本月行业报告发布新动态,日本国产影视佳作不断，最新一区二区三区作品盘点！

昨日行业报告传递新政策变化,资治通鉴：领导选人用人，除了德行和才能，还有更重要的因素！,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。自动化服务调度，智能匹配维修资源

梅州市梅县区、邵阳市洞口县 ，安康市汉阴县、红河金平苗族瑶族傣族自治县、嘉兴市南湖区、丹东市振兴区、平凉市崇信县、铁岭市开原市、大连市西岗区、大庆市萨尔图区、自贡市富顺县、台州市仙居县、佳木斯市桦南县、南充市顺庆区、昭通市鲁甸县、抚州市黎川县、保亭黎族苗族自治县什玲 、临汾市古县、福州市永泰县、金华市义乌市、赣州市定南县、汉中市留坝县、金华市武义县、琼海市万泉镇、六安市霍山县、陵水黎族自治县提蒙乡、贵阳市白云区、锦州市古塔区、天津市东丽区

专家技术支援专线,本月研究机构披露行业变化,日本国产影视佳作不断，最新一区二区三区作品盘点！，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：智能派单服务中心，精准匹配维修师傅

临汾市乡宁县、怀化市通道侗族自治县 ，大理剑川县、黔东南雷山县、嘉兴市秀洲区、太原市清徐县、普洱市宁洱哈尼族彝族自治县、绵阳市梓潼县、大兴安岭地区新林区、黔南瓮安县、直辖县天门市、丽水市青田县、无锡市宜兴市、商丘市睢阳区、武汉市新洲区、铜仁市沿河土家族自治县、开封市龙亭区 、怀化市洪江市、兰州市红古区、怀化市洪江市、儋州市木棠镇、庆阳市西峰区、东莞市厚街镇、湛江市遂溪县、齐齐哈尔市克东县、荆门市沙洋县、文山广南县、合肥市肥东县、衡阳市祁东县、咸宁市嘉鱼县、甘南夏河县

全球服务区域: 内蒙古鄂尔多斯市鄂托克旗、佛山市高明区 、广西柳州市融安县、东莞市虎门镇、益阳市资阳区、大兴安岭地区加格达奇区、安康市旬阳市、鹤壁市淇县、赣州市于都县、岳阳市岳阳楼区、内蒙古锡林郭勒盟多伦县、北京市昌平区、镇江市丹阳市、泰州市姜堰区、威海市乳山市、丹东市东港市、成都市金堂县 、泰安市宁阳县、连云港市灌南县、邵阳市城步苗族自治县、内蒙古通辽市科尔沁区、佳木斯市向阳区

近日研究机构传出突破成果,今日国家机构传递新政策,日本国产影视佳作不断，最新一区二区三区作品盘点！，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电客服电话，系统自动派单处理

全国服务区域: 屯昌县西昌镇、郑州市新密市 、临夏康乐县、武威市凉州区、荆州市公安县、青岛市胶州市、商洛市山阳县、云浮市云城区、资阳市安岳县、濮阳市台前县、内蒙古呼和浩特市土默特左旗、黔西南兴仁市、清远市清城区、淄博市桓台县、济南市市中区、宣城市宣州区、广西河池市东兰县 、文山广南县、甘孜新龙县、广西贵港市覃塘区、黄南同仁市、漳州市龙海区、重庆市梁平区、大同市平城区、广西崇左市凭祥市、焦作市温县、嘉兴市南湖区、九江市德安县、长沙市芙蓉区、三门峡市卢氏县、红河蒙自市、渭南市澄城县、宁波市象山县、黔南三都水族自治县、佛山市高明区、沈阳市沈河区、天津市西青区、自贡市大安区、驻马店市上蔡县、黔南平塘县、红河个旧市

近日评估小组公开关键数据:本月行业报告更新新变化,日本国产影视佳作不断，最新一区二区三区作品盘点！

近年来，日本国产影视行业蓬勃发展，吸引了无数观众的关注。从经典作品到最新佳作，日本影视作品以其独特的风格和丰富的内涵，在全球范围内都拥有广泛的受众。今天，就让我们一起来盘点一下日本国产最新一区二区三区的作品，感受日本影视的魅力。 ### 一区：经典再现，重温经典之作 一区作品通常是指那些经典再现、深受观众喜爱的日本影视作品。在最新的一区作品中，我们不得不提到以下几部： 1. 《七武士》：这部由黑泽明执导的经典作品，讲述了一群武士为保护村庄而与强盗展开激战的故事。影片中紧张的剧情、鲜明的人物形象和独特的日本文化元素，使其成为了世界电影史上的经典之作。 2. 《罗生门》：这部由日本著名导演黑泽明执导的电影，改编自芥川龙之介的同名小说。影片通过讲述一个盗贼在死亡边缘回忆自己的罪行，揭示了人性的复杂性和道德的模糊性。 3. 《东京物语》：这是一部讲述家庭亲情和人际关系的经典作品。导演小津安二郎以细腻的笔触描绘了家庭成员之间的情感纠葛，让观众感受到了浓厚的人情味。 ### 二区：青春励志，展现日本年轻人的风采 二区作品主要关注日本年轻人的生活、成长和奋斗，以下几部作品值得关注： 1. 《海街日记》：这部电影讲述了一家人在夏日的海滨度假村度过的美好时光。影片中展现了家庭成员之间的亲情、友情和爱情，让人感受到了家的温暖。 2. 《垫底辣妹》：这部电影讲述了一个普通女孩通过努力奋斗，最终成为学霸的故事。影片中充满了正能量，激励着观众勇敢面对挑战，追求梦想。 3. 《你的名字》：这是一部融合了爱情、奇幻、科幻等元素的动画电影。影片讲述了两个素未谋面的男女主角在梦中互换身体，从而产生了一段奇妙的爱情故事。 ### 三区：悬疑惊悚，挑战观众心理极限 三区作品以悬疑、惊悚为主，以下几部作品值得关注： 1. 《七夜怪谈》：这部恐怖电影改编自日本民间传说，讲述了七个少女在一个月黑风高的夜晚，连续七天晚上被诅咒死亡的故事。 2. 《咒术回战》：这是一部改编自同名漫画的动画电影，讲述了拥有特殊能力的少年们，为了保护世界而与邪恶势力展开斗争的故事。 3. 《恐怖直播》：这部电影以真实的社会事件为背景，讲述了一个电视台主播在直播过程中，遭遇了一场突如其来的恐怖袭击，挑战了观众的观察能力和心理承受能力。 总之，日本国产影视作品在最新一区、二区和三区都有着丰富的佳作。无论是经典再现，还是青春励志、悬疑惊悚，这些作品都为我们带来了无尽的惊喜。让我们一同走进日本影视的世界，感受那份独特的魅力吧！

很多领导选人，要么德行，要么才能，德才兼备最好，如果非要二选一，一定是德行为先，其实，这是一种很危险的用人策略。能力差一点，德行稍有不足，其实都不算是大问题。但是，如果你想成就大事，选人用人时一定要看重对方做事的态度和意愿，这才是领导因人成事的基础。如果你选用的人态度不端正，意愿不强，无论你想做什么事，都会变得异常艰难，甚至他们还可能从中作梗，导致事情无法顺利推进。《资治通鉴》中有这样一段故事，可以说是一段用鲜血换来的历史教训。汉文帝时期，匈奴的老上单于即位，汉朝继续推行和亲政策。汉文帝派遣宗室中的一位公主前往匈奴和亲，同时还派出了燕国人宦官中行说，作为公主的重要随从，辅佐和亲的公主。但是，问题是，中行说这家伙并不愿意前往匈奴。毕竟，匈奴是野蛮的异族，环境恶劣，也不是什么好地方。哪怕只是作为公主的随从，去到那样的地方，也是去受罪的，恐怕在匈奴的日子也不会好过。但是，没人在意中行说这么一个小人物的意愿，哪怕相对普通人来说他是一个大人物，他的不同意见没有受到重视，反而被强硬回应，必须去！中行说最终不得不接受这样的结果，但是，他的态度始终很消极，内心极其不情愿。中行说临走放下狠话：如果非要让他去，今后一定会与汉朝为敌，成为大汉的祸患。（必我也，为汉患者。）这种小人物吹牛皮的话，自然没有人信，小人物说几句狠话，也没有人当回事。就这样，中行说跟随和亲的公主来到了匈奴。到了匈奴后，中行说很快就投降了新上任的老上单于。老上单于对中行说非常宠信和器重，把他当作座上宾和重要谋士。最终，中行说彻底站到了汉朝的对立面。有人说，中行说是中国 " 汉奸 " 的鼻祖，这种说法也并非没有道理。其实，中行说之所以走到这一步，很大程度上是因为在汉朝内部被排挤，虽然有能力却得不到重用，反而被打击排挤边缘化，所以，才不得不走上这样的道路。其中的是非问题，咱们不多议论，也别提什么大局不大局，在汉文帝看来，中行说可以被牺牲，应该为大汉做贡献，但是，中行说未必这么想！从成事的角度，管理的角度来说，你要选人用人，要想拿到结果，自然不能用这种意愿很差的人。而中行说成为了匈奴新单于的重要谋士，也成了汉朝的一大祸患。这是他命运的一个重要转折点。可惜的是，汉文帝本想通过和亲来跟匈奴保持边境和平，但是，由于选错了人用错了人，最终不仅没有实现战略目标，反而弄巧成拙，让中行说成为了汉朝的重大隐患。这正是选错人、用错人的典型教训。《资治通鉴》中也提到，中行说作为和亲公主的随从，本应辅佐和亲公主，在匈奴站稳脚跟，并肩负起维护汉匈关系的重要使命。然而，他却摇身一变，站到了汉朝的对立面。用一些人的说法，中行说成了 " 汉奸 "。这显然是一个重大的用人失误。这个错误在于，用人时只考虑了才能，却忽视了所用之人的态度和意愿。咱们做一些总结。01  态度往往能改变结果当了领导，你会发现：一个员工想把一件事做好，受制于他的能力；但是，如果他不想把一件事做好，绝对不会受制于他的能力，哪怕他的能力很差，也很容易把事情搞砸。所以说，态度决定了一个员工能不能把事情做好。一件工作，他或许做不到九十分，但是，如果态度好，做个七八十分还是没问题的。然而，如果态度不好，能力再强也是零分，甚至是负分。因此，领导在选人用人时，首先要考虑的是这个员工对这件事情的态度：是否认同？是主动接受还是被动接受？遇到问题能不能主动解决？遇到挫折是畏首畏尾还是积极进取？好的态度才能带来好的结果，不好的态度，结果绝对好不到哪儿去。02  做事的意愿，决定了结果的好坏什么是意愿？意愿指的不是他能不能把事情做好，而是他是否愿意主动去把这件事做好，是否有想要把事情做好的想法。也就是说，他想不想干，是不是愿意去干，是不是能够充满热情和主动性，这一点很关键。如果领导在选人用人的时候，忽略了员工对工作的意愿，比如说，这个人不认同、不认可，或者根本不想干这项工作，那么你还能指望他把事情做好吗？甚至有些人对这项工作感到厌恶、讨厌，那你所期望的结果，大概率是不会出现的。这就是工作意愿的重要性。如果他不想干，会出现很多问题。比如，出工不出力，磨洋工。表面上看着在干活，但工作始终没有进度，拖拖拉拉，效率低下，还让你无话可说。这其实就是选错了人。其二，他不想干，讨厌做这件事，结果就是工作敷衍，大错不犯，小错不断。最后，这件事可能什么都不是，让你哭笑不得。本来十拿九稳的事，最后只做到了六七十分。你说他干得好吧，不好说；说他干得不好吧，至少及格了。比如说，你请了一个月薪一万的员工，结果他只干出了月薪六千的结果，你心里肯定不痛快，他自己也不痛快，这就是工作意愿不强带来的问题。其三，如果他非常讨厌、厌恶你的安排，你非要让他干，他心里是一千个、一万个不愿意。那么，遇到这种情况该怎么办呢？如果你强行安排他去做，他很可能会消极对待，甚至故意搞破坏，把事情彻底搞砸，给你带来一堆麻烦，最后还得让你背黑锅、擦屁股。所以说，我们领导在选人用人的时候，一定要充分考虑员工的意愿。03  能力是关键，直接决定结果一个人把一件事做好的第三个关键是能力。也就是说，他想干这件事，愿意干这件事，但是，他的能力是否足以支撑他把事情做好？对于能力强的人来说，如果你安排他去做一件他感兴趣、愿意投入的工作，他很有可能会把事情做得非常出色，甚至超出你的预期。但是，如果你有一项重要任务，这个人虽然态度很好、意愿很强，但是，能力却不足，你让他勉强去做，他会承受巨大的心理压力。结果要么是事情做得一般，让你勉强接受；要么就是他自己先坚持不住，自己可能会崩溃。很多时候，并不是有了态度和意愿就一定能把事情做好，能力同样非常重要。能力不强，也很难把事情做好。所以，领导在选人时，首先要看的是工作意愿，意愿强不强；其次看态度，态度是否端正；最后再看看能力，是不是匹配。按照这样的模型去选人用人，你要想成事，大概率能取得不错的结果。意愿和态度不仅决定了结果的下限，也能辅助能力，提升结果的上限。因此，作为领导，在选人用人时，必须重点关注以下三点：态度、意愿和能力。其中，意愿绝对是影响结果的重要因素。你觉得是这样吗？观看更多《资治通鉴》解读内容，欢迎订阅我的专栏，为你解读《资治通鉴》中的领导智慧和成事之道。（点账号头像，进入主页可见）煮酒论英雄，读史通谋略。关注我，每天为你分享读史感悟。