很大程度上是因为在汉朝内部被排挤，虽然有能力却得不到重用，反而被打击排挤边缘化，所以，才不得不走上这样的道路。其中的是非问题，咱们不多议论，也别提什么大局不大局，在汉文帝看来，中行说可以被牺牲，应该为大汉做贡献，但是，中行说未必这么想！从成事的角度，管理的角度来说，你要选人用人，要想拿到结果，自然不能用这种意愿很差的人。而中行说成为了匈奴新单于的重要谋士，也成了汉朝的一大祸患。这是他命运的一个重要转折点。可惜的是，汉文帝本想通过和亲来跟匈奴保持边境和平，但是，由于选错了人用错了人，最终不仅没有实现战略目标，反而弄巧成拙，让中行说成为了汉朝的重大隐患。这正是选错人、用错人的典型教训。《资治通鉴》中也提到，中行说作为和亲公主的随从，本应辅佐和亲公主，在匈奴站稳脚跟，并肩负起维护汉匈关系的重要使命。然而，他却摇身一变，站到了汉朝的对立面。用一些人的说法，中行说成了 " 汉奸 "。这显然是一个重大的用人失误。这个错误在于，用人时只考虑了才能，却忽视了所用之人的态度和意愿。咱们做一些总结。01  态度往往能改变结果当了领导，你会发现：一个员工想把一件事做好，受制于他的能力；但是，如果他不想把一件事做好，绝对不会受制于他的能力，哪怕他的能力很差，也很容易把事情搞砸。所以说，态度决定了一个员工能不能把事情做好。一件工作，他或许做不到九十分，但是，如果态度好，做个七八十分还是没问题的。然而，如果态度不好，能力再强也是零分，甚至是负分。因此，领导在选人用人时，首先要考虑的是这个员工对这件事情的态度：是否认同？是主动接受还是被动接受？遇到问题能不能主动解决？遇到挫折是畏首畏尾还是积极进取？好的态度才能带来好的结果，不好的态度，结果绝对好不到哪儿去。02  做事的意愿，决定了结果的好坏什么是意愿？意愿指的不是他能不能把事情做好，而是他是否愿意主动去把这件事做好，是否有想要把事情做好的想法。也就是说，他想不想干，是不是愿意去干，是不是能够充满热情和主动性，这一点很关键。如果领导在选人用人的时候，忽略了员工对工作的意愿，比如说，这个人不认同、不认可，或者根本不想干这项工作，那么你还能指望他把事情做好吗？甚至有些人对这项工作感到厌恶、讨厌，那你所期望的结果，大概率是不会出现的。这就是工作意愿的重要性。如果他不想干，会出现很多问题。比如，出工不出力，磨洋工。表面上看着在干活，但工作始终没有进度，拖拖拉拉，效率低下，还让你无话可说。这其实就是选错了人。其二，他不想干，讨厌做这件事，结果就是工作敷衍，大错不犯，小错不断。最后，这件事可能什么都不是，让你哭笑不得。本来十拿九稳的事，最后只做到了六七十分。你说他干得好吧，不好说；说他干得不好吧，至少及格了。比如说，你请了一个月薪一万的员工，结果他只干出了月薪六千的结果，你心里肯定不痛快，他自己也不痛快，这就是工作意愿不强带来的问题。其三，如果他非常讨厌、厌恶你的安排，你非要让他干，他心里是一千个、一万个不愿意。那么，遇到这种情况该怎么办呢？如果你强行安排他去做，他很可能会消极对待，甚至故意搞破坏，把事情彻底搞砸，给你带来一堆麻烦，最后还得让你背黑锅、擦屁股。所以说，我们领导在选人用人的时候，一定要充分考虑员工的意愿。03  能力是关键，直接决定结果一个人把一件事做好的第三个关键是能力。也就是说，他想干这件事，愿意干这件事，但是，他的能力是否足以支撑他把事情做好？对于能力强的人来说，如果你安排他去做一件他感兴趣、愿意投入的工作，他很有可能会把事情做得非常出色，甚至超出你的预期。但是，如果你有一项重要任务，这个人虽然态度很好、意愿很强，但是，能力却不足，你让他勉强去做，他会承受巨大的心理压力。结果要么是事情做得一般，让你勉强接受；要么就是他自己先坚持不住，自己可能会崩溃。很多时候，并不是有了态度和意愿就一定能把事情做好，能力同样非常重要。能力不强，也很难把事情做好。所以，领导在选人时，首先要看的是工作意愿，意愿强不强；其次看态度，态度是否端正；最后再看看能力，是不是匹配。按照这样的模型去选人用人，你要想成事，大概率能取得不错的结果。意愿和态度不仅决定了结果的下限，也能辅助能力，提升结果的上限。因此，作为领导，在选人用人时，必须重点关注以下三点：态度、意愿和能力。其中，意愿绝对是影响结果的重要因素。你觉得是这样吗？观看更多《资治通鉴》解读内容，欢迎订阅我的专栏，为你解读《资治通鉴》中的领导智慧和成事之道。（点账号头像，进入主页可见）煮酒论英雄，读史通谋略。关注我，每天为你分享读史感悟。