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本周数据平台本月业内人士公开最新动态:本月相关部门发布新政策,《问道：如何合理分配木属性加点，助力角色成长》

《问道》作为一款深受玩家喜爱的仙侠题材网络游戏，其丰富的角色成长系统和多样的属性加点让许多玩家陷入了如何分配点数的困惑。其中，木属性作为四大基础属性之一，其加点策略更是让许多玩家头疼。本文将为您详细解析如何在《问道》中合理分配木属性加点，助力角色成长。 一、了解木属性的作用 在《问道》中，木属性主要影响角色的防御能力和治疗能力。具体来说，木属性加点可以提升角色的木抗性、防御力以及治疗量。因此，对于追求生存能力和治疗能力的玩家来说，合理分配木属性加点至关重要。 二、分析不同职业的木属性需求 1. 剑仙：剑仙作为《问道》中的高输出职业，对木属性的需求相对较低。但为了提高生存能力，建议剑仙玩家在前期适当加点木属性，以应对敌方的群体攻击。 2. 神农：神农作为治疗职业，木属性加点对其至关重要。建议神农玩家在前期和中期阶段，将大部分点数分配给木属性，以提高治疗量和生存能力。 3. 炼丹：炼丹职业在游戏中主要负责辅助和治疗，木属性加点同样重要。建议炼丹玩家在前期和中期阶段，将大部分点数分配给木属性，以提高治疗量和生存能力。 4. 道士：道士职业在游戏中以辅助和治疗为主，木属性加点同样重要。建议道士玩家在前期和中期阶段，将大部分点数分配给木属性，以提高治疗量和生存能力。 5. 其他职业：如天宫、龙宫等职业，木属性加点对其生存能力有一定提升，但并非关键属性。建议玩家在保证其他属性均衡发展的前提下，适当分配木属性点数。 三、合理分配木属性加点 1. 前期阶段：在角色等级较低时，建议将木属性点数分配在防御力和木抗性上，以提高生存能力。具体分配比例可根据个人喜好和职业特点进行调整。 2. 中期阶段：随着角色等级的提升，治疗能力和治疗量逐渐成为关键。此时，建议将大部分木属性点数分配在治疗量和治疗力上，以提高治疗能力。 3. 后期阶段：在角色等级较高时，木属性点数分配应以提升治疗量和治疗力为主，同时保持一定的防御力和木抗性。具体分配比例可根据个人喜好和游戏需求进行调整。 四、总结 在《问道》中，合理分配木属性加点对于角色成长至关重要。玩家应根据自身职业特点、游戏需求和角色等级，灵活调整木属性点数的分配。通过科学合理的加点策略，相信您的角色在游戏中将如虎添翼，一路高歌猛进。

TikTok 交易的前景日渐明朗。尽管中美双方均承认就 TikTok 问题的解决达成 " 基本框架共识 "，但在任何地方，双方都没有公布具体的交易细节。根据媒体报道，双方原则同意字节跳动继续持有 TikTok 不超过 20% 的股份，多家美国公司和基金组成的财团将持有剩余 80%。Oracle 负责处理 TikTok 在美国的数据，TikTok 的核心算法仍归属字节跳动，经中方批准后可以授权给 TikTok 美国使用。这符合我此前的预期。两国政府不太可能代替企业介入具体的商业细节。以目前的谈判进度，在大框架确定之后，还需要由企业和投资者进行更进一步的谈判，确定具体执行办法。因此，目前在网络上流传的充满各类细节的传闻，甚至到了哪个股东持有多少比例，董事会由几人构成等等，基本可以确认是没有根据的假消息。这类半真半假的传言，正是 AI 幻觉新闻的典型特征。接下来还会发生什么？即便中美双方均同意字节跳动持股 20%、美国投资人持股 80% 的初步方案，离真正落地还有很长一段距离。最关键的问题是，字节跳动目前持有 TikTok 的 100% 的股份，如何把它的股份从 100% 降到 20%？股权交易最简单直接的方式，无非转股和增发两种。转股即是美国投资人向字节跳动 " 买下 " 其持有的 TikTok 的股份，字节跳动将可以由此套现巨额现金或股票对价。而增发则是美国投资人向 TikTok 增资，以稀释字节跳动目前持有的股权比例。这两种方案的核心区别是，收款方到底是字节跳动，还是 TikTok 这家目标公司。仅此一事，就可能构成各方商业层面的核心争议。除此之外，不论是增发还是转股，都涉及到 TikTok 目前的市场价和估值的问题。非常有意思的是，截止到目前的官方公开信息之中，没有任何一方提到 " 钱 " 的问题。政府固然可以批准或否决交易方案，但真正出钱的还是以营利为目标的私营企业。卖方想多卖钱，买方想少出钱。因为价格谈不拢而失败的并购交易不在少数。字节跳动目前的估值约 3300 亿美元，我们尚不清楚 TikTok 美国业务的估值，但按比例算很可能会是数百亿美元乃至千亿美元级的交易。作为对比，马斯克买下推特总共只花了 440 亿美元。显然目前的估值是远远超出美国投资人的胃口的。到底钱怎么算？这可能也是另一个谈判的难题。事实上，相较于简单的转股或增发，我认为 TikTok 更可能的交易方式是把它在美国的资产和业务单独剥离出来，注入到一家新公司，作为其持有不超过 20% 的股权的对价。而投资人以现金或股票对价等方式投入剩余 80%，或者以混合对价的方式，部分资金支付给字节跳动，部分字节注入新成立的 TikTok 美国公司。目前 TikTok 是一家全球运营的公司，如果要单独拆分美国业务，又会产生两个问题：第一，在 TikTok 紧密全球运营的现状下，剥离真的做得到吗？又需要多久才能完成算法、用户、平台的剥离？第二，在剥离所谓的 " 美国资产 " 的时候，到底哪些是投资人想买的资产，哪些是投资人不想要的？比如，TikTok 在美国的员工，是否会归属到美国投资人愿意购买的 " 美国资产 " 的范围内？当然，最终双方达成的方案可能不是一个一锤定音式的交易，可能有若干年的过渡期，通过股权信托或资产信托的方式，在若干个暂时性的安排之后，最终完成剥离。TikTok 交易意味着什么？TikTok 交易对国际政治、中国企业出海投资等等 " 大 " 的方面的影响，已有诸多文章分析，我不再赘述。中方需要特别小心的是，会不会由此产生所谓 "TikTok 模式 "，让美国可以以类似方案处理其他在美国争议性的中国企业。对于普通人，特别是对 TikTok 员工来说，有更多值得关心的问题。不论是以何种方式完成美国业务的剥离和出售，TikTok 在美国的人员和管理一定会 " 大换血 "。美国的劳动合同基本都是任意解除（at-will），公司可以随时解除与员工的劳动合同关系，而无需支付离职赔偿金。特别是，许多互联网公司员工收入的大头是股票和期权，而不同公司的期权协议对于如何处理员工被动离职的情况有非常大的区别。有的协议更加倾向于保障员工权益，会特别约定在公司整体出售或收购的情况下，员工尚未行权的全部期权提前到期，可以获得全部企业授予的期权。但也有的协议约定在类似情况下，公司可以用极低的价格回收员工期权，而无需给员工实质性的补偿。总之，可以仔细看看期权协议是怎么规定的。当然，还会有随之而来的签证问题。有的美国签证允许在和公司解除劳动关系之后更换雇主继续工作，有的美国签证是和单一雇主绑定的，一旦劳动关系解除就需要离开美国，这些都是员工个人需要考虑的。除了员工之外，可以预期 TikTok 美国业务出售之后，新的管理团队对于目前电商、直播等业务的开展，很可能会有新的想法，也将会影响大量的以 TikTok 维生的中小商家。每一个普通人，都需要为自己的未来想想办法。本文来自微信公众号：敏大是一只柯基，作者：敏大的朋友们，题图来自：视觉中国