昨日官方披露行业最新成果,制皮工艺：传统技艺与现代生活的完美融合

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近日监测部门公开:本月行业协会传达新政策动态,制皮工艺：传统技艺与现代生活的完美融合

制皮，这一古老的工艺，承载着中华民族几千年的智慧与匠心。从古至今，皮具一直是人们生活中不可或缺的物品，而制皮工艺也随着时代的发展而不断演变，逐渐成为一门融合传统与现代的技艺。 制皮工艺起源于我国古代，最初主要用于制作皮革衣物、鞋帽等生活用品。随着时间的推移，制皮工艺逐渐发展壮大，形成了独具特色的行业。如今，制皮工艺已经渗透到生活的方方面面，从时尚配饰到家居用品，都离不开制皮工艺的精湛技艺。 制皮工艺主要包括选皮、鞣皮、染色、剪裁、缝制等环节。选皮是制皮工艺的第一步，优质的皮革是制作高品质皮具的基础。选皮时，制皮师会根据皮具的用途和风格，挑选合适的皮革。如制作皮鞋，则需选用柔软、耐磨的皮革；制作皮包，则需选用纹理美观、手感舒适的皮革。 鞣皮是制皮工艺中的关键环节，它关系到皮革的耐用性和美观度。传统的鞣皮方法主要采用植物鞣剂，如树皮、根皮等。经过鞣皮处理后的皮革，不仅具有优良的防水、透气性能，而且色泽更加鲜艳。随着科技的发展，现代制皮工艺逐渐采用化学鞣剂，提高了皮革的加工速度和品质。 染色是制皮工艺中的一项重要工序，它决定了皮具的色彩和风格。传统的染色方法主要是手工操作，制皮师会根据设计要求，将染料均匀涂抹在皮革上，经过晾晒、烘烤等工序，使皮革呈现出丰富的色彩。现代制皮工艺中，染色技术得到了极大的提升，如采用数码喷绘技术，可以轻松实现个性化定制。 剪裁是制皮工艺中的精细活，制皮师需要根据皮具的设计图纸，将皮革剪裁成所需的形状和尺寸。这一环节对制皮师的技艺要求极高，不仅需要精确的测量和裁剪，还要保证皮革的纹理和颜色搭配协调。 缝制是制皮工艺的最后一道工序，也是展现制皮师技艺的关键环节。传统的缝制方法主要是手工缝制，制皮师会根据皮具的结构和功能，选择合适的缝线、针法，使皮具既美观又实用。现代制皮工艺中，缝制技术也得到了很大的改进，如采用电脑缝纫机，提高了缝制效率和品质。 在传统与现代的交融中，制皮工艺不断焕发出新的生命力。如今，制皮工艺已经从单一的生活用品制作，拓展到时尚配饰、家居用品、汽车内饰等多个领域。在追求个性化、高品质生活的今天，制皮工艺成为了一种时尚的象征。 然而，随着工业化进程的加快，传统制皮工艺面临着传承与发展的挑战。为了保护这一珍贵的文化遗产，我国政府和社会各界纷纷采取措施，加强对制皮工艺的保护和传承。一方面，通过举办制皮工艺培训班、展览等活动，提高人们对传统制皮工艺的认识和兴趣；另一方面，鼓励制皮师创新，将传统技艺与现代设计相结合，为制皮工艺注入新的活力。 总之，制皮工艺作为一门古老的技艺，在我国有着悠久的历史和丰富的文化内涵。在传统与现代的交融中，制皮工艺将继续传承与发展，为我们的生活带来更多美好的体验。

中国饭店协会数据显示，2023 年餐饮行业平均利润率仅 6.2% ( 左右 ) ，超 60% 从业者日均工作超 10 小时。在 " 高强度、低利润 " 的生存压力下，餐饮人用健康换发展的隐痛正浮出水面。9 月 18 日，据消息报道，云海肴创始人赵晗的猝然离世，将这一残酷现实推向台前——当 " 活下去 " 成为行业主旋律，餐饮人是否正在透支生命为代价？01、赵晗之殇：餐饮创业者的 " 生死时速 "从人大高材生到云南菜领军者，赵晗用 15 年缔造 200 家门店的商业奇迹，却因心梗倒在 40 岁门槛前，折射出餐饮创业者 " 用命换事业 " 的行业困局。2009 年，北京后海银锭桥畔，四位 80 后年轻人用 30 万启动资金开出第一家云海肴。彼时，赵晗的创业初心是 " 让云南菜走出大山 "，但现实很快给他上了一课：装修超支、错过黄金周、日均亏损 5000 元 …… 在家人 " 打完最后一发子弹 " 的鼓励下，他借债开出中关村店，意外踩中购物中心崛起红利，开启连锁扩张之路。15 年间，云海肴以每年 15 家门店的速度扩张，年营收突破 10 亿元，赵晗也成为餐饮行业公认的 " 拼命三郎 "。然而，长期高压工作、睡眠不足、饮食不规律，最终让这位 " 云南菜教父 " 倒在心梗面前。无独有偶，2024 年 5 月 24 日，忻府区第十五届人大代表、忻州市烹饪协会副会长、悦华餐饮公司董事长赵卫华女士因长期过度操劳和饮酒应酬等原因疑似脑血管破裂不幸去世，享年 57 岁。2024 年，亚伟餐饮创始人秦亚伟，因长期高负荷工作、熬夜、压力大及饮食不规律，最终因心脏病突发离世，年仅 42 岁。2025 年，九江知名餐饮人游志庚，同时经营三家餐饮店，新店投资 200 万元，开业仅三个月。他因过度劳累与淋雨诱发急性心肌炎，抢救无效去世，留下未成年子女和白发双亲，年仅 38 岁。……据不完全统计，近 5 年餐饮行业创始人因心脑血管疾病去世的平均年龄仅 48 岁，远低于全国平均水平。一位连锁餐饮品牌创始人透露：" 我手机里存着 3 个同行的病危通知书，都是 40 岁左右。"当行业陷入 " 规模即安全 " 的扩张执念，餐饮人是否该反思：我们究竟是在创造价值，还是在透支生命？02、预制菜之辩：餐饮人的 " 减负革命 "西贝预制菜争议背后，是餐饮人 " 既要品质又要效率 " 的生存焦虑，是与消费者概念不对等的矛盾。允许合理使用预制食材并明确公示等级，或成破解行业过劳困局的关键。2024 年，西贝因 " 预制菜占比超 60%" 遭消费者质疑，董事长贾国龙公开回应：" 中央厨房不是洪水猛兽，它让餐饮标准化成为可能。"这场争议撕开了餐饮业的深层矛盾：在人力成本年均增长 12%、厨师流失率超 30% 的现实下，餐饮人如何在效率与品质间找到平衡点？餐饮界认为：" 预制菜不是敌人，滥用才是。"某连锁火锅品牌创始人指出：" 我们用预制底料节省 30% 后厨人力，但现切牛肉、活体菌菇必须现场制作，这是品牌的核心竞争力。" 数据显示，合理使用预制食材的餐厅，员工工作时间平均减少 1.5 小时 / 天，离职率下降 18%。但行业规范缺失正加剧信任危机。某调研显示，63% 消费者反对 " 预制菜不公示 "，而仅 12% 餐厅主动标注食材来源。餐饮人呼吁：" 建立预制食材分级公示制度，让消费者明明白白消费，让从业者轻装上阵。"当行业从 " 手工业时代 " 迈向 " 新餐饮时代 "，或许该重新定义 " 匠心 " ——它不仅是现炒现做的坚持，更是用科技解放生产力、让从业者有尊严地工作的智慧。03、生命至上：餐饮人的 " 自我救赎 "从 " 过劳文化 " 到 " 健康文化 "，餐饮业亟需建立 " 生命优先 " 的价值观。企业主带头体检、设置强制休假、引入心理辅导，或成行业转型新方向。赵晗离世后，云海肴或许会紧急启动 " 健康管理计划 "：为全体员工购买体检套餐、设立 " 心理减压室 "、高管团队每周强制运动 3 次。这一举措引发行业连锁反应：比如推出 " 店长健康责任制 "，将体检达标率纳入 KPI；又比如设立 " 情绪假 "，员工每月可申请 1 天带薪调整日。餐饮界认为，餐饮业的竞争本质是人才竞争，而人才竞争的前提是生存竞争。"某米其林餐厅主厨透露：" 我们后厨现在实行‘轮岗制’，避免厨师长期站立导致静脉曲张；前厅不同职责服务员每 2 小时轮换岗位，换劳替休，预防颈椎劳损等。"但根本性改变仍需制度保障。呼吁《餐饮服务单位从业人员健康管理规范》拟增加要求企业：1. 每年为员工提供心血管等专项检查 ;2. 连续工作 12 小时必须强制休息 ;3. 设立 " 健康官 " 岗位监督执行等 ;当行业从 " 规模扩张 " 转向 " 质量发展 "，或许该重新思考成功的定义——它不仅是门店数量的增长，更是从业者生命质量的提升。作为跟踪餐饮行业十余年的观察者，我见过太多 " 赵晗式 " 的悲剧：有人凌晨 3 点还在巡店，有人糖尿病发作仍坚持开会，有人离婚后独自抚养孩子仍不敢停歇 …… 这个行业总在歌颂 " 奋斗者 "，却鲜少关注 " 幸存者 "。云海肴事件应成为行业转折点。餐饮人需要明白：没有健康的身体，再宏伟的商业蓝图都是空中楼阁；投资者需要警惕：过度压榨团队的企业，终将付出更高代价。在此呼吁所有餐饮从业者：从今天起，每天早睡 1 小时，每周运动 3 次，每年体检 2 次；呼吁所有餐饮企业：把 " 员工健康指数 " 纳入考核，让 " 强制休假 " 成为制度。因为，只有活着，才有资格谈论未来；只有健康，才能守护热爱。愿赵晗的遗憾，不再重演。