本周行业报告披露行业新动态,“走后门”:揭开职场潜规则的面纱
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本周数据平台稍早前行业报告:今日监管部门披露研究新动态,“走后门”:揭开职场潜规则的面纱
在职场中,我们经常会听到“走后门”这个词。它似乎是一种潜规则,一种被许多人默默遵守但又不愿明说的职场生存法则。那么,究竟什么是“走后门”?它为何能在职场中如此盛行?我们又该如何面对和应对这种潜规则呢? 一、什么是“走后门”? “走后门”在职场中指的是通过非正式渠道,如关系、人情等,来获取某种利益或资源。这种行为通常发生在招聘、晋升、项目分配等方面。简单来说,就是利用个人关系来达到目的,而非依靠自身能力和业绩。 二、“走后门”为何盛行? 1. 社会风气影响:在我国,人际关系在社会生活中占据着重要地位。这种风气在一定程度上影响了职场环境,使得“走后门”成为了一种常见的现象。 2. 职场竞争激烈:随着职场竞争的加剧,许多人为了在职场中立足,不得不寻求各种途径,包括“走后门”来提升自己的地位。 3. 制度不完善:一些企业在招聘、晋升等方面存在制度不完善的问题,为“走后门”提供了可乘之机。 三、面对“走后门”,我们该如何应对? 1. 提升自身能力:在职场中,最根本的竞争力还是个人的能力和业绩。因此,我们要努力提升自己的综合素质,让自己在竞争中立于不败之地。 2. 保持正直品质:面对“走后门”的诱惑,我们要坚守自己的原则,不随波逐流。正直的品质会使我们在职场中赢得他人的尊重。 3. 建立良好人际关系:虽然“走后门”不可取,但良好的人际关系对于职场发展仍然具有重要意义。我们要学会与人沟通、合作,建立和谐的人际关系。 4. 积极参与企业改革:面对企业制度不完善的问题,我们要积极参与企业改革,推动企业建立公平、公正的竞争环境。 四、结语 “走后门”作为一种职场潜规则,虽然在一定程度上影响了职场环境的公平性,但并非无法克服。我们要从自身做起,提升自身能力,坚守正直品质,积极参与企业改革,共同营造一个公平、公正的职场环境。只有这样,我们才能在职场中走得更远、更稳。
北京时间 9 月 2 日,根据欧洲篮球记者 Andrea Calzoni 报道,24 岁的湖人旧将霍顿 - 塔克已与土耳其豪门费内巴切签约,双方签订一份 1 年 100 万美元的合同。塔克是 2019 年的次轮总第 46 顺位球员,他被魔术选中后就交易到湖人。塔克生涯前 3 个赛季在湖人度过,尤其是新秀赛季就跟随湖人夺得 NBA 总冠军。塔克随后效力爵士两个赛季,上赛季则是效力公牛。塔克生涯巅峰赛季是 2022-23 赛季,他当时场均得到 10.7 分 3.2 篮板 3.8 助攻,且曾经连续 3 个赛季场均得分上双。不过上赛季效力公牛期间,他已经下滑到场均 6.5 分 1.7 篮板 1.4 助攻。塔克 NBA 生涯已经出场 305 场常规赛,场均 19.5 分钟贡献 9.2 分 2.6 篮板 2.8 助攻。只是塔克只有 24 岁,就已经告别 NBA,他如今与土耳其豪门费内巴切签约 1 年 100 万美元合同。要知道,昔日湖人为了续约留住塔克,选择放弃了卡鲁索,而上赛季卡鲁索帮助雷霆夺冠,成为球队重要的板凳第六人角色。(文 / 醉卧浮生)