今日官方传达行业研究成果,欧美妆与日韩妆：两种风格妆容的鲜明对比

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在当今的化妆界，欧美妆和日韩妆无疑是两大热门风格。它们各有特色，深受不同地区和人群的喜爱。那么，欧美妆和日韩妆究竟有何区别呢？本文将从妆容特点、色彩运用、化妆技巧等方面，为您详细解析这两种妆容风格的差异。 一、妆容特点 1. 欧美妆 欧美妆以大胆、夸张、立体为特点，强调五官的立体感。在底妆上，欧美妆追求无暇的肌肤，注重遮瑕和提亮。眼妆方面，欧美妆喜欢使用深色眼影和明显眼线，突出眼部轮廓。唇妆则以鲜艳的口红为主，彰显个性。 2. 日韩妆 日韩妆以清新、自然、甜美为特点，注重肌肤的透亮和嫩滑。底妆追求轻薄自然，强调遮瑕的同时，注重提亮和修容。眼妆以浅色眼影和柔和眼线为主，突出眼部神采。唇妆则以裸色、豆沙色等自然色系为主，展现温柔气质。 二、色彩运用 1. 欧美妆 欧美妆在色彩运用上较为大胆，喜欢使用鲜艳的口红、眼影和腮红。例如，欧美妆的眼影色彩丰富，从大地色到金属色，应有尽有；口红则以正红色、橘色等鲜艳色系为主。 2. 日韩妆 日韩妆在色彩运用上较为保守，喜欢使用自然、柔和的色彩。例如，日韩妆的眼影以粉色、裸色、米色等为主；口红则以裸色、豆沙色、珊瑚色等自然色系为主。 三、化妆技巧 1. 欧美妆 欧美妆在化妆技巧上注重立体感，强调五官的轮廓。例如，欧美妆的底妆技巧包括遮瑕、修容、提亮等；眼妆技巧包括眼影晕染、眼线勾勒、睫毛膏涂抹等。 2. 日韩妆 日韩妆在化妆技巧上注重自然感，强调肌肤的透亮。例如，日韩妆的底妆技巧包括遮瑕、提亮、修容等；眼妆技巧包括眼影晕染、眼线勾勒、睫毛膏涂抹等。 总结： 欧美妆和日韩妆各有特色，满足了不同人群的审美需求。了解它们之间的区别，有助于我们更好地选择适合自己的妆容风格。在追求个性的同时，也要注重妆容的自然与和谐，展现出独特的魅力。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜