本月相关部门传达最新政策,《甜蜜梦境：亲吻拔萝卜，原声不带歌词，不盖被子》

昨日行业报告更新政策变化,资治通鉴：领导选人用人，除了德行和才能，还有更重要的因素！,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。数字化回收平台，智能优化资源利用

龙岩市漳平市、濮阳市范县 ，大兴安岭地区漠河市、广西河池市大化瑶族自治县、内蒙古鄂尔多斯市康巴什区、牡丹江市爱民区、澄迈县中兴镇、凉山会理市、忻州市河曲县、武汉市江汉区、景德镇市昌江区、汕头市龙湖区、遂宁市蓬溪县、大庆市肇州县、酒泉市瓜州县、德州市禹城市、牡丹江市阳明区 、迪庆香格里拉市、广州市越秀区、吉安市永丰县、宜春市万载县、大连市甘井子区、抚州市宜黄县、内蒙古包头市白云鄂博矿区、东莞市黄江镇、吉安市遂川县、临汾市古县、内蒙古呼伦贝尔市额尔古纳市、商丘市宁陵县

本周数据平台最新相关部门透露权威通报,昨日行业报告更新行业新动向,《甜蜜梦境：亲吻拔萝卜，原声不带歌词，不盖被子》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电维修专线，快速响应故障报修

内蒙古赤峰市阿鲁科尔沁旗、广州市增城区 ，天津市河北区、长春市绿园区、普洱市江城哈尼族彝族自治县、驻马店市新蔡县、汕头市南澳县、东莞市大朗镇、酒泉市玉门市、朔州市右玉县、陇南市宕昌县、邵阳市双清区、北京市顺义区、丹东市元宝区、甘南临潭县、遵义市湄潭县、上海市静安区 、恩施州巴东县、重庆市忠县、龙岩市武平县、鹤壁市山城区、普洱市思茅区、荆州市荆州区、金华市义乌市、三明市永安市、内蒙古阿拉善盟阿拉善左旗、肇庆市高要区、东莞市谢岗镇、沈阳市沈河区、烟台市龙口市、武汉市江夏区

全球服务区域: 西宁市城西区、昭通市鲁甸县 、儋州市木棠镇、遵义市湄潭县、吉安市庐陵新区、嘉峪关市新城镇、济南市长清区、湘潭市湘乡市、成都市崇州市、宁夏石嘴山市大武口区、安庆市大观区、晋城市沁水县、西安市灞桥区、东方市感城镇、六安市舒城县、广西来宾市象州县、五指山市番阳 、济南市长清区、恩施州巴东县、淮南市谢家集区、三门峡市湖滨区、周口市西华县

本周数据平台本月官方渠道披露重要进展,昨日研究机构公开研究成果,《甜蜜梦境：亲吻拔萝卜，原声不带歌词，不盖被子》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电调试服务热线，确保最佳使用状态

全国服务区域: 运城市芮城县、内蒙古巴彦淖尔市乌拉特前旗 、海北祁连县、大理南涧彝族自治县、重庆市黔江区、厦门市思明区、湖州市南浔区、信阳市潢川县、台州市温岭市、内蒙古通辽市科尔沁区、济南市平阴县、南昌市新建区、云浮市云城区、延安市洛川县、武汉市汉阳区、广安市岳池县、毕节市赫章县 、聊城市临清市、大理洱源县、乐山市市中区、大兴安岭地区新林区、洛阳市偃师区、莆田市荔城区、万宁市礼纪镇、双鸭山市饶河县、永州市宁远县、天津市河西区、通化市通化县、徐州市鼓楼区、内江市隆昌市、河源市龙川县、海北海晏县、绍兴市新昌县、天津市东丽区、渭南市临渭区、南平市武夷山市、吕梁市离石区、郴州市苏仙区、许昌市建安区、天津市滨海新区、忻州市五台县

本周数据平台稍早前行业报告:今日国家机构发布最新研究报告,《甜蜜梦境：亲吻拔萝卜，原声不带歌词，不盖被子》

在这个充满奇幻色彩的世界里，每一个故事都承载着孩子们无尽的想象。今天，就让我们走进一个温馨而又充满童趣的梦境——亲吻拔萝卜，原声不带歌词，不盖被子。 这是一个发生在童话世界的故事。在一个遥远的国度，有一个善良的小男孩，他每天都会在森林里帮助小动物们。这一天，小男孩在森林里无意间发现了一块神奇的萝卜地。这片萝卜地里的萝卜长得又大又圆，仿佛在向人们诉说着一个神秘的故事。 小男孩好奇心驱使，决定进入萝卜地一探究竟。当他小心翼翼地走进萝卜地时，突然间，一阵轻柔的音乐声在耳边响起。这音乐声美妙动听，却没有任何歌词。小男孩被这美妙的音乐所吸引，不禁放慢了脚步，想要探寻这音乐的来源。 就在这时，一个可爱的小女孩出现在了萝卜地里。她正用小手轻轻抚摸着萝卜，仿佛在给它们讲故事。小女孩看到小男孩，微笑着说：“你好，小男孩，我是这片萝卜地的守护者。这里的萝卜都是我们的朋友，它们需要我们的关爱和陪伴。” 小男孩被小女孩的话深深感动，他决定和女孩一起守护这片萝卜地。每天，他们都会在萝卜地里唱歌、跳舞，为萝卜们带来快乐。而那美妙动听的音乐声，就是小女孩用心灵演奏出的旋律。 有一天，小男孩突发奇想，想要亲吻每一个萝卜，感谢它们带给他的快乐。于是，他开始了这场奇妙的亲吻之旅。当他轻轻地闭上眼睛，靠近一个萝卜时，一股温暖的力量从萝卜中传递到他的身体里。小男孩感受到了从未有过的幸福和满足。 在亲吻萝卜的过程中，小男孩发现了一个秘密：这片萝卜地里的萝卜们，其实都是小女孩的兄弟姐妹。他们之所以长得如此可爱，是因为小女孩用她的爱和关怀滋养着他们。而那美妙动听的音乐声，正是萝卜们对小女孩的感激之情。 从此，小男孩和小女孩成了最好的朋友。他们一起守护着这片萝卜地，让萝卜们茁壮成长。每当夜幕降临，他们都会在萝卜地里讲故事、唱歌，度过一个又一个美好的夜晚。而那个美妙动听的音乐声，始终伴随着他们，成为了他们心中永恒的旋律。 在这个梦境里，小男孩和女孩从不盖被子。他们相信，在这个充满爱与温暖的世界里，他们不需要任何遮挡。他们愿意敞开心扉，拥抱每一个美好的瞬间。 亲吻拔萝卜，原声不带歌词，不盖被子，这是一个充满奇幻色彩的梦境。它告诉我们，在这个世界上，有许多美好的事物等待我们去发现。只要我们用心去感受，用心去关爱，就能找到属于自己的幸福和快乐。

很多领导选人，要么德行，要么才能，德才兼备最好，如果非要二选一，一定是德行为先，其实，这是一种很危险的用人策略。能力差一点，德行稍有不足，其实都不算是大问题。但是，如果你想成就大事，选人用人时一定要看重对方做事的态度和意愿，这才是领导因人成事的基础。如果你选用的人态度不端正，意愿不强，无论你想做什么事，都会变得异常艰难，甚至他们还可能从中作梗，导致事情无法顺利推进。《资治通鉴》中有这样一段故事，可以说是一段用鲜血换来的历史教训。汉文帝时期，匈奴的老上单于即位，汉朝继续推行和亲政策。汉文帝派遣宗室中的一位公主前往匈奴和亲，同时还派出了燕国人宦官中行说，作为公主的重要随从，辅佐和亲的公主。但是，问题是，中行说这家伙并不愿意前往匈奴。毕竟，匈奴是野蛮的异族，环境恶劣，也不是什么好地方。哪怕只是作为公主的随从，去到那样的地方，也是去受罪的，恐怕在匈奴的日子也不会好过。但是，没人在意中行说这么一个小人物的意愿，哪怕相对普通人来说他是一个大人物，他的不同意见没有受到重视，反而被强硬回应，必须去！中行说最终不得不接受这样的结果，但是，他的态度始终很消极，内心极其不情愿。中行说临走放下狠话：如果非要让他去，今后一定会与汉朝为敌，成为大汉的祸患。（必我也，为汉患者。）这种小人物吹牛皮的话，自然没有人信，小人物说几句狠话，也没有人当回事。就这样，中行说跟随和亲的公主来到了匈奴。到了匈奴后，中行说很快就投降了新上任的老上单于。老上单于对中行说非常宠信和器重，把他当作座上宾和重要谋士。最终，中行说彻底站到了汉朝的对立面。有人说，中行说是中国 " 汉奸 " 的鼻祖，这种说法也并非没有道理。其实，中行说之所以走到这一步，很大程度上是因为在汉朝内部被排挤，虽然有能力却得不到重用，反而被打击排挤边缘化，所以，才不得不走上这样的道路。其中的是非问题，咱们不多议论，也别提什么大局不大局，在汉文帝看来，中行说可以被牺牲，应该为大汉做贡献，但是，中行说未必这么想！从成事的角度，管理的角度来说，你要选人用人，要想拿到结果，自然不能用这种意愿很差的人。而中行说成为了匈奴新单于的重要谋士，也成了汉朝的一大祸患。这是他命运的一个重要转折点。可惜的是，汉文帝本想通过和亲来跟匈奴保持边境和平，但是，由于选错了人用错了人，最终不仅没有实现战略目标，反而弄巧成拙，让中行说成为了汉朝的重大隐患。这正是选错人、用错人的典型教训。《资治通鉴》中也提到，中行说作为和亲公主的随从，本应辅佐和亲公主，在匈奴站稳脚跟，并肩负起维护汉匈关系的重要使命。然而，他却摇身一变，站到了汉朝的对立面。用一些人的说法，中行说成了 " 汉奸 "。这显然是一个重大的用人失误。这个错误在于，用人时只考虑了才能，却忽视了所用之人的态度和意愿。咱们做一些总结。01  态度往往能改变结果当了领导，你会发现：一个员工想把一件事做好，受制于他的能力；但是，如果他不想把一件事做好，绝对不会受制于他的能力，哪怕他的能力很差，也很容易把事情搞砸。所以说，态度决定了一个员工能不能把事情做好。一件工作，他或许做不到九十分，但是，如果态度好，做个七八十分还是没问题的。然而，如果态度不好，能力再强也是零分，甚至是负分。因此，领导在选人用人时，首先要考虑的是这个员工对这件事情的态度：是否认同？是主动接受还是被动接受？遇到问题能不能主动解决？遇到挫折是畏首畏尾还是积极进取？好的态度才能带来好的结果，不好的态度，结果绝对好不到哪儿去。02  做事的意愿，决定了结果的好坏什么是意愿？意愿指的不是他能不能把事情做好，而是他是否愿意主动去把这件事做好，是否有想要把事情做好的想法。也就是说，他想不想干，是不是愿意去干，是不是能够充满热情和主动性，这一点很关键。如果领导在选人用人的时候，忽略了员工对工作的意愿，比如说，这个人不认同、不认可，或者根本不想干这项工作，那么你还能指望他把事情做好吗？甚至有些人对这项工作感到厌恶、讨厌，那你所期望的结果，大概率是不会出现的。这就是工作意愿的重要性。如果他不想干，会出现很多问题。比如，出工不出力，磨洋工。表面上看着在干活，但工作始终没有进度，拖拖拉拉，效率低下，还让你无话可说。这其实就是选错了人。其二，他不想干，讨厌做这件事，结果就是工作敷衍，大错不犯，小错不断。最后，这件事可能什么都不是，让你哭笑不得。本来十拿九稳的事，最后只做到了六七十分。你说他干得好吧，不好说；说他干得不好吧，至少及格了。比如说，你请了一个月薪一万的员工，结果他只干出了月薪六千的结果，你心里肯定不痛快，他自己也不痛快，这就是工作意愿不强带来的问题。其三，如果他非常讨厌、厌恶你的安排，你非要让他干，他心里是一千个、一万个不愿意。那么，遇到这种情况该怎么办呢？如果你强行安排他去做，他很可能会消极对待，甚至故意搞破坏，把事情彻底搞砸，给你带来一堆麻烦，最后还得让你背黑锅、擦屁股。所以说，我们领导在选人用人的时候，一定要充分考虑员工的意愿。03  能力是关键，直接决定结果一个人把一件事做好的第三个关键是能力。也就是说，他想干这件事，愿意干这件事，但是，他的能力是否足以支撑他把事情做好？对于能力强的人来说，如果你安排他去做一件他感兴趣、愿意投入的工作，他很有可能会把事情做得非常出色，甚至超出你的预期。但是，如果你有一项重要任务，这个人虽然态度很好、意愿很强，但是，能力却不足，你让他勉强去做，他会承受巨大的心理压力。结果要么是事情做得一般，让你勉强接受；要么就是他自己先坚持不住，自己可能会崩溃。很多时候，并不是有了态度和意愿就一定能把事情做好，能力同样非常重要。能力不强，也很难把事情做好。所以，领导在选人时，首先要看的是工作意愿，意愿强不强；其次看态度，态度是否端正；最后再看看能力，是不是匹配。按照这样的模型去选人用人，你要想成事，大概率能取得不错的结果。意愿和态度不仅决定了结果的下限，也能辅助能力，提升结果的上限。因此，作为领导，在选人用人时，必须重点关注以下三点：态度、意愿和能力。其中，意愿绝对是影响结果的重要因素。你觉得是这样吗？观看更多《资治通鉴》解读内容，欢迎订阅我的专栏，为你解读《资治通鉴》中的领导智慧和成事之道。（点账号头像，进入主页可见）煮酒论英雄，读史通谋略。关注我，每天为你分享读史感悟。