今日官方传递行业新研究成果,隐私的代价：输了比赛，任对方处置隐私一个月

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在现代社会，隐私权被视为一项基本的人权。然而，在某些特定的情境下，隐私权可能会成为交易的筹码。近日，一则关于“输了任对方处置隐私一个月”的新闻引发了广泛关注。这起事件不仅揭示了隐私权的脆弱性，也引发了人们对公平正义的思考。 据悉，这起事件发生在一场民间竞技比赛中。参赛者小王在比赛中失利，按照比赛规则，他需要接受对方处置自己的隐私一个月。在这一个月里，小王的所有个人信息，包括家庭住址、联系方式、工作单位等，都将被公开。更令人担忧的是，对方还可能利用这些信息对小王进行骚扰、威胁等行为。 对于小王来说，这无疑是一次巨大的打击。他原本以为，比赛只是竞技，输赢并不重要。然而，现实却给了他一个沉重的教训。在利益的驱使下，隐私权变得如此廉价，让人不禁感叹。 隐私权的丧失，对小王的生活产生了严重影响。他不得不辞去工作，搬离原来的住所，甚至不敢出门。在这个信息爆炸的时代，隐私泄露的后果不堪设想。一旦个人信息被不法分子利用，后果将不堪设想。 这起事件引发人们对隐私权的关注，同时也暴露了我国在隐私保护方面的不足。在我国，虽然《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规已经出台，但在实际执行过程中，仍存在诸多问题。例如，部分企业为了追求利益，无视用户隐私，随意收集、使用个人信息；部分政府部门在执法过程中，也存在泄露公民隐私的情况。 面对隐私权的挑战，我们应从以下几个方面加强保护： 1. 完善法律法规：加大对侵犯隐私行为的惩处力度，确保法律法规的严肃性和权威性。 2. 提高公众隐私意识：通过宣传教育，让更多人了解隐私权的重要性，自觉保护自己的隐私。 3. 加强企业自律：企业应树立正确的价值观，自觉遵守法律法规，保护用户隐私。 4. 强化政府监管：政府部门要加强对企业、个人隐私保护的监管，确保隐私权得到有效保障。 总之，隐私权是每个人的基本权利，不容侵犯。在“输了任对方处置隐私一个月”的事件中，我们看到了隐私权的脆弱性。为了维护公平正义，保护每个人的隐私权，我们还需共同努力，共同营造一个和谐、安全的社会环境。

苹果公司在人工智能（AI）领域的人才流失进一步加剧。美东时间 2 日周二，媒体称，苹果的首席 AI 机器人研究员 Jian Zhang 已跳槽至 Meta 的机器人工作室 Meta Robotics Studio。Meta 周二已确认 Zhang 加入。这是近期苹果 AI 团队又一重要人员流失的消息。同时媒体获悉，苹果还有三名大语言模型（LLM）的研究员—— John Peebles、Nan Du 和 Zhao Meng 离职。媒体指出，最新一轮离职潮发生在过去一周内，上述三人均来自苹果基础模型团队，该团队是 Apple Intelligence 平台的核心开发团队，但近几周已流失约 10 名成员，包括团队负责人。将近两个月前传出过，Meta 以 2 亿美元高薪挖走苹果 AI 模型团队的负责人 Ruoming Pang。上述媒体还再次提到了此前的媒体消息，即苹果内部正在讨论是否更多依赖外部技术，而非仅使用自研模型。传出 AI 人员变动的消息后，苹果股价本周二盘中跌幅扩大，一度跌逾 2.2%，最终收跌约 1%。苹果在 AI 领域的追赶努力面临挫折，Apple Intelligence 产品反响不佳，加上公司可能转向第三方模型的策略调整，进一步影响了团队士气。知情人士透露，预计还会有更多员工离职，多名员工正在其他公司面试。 核心人才接连出走Jian Zhang 离职是苹果机器人研发的重大损失。他此前领导一个专注于自动化技术和 AI 应用的小规模学术团队，该团队隶属于苹果人工智能和机器学习部门。Meta 周二确认，Zhang 已加入 Meta 的机器人工作室，隶属于 Reality Labs 部门。这并非苹果机器人团队的首次人员流失。Zhang 的下属 Mario Srouji 今年 4 月已离职，前往 Archer Aviation 担任 AI 产品负责人。苹果的机器人研究团队与产品开发团队相互独立，后者今年早些时候已转入硬件工程部门。在与 Zhang 同一批离职的三名基础模型团队研究员中，Peebles 和 Du 将前往 OpenAI，Zhao Meng 则加入 OpenAI 的劲敌 Anthropic。这些离职进一步削弱了苹果自研 AI 能力的核心团队。苹果和 OpenAI 的发言人拒绝就人事变动置评，Anthropic 暂未回应置评请求。 Meta 高薪挖角策略奏效Meta 通过提供巨额薪酬成功吸引苹果 AI 人才。此前离职的苹果模型团队负责人 Ruoming Pang 获得了一份价值 2 亿美元的多年期薪酬方案。Meta 的这一策略已吸引多名苹果员工跳槽，许多基础模型团队成员此前已投靠 Meta。华尔街见闻曾提到，8 月 22 日的媒体报道称，Meta 挖走了负责苹果 AI 团队云基础设施、训练和搜索业务的 Frank Chu，他是至少第六位跳槽 Meta 的苹果 AI 员工，也是自大模型团队负责人 Ruoming Pang 离职后，苹果最重要的一次人才流失。不过上月一些的报道披露，Meta 的招聘策略并非一帆风顺，一些新近聘用的 AI 研究员已经离职。尽管如此，Meta 仍在大力投资机器人技术，除了智能眼镜和 AI 功能外，据此前报道，Meta 正大力投资人形机器人的操作系统和硬件组件。苹果在机器人领域的布局同样雄心勃勃。将近三周前媒体称，苹果计划推出一系列机器人设备，包括配备移动屏幕的桌面设备，以及用于零售店和制造业的机械臂。机器人技术已成为苹果未来产品线的关键组成部分。 AI 策略调整掀起的离职潮将持续苹果 AI 团队的人才流失与公司战略调整密切相关。面对在生成式 AI 领域的落后局面，苹果正考虑是否更多依赖外部技术供应商，而非完全依靠自研能力。这一潜在转向引发了内部团队的不安。上月媒体称，苹果近期已与谷歌接洽，探讨为预计明年上线的新版 Siri 打造一款定制 AI 模型的可能性。谷歌已开始训练一款可在苹果服务器上运行的模型。这标志着苹果在外包 AI 技术方面迈出关键一步。媒体本周二援引知情人士预计，苹果 AI 领域员工的离职潮预计将持续，还有多名员工在积极面试其他公司的工作。Apple Intelligence 产品的市场反响不佳，以及苹果可能采用第三方模型的策略转变，都对团队士气造成负面影响。苹果在 AI 领域仍落后竞争对手数年，这迫使管理层考虑多种应对方案。公司必须在保持创新能力和快速追赶市场之间找到平衡，而核心人才的持续流失无疑增加了这一挑战的难度。