今日国家机构传递新政策,《C了语文老师一节课的故事:一场意外的语文盛宴》

,20250921 22:32:54 王尔柳 943

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在一个阳光明媚的下午,我国一所普通中学的语文课上,发生了一件让人啼笑皆非的故事。这节课,语文老师原本打算带领同学们学习一篇经典散文,然而,一场意外却让这节课变成了一个难忘的回忆。 那天,语文老师早早地来到教室,准备开始上课。他打开课件,准备开始讲解散文的写作手法。然而,就在这时,他突然发现,自己的电脑屏幕上出现了一个弹窗,上面写着:“恭喜你,你C了语文老师一节课!” 这突如其来的弹窗让语文老师愣住了,他疑惑地看了看电脑屏幕,又看了看同学们。同学们也纷纷露出了惊讶的表情。原来,这个弹窗是一个恶搞软件发出的,目的是为了给这节课增添一些趣味。 语文老师无奈地笑了笑,决定将这个意外变成一堂特别的语文课。他放下课件,对同学们说:“同学们,今天我们就不按照原计划学习散文了,而是来一场特别的语文盛宴。” 同学们听了,纷纷欢呼起来。他们没想到,语文老师竟然会接受这个“挑战”,于是,教室里立刻充满了欢声笑语。 接下来,语文老师开始讲述起自己小时候的一个有趣经历。他说,在他上小学的时候,也曾因为一次意外,让一堂语文课变得与众不同。当时,他因为贪玩,不小心将墨水洒在了语文课本上,结果,那堂课就变成了一个“涂鸦课”。 同学们听得津津有味,纷纷为语文老师的童年趣事点赞。这时,一个同学突然举手说:“老师,我们也可以来一场涂鸦课吗?”语文老师笑着点了点头,说:“当然可以,就让我们用文字来描绘一幅美丽的画卷吧!” 于是,同学们纷纷拿起笔,开始在纸上尽情涂鸦。他们有的画出了美丽的风景,有的画出了温馨的家庭,还有的画出了有趣的动物。而语文老师则在一旁耐心地指导,帮助他们完善作品。 在这节课的最后,语文老师让同学们将自己的作品展示出来,并分享自己的创作灵感。同学们纷纷上台,讲述了自己的故事,教室里充满了欢声笑语。 这节课结束后,同学们纷纷表示,这是他们上过最有趣的一堂语文课。而语文老师也感慨万分,他说:“有时候,意外也是一种美好的开始。今天,我们用文字描绘了一幅美丽的画卷,也收获了满满的快乐。” 从此,这所中学的语文课上,多了一堂特别的课程——“C了语文老师一节课”。而这堂课,也成为了同学们心中难忘的回忆。

本文来自微信公众号:涌流商业,作者:李伟,头图来自:AI 生成在上任一周年后,雀巢首席执行官傅乐宏(Laurent Freixe)被解雇。9 月 2 日,雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏,并任命公司旗下奈斯派索(Nespresso)业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔(Philipp Navratil)接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢,逐步晋升。2008 到 2014 年,他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后,他担任美洲大区首席执行官,推动业务增长。2022 年,雀巢重组新的大区架构后,他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前,傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久,他正在纠正前任战略,认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 ",导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际,雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "(Speak Up)收到多起举报,公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月,雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 ";但在内部投诉持续不断之后,董事会启动了外部顾问调查,结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日,雀巢董事长保罗 · 薄凯(Paul Bulcke)表示:" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢,担任内部审计师,曾领导了拉丁美洲和咖啡业务,于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域,旗下资产达 1910 亿瑞士法郎(约合 2386 亿美元);超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来,已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职,前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉(Pablo Isla)已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开,给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性,雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年,与许多消费品巨头一样,雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格,以抵消部分销量下滑的影响。上半年,雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎(约合 3934 亿元人民币),有机增长 2.9%。然而,由于消费者抵制价格上涨,实际内部增长(衡量销量增长的指标)下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后,公司股价下跌超过 5%。过去一年,傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上,并重塑他认为已经失去的企业文化。比如,雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查,这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO,这位前医疗保健高管操盘了一系列收购,包括食物过敏治疗和健身补充剂,试图重塑雀巢产品组合,转向更健康、利润率更高的品类。而现在,对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌,公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示,他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 ",这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离,并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期,联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身,出售表现不佳的品牌,转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳,2019 年,麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元,其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年,麦当劳起诉了 Easterbrook,指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎,追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称,这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系,并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终,Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票,他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。
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