昨日研究机构传递最新成果,“走后门”：揭开职场潜规则的面纱

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本周数据平台最新官方渠道传来研究成果:本月行业协会传达最新研究成果,“走后门”：揭开职场潜规则的面纱

在职场中，我们经常会听到“走后门”这个词。它似乎是一种潜规则，一种被许多人默默遵守但又不愿明说的职场生存法则。那么，究竟什么是“走后门”？它为何能在职场中如此盛行？我们又该如何面对和应对这种潜规则呢？ 一、什么是“走后门”？ “走后门”在职场中指的是通过非正式渠道，如关系、人情等，来获取某种利益或资源。这种行为通常发生在招聘、晋升、项目分配等方面。简单来说，就是利用个人关系来达到目的，而非依靠自身能力和业绩。 二、“走后门”为何盛行？ 1. 社会风气影响：在我国，人际关系在社会生活中占据着重要地位。这种风气在一定程度上影响了职场环境，使得“走后门”成为了一种常见的现象。 2. 职场竞争激烈：随着职场竞争的加剧，许多人为了在职场中立足，不得不寻求各种途径，包括“走后门”来提升自己的地位。 3. 制度不完善：一些企业在招聘、晋升等方面存在制度不完善的问题，为“走后门”提供了可乘之机。 三、面对“走后门”，我们该如何应对？ 1. 提升自身能力：在职场中，最根本的竞争力还是个人的能力和业绩。因此，我们要努力提升自己的综合素质，让自己在竞争中立于不败之地。 2. 保持正直品质：面对“走后门”的诱惑，我们要坚守自己的原则，不随波逐流。正直的品质会使我们在职场中赢得他人的尊重。 3. 建立良好人际关系：虽然“走后门”不可取，但良好的人际关系对于职场发展仍然具有重要意义。我们要学会与人沟通、合作，建立和谐的人际关系。 4. 积极参与企业改革：面对企业制度不完善的问题，我们要积极参与企业改革，推动企业建立公平、公正的竞争环境。 四、结语 “走后门”作为一种职场潜规则，虽然在一定程度上影响了职场环境的公平性，但并非无法克服。我们要从自身做起，提升自身能力，坚守正直品质，积极参与企业改革，共同营造一个公平、公正的职场环境。只有这样，我们才能在职场中走得更远、更稳。

根据某音的消息称，辽宁队（辽宁沈阳三生飞豹俱乐部）已经挂牌出售，这次出售可能是球队的部分股权，当然也有可能辽篮整体易主，消息一经传出就在CBA球迷圈中引起了轩然大波。辽宁队此前刚获得三连冠，今年虽然未能卫冕，但是也进入了季后赛四强；但是球队的运营问题和资金问题却是由来已久，这两年球队的核心主力郭艾伦和张镇麟先后离开就是最好的证明。近期知名篮球媒体人付政浩发文称“CBA某支球队有意出售部分股权”，文中虽然没有说明是哪个俱乐部（球队），但是很多球迷猜测是辽宁队。有知情的网友在某音的评论区说到“建龙集团有意向，双方正在商谈”，“建龙集团希望加大在辽宁的钢铁产业布局，希望得到支持，所以会去投资辽宁队”。也有球迷说“这几年频繁质押股权就知道有这一天，球队最有价值的球员都卖完了，股权都在银行抵押着，都是分红+股权抵押养活着球队，没有夺冠也就是到了银行拍卖球队股权的时候了”。最近几年辽宁队频繁的质押股权，每个赛季开始前把球队股权质押给银行获取相应的贷款作为球队的运营费，然后在夺冠后用冠军奖金和赞助商的奖金去归还银行的贷款。这一套模式很多球队都在用，包括广东宏远队也是这样，但问题是宏远队有广东省体育局的支持，有宏远集团的输血，有赞助商的大手笔投入，这样做没有问题。但是辽宁队背后的辽宁省体育局资金有限，不能给予球队更多的资金支持，沈阳三生飞豹等赞助商的财力同样有限，在球队不能夺冠，奖金锐减，赞助商的投资锐减等情况下，这套模式就玩不通了。去年夏天辽宁队通过交易送走了“队魂”郭艾伦，获得了8位数的资金，但是这些钱对于一支球队的运营来说是杯水车薪；不得已，在今年夏天他们再次通过交易送走了国手锋线张镇麟，再次获得了大量的资金。根据消息称张镇麟加盟上海队的转会费高达8000万元，如果真的是这个价格，辽篮现在应该是不缺钱的，但是这个时候曝出要出售球队的股份甚至转让球队的所有权，这么来看张镇麟的转会费根本没有传言中的那么多。最近两年郭艾伦和张镇麟两大主力核心球员先后离开辽宁队，老将韩德君退役，虽然现在队内还有赵继伟、付豪、王岚嵚等国手球员，但是新赛季已经没有了冲冠的实力与可能性，辽宁队也是时候进入重建周期了。辽宁队现在有交易价值也只剩下赵继伟和付豪，今年夏天夏天辽宁队4年定薪续约赵继伟是想保住辽篮的基本盘，有他这样一名一流的后卫在，辽宁队进季后赛问题不大；付豪的顶薪合同溢价严重，也就比北京首钢队的范子铭好一点，但同样难以出手。从目前的情况来看，新赛季的辽宁队已经跌出了争冠球队的范围，球队虽然还有赵继伟、付豪、李晓旭这样的主力老将，也有王岚嵚和吴昌泽这样的重要轮换，还有威尔斯和莫兰德这样的实力外援，但是球队整体实力和上赛季相比下滑严重，大概率徘徊在季后赛的边缘。作为一支想要重建的球队，新赛季辽宁队如果能够进入季后赛8强，就已经算是完成赛季目标了。