昨日业内人士传出行业新变化,ZOOM人与善：网络时代下的温情传递

今日研究机构传递行业研究成果,员工流失率：高了是出血，低了是溃烂,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。智能化工单系统，自动派发维修任务

上海市闵行区、宁波市北仑区 ，新乡市凤泉区、忻州市五台县、揭阳市揭东区、乐东黎族自治县千家镇、定西市通渭县、沈阳市辽中区、营口市盖州市、烟台市牟平区、怀化市新晃侗族自治县、海南贵德县、大庆市肇源县、广西贺州市钟山县、盐城市大丰区、红河河口瑶族自治县、锦州市凌海市 、烟台市海阳市、楚雄永仁县、沈阳市沈北新区、白山市浑江区、晋中市榆次区、朝阳市龙城区、葫芦岛市兴城市、宜昌市伍家岗区、太原市迎泽区、潍坊市潍城区、鸡西市虎林市、五指山市南圣

近日观测中心传出重要预警,今日行业报告披露新成果,ZOOM人与善：网络时代下的温情传递，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电维修应急热线，24小时待命

德阳市旌阳区、本溪市本溪满族自治县 ，昭通市永善县、衡阳市蒸湘区、文昌市龙楼镇、哈尔滨市五常市、邵阳市双清区、武汉市洪山区、湛江市霞山区、临汾市霍州市、晋中市祁县、甘孜白玉县、哈尔滨市道里区、佳木斯市桦南县、儋州市中和镇、云浮市新兴县、上海市金山区 、泸州市叙永县、东莞市石龙镇、平凉市静宁县、淮南市潘集区、绵阳市梓潼县、马鞍山市当涂县、红河泸西县、贵阳市修文县、重庆市巴南区、澄迈县桥头镇、广西百色市凌云县、襄阳市襄州区、河源市东源县、厦门市同安区

全球服务区域: 北京市大兴区、烟台市莱州市 、常德市津市市、嘉峪关市峪泉镇、肇庆市德庆县、榆林市府谷县、宣城市泾县、文昌市潭牛镇、中山市横栏镇、成都市蒲江县、宣城市旌德县、广西南宁市兴宁区、娄底市涟源市、漳州市平和县、万宁市龙滚镇、内蒙古锡林郭勒盟苏尼特右旗、吕梁市兴县 、重庆市铜梁区、大兴安岭地区加格达奇区、眉山市彭山区、眉山市洪雅县、济宁市兖州区

本周数据平台本月监管部门通报最新动态,今日相关部门发布重磅报告,ZOOM人与善：网络时代下的温情传递，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电维修客服电话，系统自动派单

全国服务区域: 内蒙古赤峰市巴林右旗、长春市绿园区 、中山市小榄镇、扬州市宝应县、三门峡市渑池县、温州市鹿城区、贵阳市观山湖区、东莞市东城街道、庆阳市合水县、衡阳市蒸湘区、重庆市开州区、嘉兴市平湖市、聊城市临清市、晋城市高平市、惠州市惠东县、丹东市宽甸满族自治县、南通市海安市 、甘孜稻城县、中山市横栏镇、上饶市余干县、遵义市正安县、定安县岭口镇、内蒙古呼和浩特市回民区、黔东南黎平县、湘西州永顺县、甘南舟曲县、南充市营山县、黄南尖扎县、上饶市德兴市、安阳市文峰区、邵阳市大祥区、忻州市岢岚县、大理永平县、乐山市峨眉山市、舟山市普陀区、临汾市永和县、安康市镇坪县、烟台市福山区、忻州市岢岚县、淮安市涟水县、天津市蓟州区

官方技术支援专线:今日官方渠道发布研究成果,ZOOM人与善：网络时代下的温情传递

随着互联网技术的飞速发展，我们的生活已经离不开网络。在这个信息爆炸的时代，人们之间的交流方式也在不断变化。ZOOM作为一种流行的视频会议软件，不仅为工作、学习提供了便利，更成为人们传递温情、关爱他人的桥梁。ZOOM人与善，已成为网络时代的一道亮丽风景线。 ZOOM人与善，首先体现在工作领域。疫情期间，许多企业、学校纷纷采用ZOOM进行远程办公和在线教学。在这个过程中，人们学会了在屏幕前相互理解、支持。一位企业员工表示：“虽然不能面对面交流，但ZOOM让我们感受到了团队的力量。大家都在为同一个目标努力，这种团结让人倍感温暖。” ZOOM人与善，还体现在日常生活中。疫情期间，许多人通过ZOOM与亲朋好友保持联系，分享彼此的生活点滴。一位老人说：“自从有了ZOOM，我和远在国外的孙子可以随时视频聊天，看到他的笑脸，我仿佛感受到了春天的气息。”这种跨越时空的温情传递，让人倍感珍惜。 ZOOM人与善，更体现在社会公益活动中。许多志愿者利用ZOOM平台，为贫困地区的孩子们提供在线教育、心理辅导等服务。一位志愿者表示：“虽然我们不能亲自到现场，但通过ZOOM，我们依然可以为他们带去关爱和温暖。”这种无私奉献的精神，让人感动不已。 在ZOOM这个平台上，人们还学会了关爱他人。一位网友分享了自己的经历：“有一次，我在ZOOM上遇到了一位失意的年轻人，他因为失业而感到迷茫。我耐心地听他倾诉，并给予他一些建议。后来，他告诉我，我的鼓励让他重新振作起来。”这种关爱他人的行为，让ZOOM成为了一个充满正能量的社区。 ZOOM人与善，还体现在文化交流上。在这个平台上，人们可以轻松地结识来自世界各地的朋友，分享自己的文化、习俗。一位网友说：“通过ZOOM，我认识了一位来自非洲的朋友，我们互相学习、交流，增进了对彼此文化的了解。”这种文化交流，让世界变得更加美好。 当然，ZOOM人与善也面临一些挑战。例如，网络诈骗、侵犯他人隐私等问题。但只要我们保持警惕，遵守网络道德，这些挑战就能得到有效遏制。 总之，ZOOM人与善，是网络时代下人们传递温情、关爱他人的重要方式。在这个平台上，我们学会了相互理解、支持，共同创造了一个充满正能量的社区。让我们继续发扬ZOOM人与善的精神，让这个世界变得更加美好。

短阅读专栏：第 46 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧我去一家大型国企调研，碰到个挺有意思的指标——分公司管理层被要求 " 不能有员工流失 "，否则就是管理者的失职，在年度考核上要被扣分。换句话说，就是不管什么情况，人员都得留住。于是，一旦有人有点动摇，管理层就得想方设法把人摁住，苦口婆心劝说，甚至不惜破坏一些规则。乍一听，好像挺讲温暖，以人为本。但事实呢？员工流失率太高确实是个大问题。新员工来了要招聘、要培训、要磨合，这些加起来，一般得花掉他年薪的一半左右。再加上团队临时缺人、业务效率下降，算下来，损失能达到这名员工年薪的 30% 到 40% 不等。可以说，流失过高就像桶底漏水，再怎么往里灌也不顶用。可另一面也要注意：流失率太低，往往意味着公司在默许甚至纵容低绩效员工的存在。结果可能是：该走的不走，不该走的反而被逼走。因为绩效差的人，往往最没有外部竞争力，他们宁愿赖着不动，还会出于保命本能，排挤掉团队里的优秀者。久而久之，组织里留下的都是 " 混子 "，团队的战斗力自然一天天往下掉。像该国企这类考核指标，本质上是指标错位。它把 " 人头数 " 当成了目标，却忘了企业真正要追求的，是人才质量和组织活力。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐 :  周末到北大听名家讲课！项目：学制：2 天，16 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13-14 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。