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在快节奏的现代社会，我们每个人都在追求成长与进步。而短视频作为一种新兴的媒体形式，以其便捷、直观的特点，成为了许多人获取知识和信息的重要途径。今天，就让我们一起来探索成长之路，推荐一些优质的短视频，帮助你在知识的海洋中航行，成为更好的自己。 ### 1. 《人生哲理短视频》 人生哲理类短视频以其深刻的内涵和富有启发性的观点，深受广大网友喜爱。例如，《人生哲理短视频》系列，通过一个个简短的故事，让我们在轻松愉快的氛围中领悟到生活的真谛。这些视频不仅能够丰富我们的精神世界，还能帮助我们更好地面对生活中的种种挑战。 ### 2. 《职场技能提升》 职场技能类短视频旨在帮助职场人士提升自己的综合素质。比如，《职场技能提升》系列，涵盖了沟通技巧、时间管理、团队协作等多个方面。这些短视频以实际案例为基础，生动形象地展示了职场生存法则，让你在短时间内掌握实用技能。 ### 3. 《健康养生知识》 健康养生类短视频关注我们的身体健康，传授科学的养生方法。例如，《健康养生知识》系列，从饮食、运动、心理等方面入手，让我们在忙碌的生活中关注自己的身体健康。这些短视频内容丰富，实用性强，是日常生活中不可或缺的健康指南。 ### 4. 《历史人文》 历史人文类短视频带领我们穿越时空，领略中华文明的博大精深。比如，《历史人文》系列，通过讲述历史故事、解读文化现象，让我们在轻松愉快的氛围中了解我国的历史文化。这些视频不仅能够增长知识，还能激发我们的爱国情怀。 ### 5. 《科学探索》 科学探索类短视频以科学的角度解读世界，激发我们对未知世界的探索欲望。例如，《科学探索》系列，通过介绍前沿科技、揭示自然奥秘，让我们在享受视觉盛宴的同时，拓展自己的知识面。这些视频让我们认识到科学的魅力，激发我们对科学的热爱。 ### 6. 《亲子教育》 亲子教育类短视频关注家庭教育，传授科学的育儿方法。比如，《亲子教育》系列，从亲子沟通、习惯养成、心理成长等方面入手，为家长们提供实用的育儿建议。这些视频让我们在育儿过程中少走弯路，成为更称职的父母。 总之，短视频作为一种新兴的媒体形式，在帮助我们成长的道路上发挥着重要作用。通过观看这些优质的短视频，我们可以在短时间内获取丰富的知识，提升自己的综合素质。让我们抓住短视频这个时代的机遇，不断成长，成为更好的自己。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜