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在互联网高速发展的今天，网络已经成为人们获取信息、交流互动的重要平台。然而，随着网络信息的爆炸式增长，一些不良信息也随之滋生。其中，“97亚洲狠狠色综合久久久久”这类关键词的出现，引发了社会广泛关注。本文将对此类网络色情内容进行剖析，旨在揭示其危害，呼吁大家共同抵制不良信息。 首先，我们需要明确，“97亚洲狠狠色综合久久久久”这类关键词背后隐藏的是网络色情内容。网络色情，作为一种违法、低俗的信息，严重危害了青少年的身心健康，破坏了社会风气。以下是网络色情内容的几个危害： 1. 损害青少年身心健康：青少年好奇心强，容易受到网络色情内容的影响。长时间接触此类信息，会导致他们心理扭曲，甚至产生性犯罪行为。 2. 破坏家庭和谐：网络色情内容容易导致家庭矛盾，夫妻感情破裂。一些沉迷于网络色情的人，甚至会对配偶产生不忠行为。 3. 损害社会风气：网络色情内容的传播，使社会风气日益恶化。人们追求低级趣味，忽视了道德、法律和社会责任。 4. 增加犯罪率：网络色情内容往往伴随着非法交易，如色情直播、色情图片等。这些交易活动容易滋生犯罪，给社会治安带来隐患。 面对网络色情内容的危害，我们应该如何应对呢？ 1. 加强法律法规的制定与执行：政府应加大对网络色情内容的打击力度，严惩违法行为。同时，建立健全相关法律法规，为打击网络色情提供法律依据。 2. 提高公众意识：通过各种渠道，如媒体、学校等，普及网络安全知识，提高公众对网络色情内容的认识，增强自我保护意识。 3. 加强网络监管：互联网企业应承担社会责任，加强对平台内容的监管，及时清理色情信息，为用户提供健康、文明的网络环境。 4. 家庭教育：家长要关注孩子的网络使用情况，引导他们正确对待网络色情内容，培养良好的道德观念。 总之，“97亚洲狠狠色综合久久久久”这类关键词背后隐藏的是网络色情内容，其危害不容忽视。我们应共同努力，抵制不良信息，营造一个健康、文明的网络环境。只有这样，我们才能让青少年远离色情诱惑，让家庭和谐美满，让社会风气更加良好。

短阅读专栏：第 46 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧我去一家大型国企调研，碰到个挺有意思的指标——分公司管理层被要求 " 不能有员工流失 "，否则就是管理者的失职，在年度考核上要被扣分。换句话说，就是不管什么情况，人员都得留住。于是，一旦有人有点动摇，管理层就得想方设法把人摁住，苦口婆心劝说，甚至不惜破坏一些规则。乍一听，好像挺讲温暖，以人为本。但事实呢？员工流失率太高确实是个大问题。新员工来了要招聘、要培训、要磨合，这些加起来，一般得花掉他年薪的一半左右。再加上团队临时缺人、业务效率下降，算下来，损失能达到这名员工年薪的 30% 到 40% 不等。可以说，流失过高就像桶底漏水，再怎么往里灌也不顶用。可另一面也要注意：流失率太低，往往意味着公司在默许甚至纵容低绩效员工的存在。结果可能是：该走的不走，不该走的反而被逼走。因为绩效差的人，往往最没有外部竞争力，他们宁愿赖着不动，还会出于保命本能，排挤掉团队里的优秀者。久而久之，组织里留下的都是 " 混子 "，团队的战斗力自然一天天往下掉。像该国企这类考核指标，本质上是指标错位。它把 " 人头数 " 当成了目标，却忘了企业真正要追求的，是人才质量和组织活力。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐 :  周末到北大听名家讲课！项目：学制：2 天，16 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13-14 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。