本月官方披露行业研究进展,冬日暖意：大炕上被窝里的温馨交换

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专家在线诊断专线:稍早前相关部门公布新政策,冬日暖意：大炕上被窝里的温馨交换

在我国广袤的北方，尤其是农村地区，有一种独特的冬日生活方式，那就是在寒冷的冬季，全家人聚在大炕上，共享被窝里的温馨时光。这种传统生活方式，不仅体现了人们对家庭温暖的向往，更是一种独特的文化传承。 大炕，是北方人家冬季的“暖炉”，它宽敞、舒适，能容纳一家人。炕上铺着厚厚的棉被，温暖如春。每当夜幕降临，寒冷的冬风呼啸而过，人们便纷纷回到家中，钻进被窝，享受这冬日里的温暖。 在大炕上，被窝里，交换成了家人之间的一种情感传递。这种交换，不仅仅是物质上的，更是精神上的。以下是几种常见的大炕上被窝里的温馨交换： 一、故事交换 在北方，尤其是在农村，长辈们喜欢给晚辈讲故事。这些故事往往来源于民间传说、神话故事或是家族往事。在寒冷的冬夜，长辈们会坐在炕头，用温暖的手抚摸着孩子的头发，讲述一个个引人入胜的故事。孩子们则蜷缩在被窝里，听得津津有味。这种故事交换，不仅传承了家族文化，也增进了家庭成员之间的感情。 二、笑话交换 在家庭聚会中，笑声是最好的调味品。大炕上，被窝里，家人之间互相讲笑话，成了冬日里的一大乐事。这些笑话，有的来自生活琐事，有的源自民间幽默，还有的则是自创的。笑声在狭小的空间里回荡，驱散了冬日的寒冷，让整个家庭充满了欢声笑语。 三、经验交换 在北方农村，家家户户都有一些生活经验。这些经验，有的是长辈们总结出来的，有的是家族代代相传的。在冬日里，长辈们会把自己积累的生活经验传授给晚辈。晚辈们则虚心学习，将这些经验融入到自己的生活中。这种经验交换，使家庭成为了一个知识传承的港湾。 四、情感交换 在寒冷的冬日，家人之间的关爱显得尤为重要。大炕上，被窝里，家庭成员们会互相拥抱、抚摸，传递着温暖和关爱。这种情感交换，使家人之间的感情更加深厚。在彼此的陪伴下，度过了一个又一个寒冷的冬日。 总之，在大炕上被窝里的温馨交换，是一种独特的文化现象。它传承了家族文化，增进了家庭成员之间的感情，让人们在寒冷的冬季感受到了家的温暖。虽然现代社会的生活方式发生了很大变化，但这一传统依然在北方农村流传着，成为了一种珍贵的文化记忆。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜