今日行业报告传达重要政策,成年礼：已满十八岁，记得带上这张纸

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十八岁，是一个人生命中一个重要的转折点。在这个年龄，我们正式告别了青涩的少年时代，步入了成年人的行列。这一天，我们不仅要庆祝自己的成长，更要铭记那些伴随我们走过的岁月，以及即将面临的挑战。在这个特殊的日子里，有一张纸，它承载着我们的责任与担当，那就是身份证。 身份证，一个看似普通，却蕴含着深刻意义的证件。它不仅是我们在社会中的身份证明，更是我们成长的见证。当我们第一次拿到这张纸时，心中充满了喜悦和期待。从那一刻起，我们正式成为了一个成年人，拥有了更多的权利和责任。 已满十八岁，记得带这张纸，是因为它代表着我们的独立。在法律上，十八岁意味着我们有了完全的行为能力，可以独立承担法律责任。这意味着，我们不能再像未成年人那样，依赖父母和他人。我们要学会独立思考，独立生活，为自己的行为负责。 已满十八岁，记得带这张纸，是因为它代表着我们的责任。成年后，我们要承担起更多的社会责任和家庭责任。我们要学会关心社会，关注国家大事，为国家的繁荣富强贡献自己的力量。同时，我们要关爱家人，孝敬父母，为他们创造一个幸福的晚年。 已满十八岁，记得带这张纸，是因为它代表着我们的担当。成年后，我们要勇敢地面对生活中的种种挑战，不畏艰难，勇往直前。我们要学会在困境中寻找出路，在挫折中汲取教训，不断提升自己，成为一个有担当、有责任感的成年人。 在这个特殊的日子里，让我们回顾一下过去的十八年。在这十八年里，我们经历了无数次的欢笑与泪水，成长与蜕变。我们学会了感恩，学会了珍惜，学会了坚持。这一切，都离不开父母的关爱、老师的教诲、朋友的陪伴。 如今，我们已满十八岁，站在人生的新起点上。让我们带着这张纸，勇敢地迈向未来。在这个过程中，我们要学会独立思考，学会承担责任，学会担当。同时，我们也要珍惜身边的人，感恩他们的付出。 当然，成年并不意味着一切都会变得顺利。在成长的道路上，我们难免会遇到挫折和困难。但请相信，只要我们勇敢地面对，坚定地前行，就一定能够战胜一切。 最后，让我们再次拿起这张纸，感受它带给我们的责任与担当。愿我们在未来的日子里，不忘初心，砥砺前行，书写属于自己的精彩人生。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜