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在《问道》这款经典MMORPG游戏中，土系角色以其独特的技能和稳定的输出而受到许多玩家的喜爱。土系角色的加点策略直接影响到其在战斗中的表现，那么如何合理地分配土系角色的属性点，以最大化其技能效果呢？本文将为您详细解析土系角色的加点技巧。 ### 一、土系角色基础属性解析 在《问道》中，土系角色的基础属性包括力量、敏捷、体质和智力。其中，力量和敏捷影响角色的物理攻击和防御，体质影响生命值，智力影响法术攻击和法术防御。 1. **力量**：增加物理攻击力，对物理攻击技能有较大提升。 2. **敏捷**：增加物理防御力和命中率，提高物理攻击的成功率。 3. **体质**：增加生命值，提高生存能力。 4. **智力**：增加法术攻击力，对法术攻击技能有较大提升。 ### 二、土系角色加点策略 1. **前期（1-30级）**： - 优先提升体质，确保角色在前期有足够的生存能力。 - 力量次之，提高物理攻击力，增强输出。 - 敏捷和智力可以适当分配，根据个人喜好和需求调整。 2. **中期（31-60级）**： - 体质仍然是首要考虑的属性，但随着等级的提升，生命值的增长速度放缓，可以适当减少体质的投入。 - 力量和敏捷的提升可以增加物理攻击和防御，提高战斗能力。 - 智力开始发挥重要作用，增加法术攻击力，提升土系技能的伤害。 3. **后期（61级及以上）**： - 体质依然是基础，但可以适当降低投入，因为此时角色已经具备较高的生存能力。 - 力量和敏捷继续提升，确保物理攻击和防御的平衡。 - 智力成为重点，增加法术攻击力，最大化土系技能的伤害。 ### 三、土系技能加点建议 1. **基础技能**：优先提升土系基础技能，如“土系护盾”、“土石之力”等，这些技能是土系角色生存和输出的关键。 2. **进阶技能**：在基础技能熟练掌握后，可以适当提升进阶技能，如“土系风暴”、“土石崩塌”等，这些技能具有更高的伤害和范围。 3. **特殊技能**：根据个人喜好和战斗需求，选择合适的特殊技能，如“土系召唤”、“土系治疗”等。 ### 四、总结 合理地加点是提高土系角色战斗力的关键。在《问道》游戏中，玩家应根据自身需求和角色发展，灵活调整属性点和技能加点，以最大化土系角色的技能效果。希望本文能为广大土系玩家提供有益的参考。

苹果公司在人工智能（AI）领域的人才流失进一步加剧。美东时间 2 日周二，媒体称，苹果的首席 AI 机器人研究员 Jian Zhang 已跳槽至 Meta 的机器人工作室 Meta Robotics Studio。Meta 周二已确认 Zhang 加入。这是近期苹果 AI 团队又一重要人员流失的消息。同时媒体获悉，苹果还有三名大语言模型（LLM）的研究员—— John Peebles、Nan Du 和 Zhao Meng 离职。媒体指出，最新一轮离职潮发生在过去一周内，上述三人均来自苹果基础模型团队，该团队是 Apple Intelligence 平台的核心开发团队，但近几周已流失约 10 名成员，包括团队负责人。将近两个月前传出过，Meta 以 2 亿美元高薪挖走苹果 AI 模型团队的负责人 Ruoming Pang。上述媒体还再次提到了此前的媒体消息，即苹果内部正在讨论是否更多依赖外部技术，而非仅使用自研模型。传出 AI 人员变动的消息后，苹果股价本周二盘中跌幅扩大，一度跌逾 2.2%，最终收跌约 1%。苹果在 AI 领域的追赶努力面临挫折，Apple Intelligence 产品反响不佳，加上公司可能转向第三方模型的策略调整，进一步影响了团队士气。知情人士透露，预计还会有更多员工离职，多名员工正在其他公司面试。 核心人才接连出走Jian Zhang 离职是苹果机器人研发的重大损失。他此前领导一个专注于自动化技术和 AI 应用的小规模学术团队，该团队隶属于苹果人工智能和机器学习部门。Meta 周二确认，Zhang 已加入 Meta 的机器人工作室，隶属于 Reality Labs 部门。这并非苹果机器人团队的首次人员流失。Zhang 的下属 Mario Srouji 今年 4 月已离职，前往 Archer Aviation 担任 AI 产品负责人。苹果的机器人研究团队与产品开发团队相互独立，后者今年早些时候已转入硬件工程部门。在与 Zhang 同一批离职的三名基础模型团队研究员中，Peebles 和 Du 将前往 OpenAI，Zhao Meng 则加入 OpenAI 的劲敌 Anthropic。这些离职进一步削弱了苹果自研 AI 能力的核心团队。苹果和 OpenAI 的发言人拒绝就人事变动置评，Anthropic 暂未回应置评请求。 Meta 高薪挖角策略奏效Meta 通过提供巨额薪酬成功吸引苹果 AI 人才。此前离职的苹果模型团队负责人 Ruoming Pang 获得了一份价值 2 亿美元的多年期薪酬方案。Meta 的这一策略已吸引多名苹果员工跳槽，许多基础模型团队成员此前已投靠 Meta。华尔街见闻曾提到，8 月 22 日的媒体报道称，Meta 挖走了负责苹果 AI 团队云基础设施、训练和搜索业务的 Frank Chu，他是至少第六位跳槽 Meta 的苹果 AI 员工，也是自大模型团队负责人 Ruoming Pang 离职后，苹果最重要的一次人才流失。不过上月一些的报道披露，Meta 的招聘策略并非一帆风顺，一些新近聘用的 AI 研究员已经离职。尽管如此，Meta 仍在大力投资机器人技术，除了智能眼镜和 AI 功能外，据此前报道，Meta 正大力投资人形机器人的操作系统和硬件组件。苹果在机器人领域的布局同样雄心勃勃。将近三周前媒体称，苹果计划推出一系列机器人设备，包括配备移动屏幕的桌面设备，以及用于零售店和制造业的机械臂。机器人技术已成为苹果未来产品线的关键组成部分。 AI 策略调整掀起的离职潮将持续苹果 AI 团队的人才流失与公司战略调整密切相关。面对在生成式 AI 领域的落后局面，苹果正考虑是否更多依赖外部技术供应商，而非完全依靠自研能力。这一潜在转向引发了内部团队的不安。上月媒体称，苹果近期已与谷歌接洽，探讨为预计明年上线的新版 Siri 打造一款定制 AI 模型的可能性。谷歌已开始训练一款可在苹果服务器上运行的模型。这标志着苹果在外包 AI 技术方面迈出关键一步。媒体本周二援引知情人士预计，苹果 AI 领域员工的离职潮预计将持续，还有多名员工在积极面试其他公司的工作。Apple Intelligence 产品的市场反响不佳，以及苹果可能采用第三方模型的策略转变，都对团队士气造成负面影响。苹果在 AI 领域仍落后竞争对手数年，这迫使管理层考虑多种应对方案。公司必须在保持创新能力和快速追赶市场之间找到平衡，而核心人才的持续流失无疑增加了这一挑战的难度。