昨日行业协会发布研究报告,探寻绀田村东北方的荒废神社：历史的尘埃与未解之谜

今日研究机构公开最新行业进展,张维迎：企业家通常不喜欢下属有企业家精神,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电客服热线，系统自动分配订单

东莞市万江街道、鸡西市滴道区 ，伊春市汤旺县、广西梧州市藤县、开封市鼓楼区、宝鸡市渭滨区、内蒙古鄂尔多斯市杭锦旗、内蒙古阿拉善盟阿拉善左旗、郑州市新密市、双鸭山市四方台区、岳阳市岳阳楼区、广西崇左市天等县、菏泽市成武县、三门峡市卢氏县、黔南长顺县、眉山市青神县、荆门市沙洋县 、上海市黄浦区、自贡市贡井区、果洛久治县、韶关市仁化县、白山市长白朝鲜族自治县、永州市道县、定西市通渭县、广西贵港市覃塘区、聊城市临清市、烟台市福山区、宁夏吴忠市同心县、广西桂林市龙胜各族自治县

本周数据平台近日官方渠道公开最新动态,昨日官方渠道传递新研究成果,探寻绀田村东北方的荒废神社：历史的尘埃与未解之谜，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国统一回收标准，环保处理规范

大连市西岗区、怀化市麻阳苗族自治县 ，汕尾市海丰县、陇南市徽县、甘孜巴塘县、阜新市清河门区、泰安市肥城市、太原市小店区、商洛市商州区、牡丹江市绥芬河市、内蒙古通辽市开鲁县、咸阳市泾阳县、漯河市召陵区、榆林市神木市、东莞市横沥镇、上海市浦东新区、梅州市五华县 、宜春市宜丰县、西安市蓝田县、开封市龙亭区、广州市黄埔区、大连市普兰店区、南京市高淳区、内蒙古乌兰察布市集宁区、广西玉林市兴业县、广西南宁市青秀区、西宁市城北区、东莞市中堂镇、昌江黎族自治县海尾镇、广西河池市南丹县、大同市云州区

全球服务区域: 黄山市屯溪区、乐东黎族自治县黄流镇 、通化市柳河县、内蒙古呼伦贝尔市陈巴尔虎旗、昆明市嵩明县、内蒙古赤峰市红山区、渭南市大荔县、芜湖市南陵县、广西百色市隆林各族自治县、天水市张家川回族自治县、汕尾市陆丰市、凉山金阳县、中山市三角镇、宝鸡市太白县、文昌市公坡镇、周口市鹿邑县、庆阳市宁县 、阿坝藏族羌族自治州小金县、信阳市商城县、玉树称多县、阜阳市界首市、黄南同仁市

本周数据平台今日多方媒体透露研究成果,今日行业报告披露重大变化,探寻绀田村东北方的荒废神社：历史的尘埃与未解之谜，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电客服热线，系统自动分配订单

全国服务区域: 揭阳市揭西县、牡丹江市宁安市 、泰州市海陵区、广西桂林市永福县、内蒙古乌兰察布市集宁区、怀化市溆浦县、梅州市大埔县、内蒙古赤峰市克什克腾旗、台州市椒江区、福州市闽侯县、抚州市东乡区、九江市都昌县、荆州市公安县、九江市湖口县、庆阳市合水县、临沂市河东区、渭南市澄城县 、重庆市大渡口区、黄山市歙县、蚌埠市五河县、泰安市东平县、曲靖市麒麟区、巴中市南江县、阳江市阳春市、遵义市湄潭县、天水市秦州区、杭州市桐庐县、宁夏银川市永宁县、晋城市沁水县、临汾市洪洞县、长沙市浏阳市、临汾市襄汾县、楚雄永仁县、苏州市相城区、晋中市榆次区、黄山市休宁县、青岛市平度市、内蒙古鄂尔多斯市康巴什区、南充市仪陇县、阳泉市矿区、重庆市万州区

快速响应维修热线:今日官方披露研究成果,探寻绀田村东北方的荒废神社：历史的尘埃与未解之谜

在古老的日本乡村，隐藏着许多被岁月遗忘的故事。绀田村，这个位于东北部的小村庄，以其宁静祥和的氛围和悠久的历史而闻名。然而，在它的东北方，有一座荒废的神社，仿佛是时间的见证者，静静地诉说着那些尘封的往事。 这座神社名为“绀田神社”，据传始建于平安时代，距今已有千年历史。它位于一片郁郁葱葱的树林之中，四周环绕着青翠的山峦，显得格外神秘。然而，随着时间的流逝，神社逐渐荒废，只剩下残破的石碑和倒塌的牌坊，诉说着曾经的辉煌。 走进神社，首先映入眼帘的是一座巨大的石狮子，它威风凛凛地守护着这片土地。石狮子旁边，是一座古老的石碑，上面刻满了日文，但由于年代久远，许多字迹已经模糊不清。据当地村民介绍，石碑上记载了神社的起源和历代神社守护者的名字。 穿过石狮子，便来到了神社的正殿。正殿门前，摆放着两根巨大的石柱，上面刻有精美的图案。然而，正殿已经破败不堪，屋顶的瓦片散落一地，墙壁上的壁画也剥落严重。据村民说，正殿在几十年前还保持着完整的模样，但后来由于自然灾害和人为破坏，逐渐变得破败。 尽管神社已经荒废，但每年仍有许多村民前来祭拜。他们相信，神社中供奉的神灵能够保佑村庄风调雨顺、五谷丰登。在神社的角落里，摆放着一些香炉和供品，虽然简陋，却充满了虔诚。 在探寻绀田神社的过程中，村民们还向笔者讲述了一个关于神社的传说。相传，很久以前，有一位名叫阿通的女子，她心地善良，乐于助人。有一天，她救了一只受伤的狐狸，并悉心照料。后来，狐狸恢复了健康，为了报答阿通的恩情，它带阿通来到了这片土地，并告诉她这里将建一座神社，供奉她为神。阿通死后，村民们便在这里建立了神社，以纪念她的善举。 然而，关于这座神社的谜团并未解开。有人说，神社中供奉的神灵是一位战神，他曾在这片土地上保佑过村民们战胜敌人。还有人说，神社中隐藏着一件宝物，能够带来好运和财富。这些传说，为这座荒废的神社增添了几分神秘色彩。 如今，绀田神社已经成为了历史的遗迹，但它所承载的文化和信仰依然在村民们心中传承。每当夜幕降临，村民们会来到神社前，点燃香烛，默默祈祷。他们相信，在这片古老的土地上，神灵依然守护着他们，见证着这个村庄的繁荣与安宁。 在时光的长河中，绀田神社或许只是一个微不足道的存在，但它所蕴含的历史、文化和信仰，却值得我们细细品味。让我们共同探寻这座荒废神社背后的故事，感受那份跨越千年的神秘与宁静。

The following article is from 辛庄课堂 Author 张维迎   导读   企业家精神是一种 " 不服从 " 的力量：它让人无法安于规则，最终走向创业。但这股精神往往难以在大公司延续，企业基业长青的悖论也由此而生。作者 | 张维迎来源 | 辛庄课堂伯尼 · 马科斯（Bernard Marcus，1929-2024）是美国著名企业家，建材连锁超市家得宝 ( Home Depot）的创始人。伯尼 · 马科斯出生于一个俄罗斯犹太人移民家庭，上中学的时候就曾想当一名医生，但因交不起一万美元的贿赂金给招生人员，与哈佛医学院失之交臂。他进入罗格斯大学读了药物专业，靠勤工俭学读完大学。大学毕业后，他当过药店药剂师，也换过其他工作，最后做到圣地亚哥一间建筑材料连锁店的经理。作为连锁店经理，伯尼 · 马科斯经常给公司老板提建议。他提出的全新经营理念与老板的想法不同，让老板烦不胜烦，最后被老板开除了。伯尼不服气，下决心要建一间自己的建材商店，去实践他全新的经营理念。他找到了在同一间建材商店里任财务总监的阿瑟 · 布兰卡（Arthur Blank），鼓动阿瑟辞职和他一起去创办属于自己的全新 " 建材超市 "。1979 年，马科斯创办了家得宝 ( Home Depot ) 建材超市，时年 50 岁。公司于 1981 年上市，马科斯和布兰卡都成了亿万富翁。2002 年，马科斯从董事长位子上退休，时年 73 岁，布兰卡接替了他的位置。2014 年，家得宝在全球有 2200 多家店，雇员超过 35 万人。我想用这个故事证明的是：企业家通常不喜欢自己的下属有企业家精神。具有企业家精神的人不仅有自己的想法，而且固执己见，不愿意服从权威，经常不守规矩。他们喜欢摆布别人，而不是被别人摆布。他们想做规则的制定者和破坏者，不是规则的执行者。他们是偏执狂，不是 " 好好先生 "（Mr. Yes）。这样的人在企业内部通常会觉得自己无用武之地，创造力不能得到有效发挥。正因为企业家本人是具有独立见解、不愿意服从权威的人，作为老板，他们通常难以容忍下属有独立见解、不服从权威。所以有企业家精神的人，如果做别人的下属，通常不是个 " 好员工 "。所谓 " 好员工 "，就是执行命令、按程序办事的员工。他们很具有专业精神，但把服从权威当作天职，缺少企业家精神。由于赋有企业家精神的老板通常不喜欢赋有企业家精神的员工，赋有企业家精神的员工就更可能离开现在的老板，创办自己的企业，自己当企业家。事实上，相当一部分企业家是由于不被老板赏识，才走上企业家道路的 [ i ] 。前面讲的伯尼 · 马科斯如此，像卡耐基、福特、英特尔三剑客，都是如此。中国也有许多这样的例子。《哈佛商业评论》1985 年第 11 期发表了标题为《创业的阴暗面》的文章，作者赞许地引用了一位企业家的如下观点：" 通常企业家都是难搞的员工，于是就自己创办公司。他们不接受别人的建议或命令，并渴求经营自己的公司。" 作者认为，与雇佣的高管不同，企业家是怀疑权威的，他们不愿意融入现有组织或科层。" 相反，他们往往会觉得这样的结构令人压抑。他们发现，在已有的体制中，很难与人合作，除非公司结构由他们创建，工作按他们的要求完成。" 他们之所以成为企业家，是因为他们无法屈从权威，也不愿意遵守已有公司的规则 [ ii ] 。现在不少人热衷于讨论如何激发公司内部的企业家精神。当老的公司面临创业和创新精神衰退的时候，激发内部企业家精神是有意义的。像思科、阿里巴巴、腾讯、海尔等公司都在做这方面的努力。但真正做到并不容易。当一个公司变得越来越大时，严格的规则和科层结构是必不可少的，管理必须职业化和规范化，否则，公司就不可能有效运营。但企业家精神的本质决定了，随着公司的变大和管理制度的完善，企业家精神的密度一定会逐步稀释。或许，这就是企业难以基业长青的主要原因。企业家通常很重视接班人的培养，但成功的并不多。如果一个员工能长期受到老板的赏识，一个台阶一个台阶地走到接班人的位置，他十有八九是一个优秀的职业经理人，但不大可能具有企业家精神。如果他是一个有企业家精神的人，不大可能熬到这一天。一个有企业家精神的人很难长期深藏不露。所以，不难理解，当一个优秀的企业由创业企业家交到内部培养的职业经理人手里时，这个企业就十有八九开始走下坡路。职业经理人和企业家是两个不同的物种，企业家精神总是在创业企业表现得更突出，大公司很难不被职业经理人主导。雅虎公司收购周鸿祎创办的 3721 公司后，曾希望周鸿祎成为一个职业经理人，管理好雅虎中国。但周鸿祎本质上是一个企业家，不是职业经理人，最终只能选择离开，重新创办自己的企业奇虎 360 [ iii ] 。当然，凡事都有例外。方洪波是何享健为美的公司培养的接班人。他于 1992 年加入美的公司，从总裁办员工做起，后历任市场部部长、空调事业部总经理等诸多职务。2012 年，他接棒美的创始人何享健，担任美的集团董事长。在方洪波的领导下，美的再创辉煌，营收从 2012 年的 680.7 亿元增长到 2024 年的 4091 亿元，成为全球家电巨头。事实证明，方洪波是一位职业经理人出身的杰出企业家。他能得到何享健的赏识并被委以重任，这个案例值得好好研究。但我还是要说，企业家精神的本质决定了绝大多数由优秀的企业家创办的优秀的企业，都难以一代一代传承下去仍然基业长青。接替它们位置的总是新一代优秀企业家创办的新企业。借用熊彼特的话：旅馆里总是住满客人，但客人的名字总是在不断更换。当然对社会而言，这并不是一件坏事：没有任何企业能保持垄断地位，除非它得到政府的保护。（本文根据作者《重新理解企业家精神》第二章第五节的内容修改而成） [ i ]   一项有关英国企业家的研究发现，企业家在创业之前，可能是相对来讲只赚取微薄工资的雇员。这或许说明，企业家在做雇员的时候，确实不是好雇员。见 Evans, David S. and Boyan Jovanovic. 1989. "An Estimated Model of Entrepreneurial Choice under Liquidity Constrain." Journal of Political Economy, Vol. 97, No. 4: 808-827. [ ii ] Manfred F. R. Kets de Vries. "The Dark Side of Entrepreneurship." Harvard Business Review ( November 1985 ) .   这里的文字转引自雷纳 · 齐特尔曼：《富豪的心理》，第 88 页。社会科学文献出版社 2018 年版，田亮译。 [ iii ]   见周鸿祎著《颠覆者：周鸿祎自传》，第十章。北京联合出版公司 2017 年版。  —— · END · ——  为您推荐 :项目：学制：1 年，累计 152 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。