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专业维修服务电话:本月行业报告发布最新进展,老公的一句玩笑,触动了我内心深处的思考
在一个宁静的夜晚,我正在客厅里翻阅着一本关于婚姻关系的书籍。老公走进来,看到我专注的神情,便随意地开了个玩笑:“老婆,你有没有想过,如果有一天我想试试别人,你会怎么样?” 这句话如同一道惊雷,瞬间击中了我的心。我放下手中的书,抬头看着老公,他的眼神中带着一丝玩笑的意味,但我的内心却掀起了轩然大波。 婚姻,这个看似牢不可破的联盟,在现代社会中,却面临着种种考验。出轨、离婚、婚姻危机……这些词汇似乎成了现代婚姻的代名词。而老公这句话,无疑让我意识到了婚姻中的不安全感。 我想起了我们相识的那一天,他对我温柔体贴,让我感受到了前所未有的幸福。然而,随着时间的推移,生活的琐碎和压力逐渐侵蚀了我们的感情。我开始怀疑,这段婚姻是否还能经得起时间的考验。 “老公,你为什么会突然这么说?”我试图平静地问道。 老公看着我,认真地说:“我只是想看看你的反应,看看我们之间的感情是否牢不可破。” 听到这里,我心中涌起一股暖流。原来,老公并不是真的想试试别人,他只是在考验我们的感情。我笑了笑,回答道:“傻瓜,无论你变成什么样,我都会一直陪在你身边。” 这句话让老公的脸上露出了欣慰的笑容。他知道,我们的感情已经超越了彼此,成为了一种信任和依赖。 然而,这次谈话让我开始反思我们的婚姻。在现代社会,婚姻中的不安全感似乎成了常态。我们都在努力寻找一种方法,来维系这段看似稳固的感情。 我开始尝试着改变自己,努力成为一个更好的伴侣。我学会了倾听老公的心声,关心他的生活,支持他的事业。同时,我也鼓励老公多参与家庭事务,让我们共同承担起婚姻的责任。 在这个过程中,我们逐渐找回了曾经的激情和浪漫。我们学会了在平淡的生活中寻找乐趣,让婚姻成为我们共同成长的平台。 然而,婚姻并非一帆风顺。在婚姻的道路上,我们还会遇到各种各样的挑战。但只要我们携手共进,相互扶持,就一定能够战胜一切困难。 如今,老公再也没有提起过那句话。我知道,他已经从我的回答中看到了我们的感情。而我也坚信,只要我们共同努力,这段婚姻一定会越来越美满。 婚姻,就像一场马拉松,需要我们不断地努力和坚持。在这个过程中,我们要学会珍惜彼此,用心去经营这段感情。只有这样,我们才能在婚姻的道路上越走越远,直到永远。
本文来自微信公众号:涌流商业,作者:李伟,头图来自:AI 生成在上任一周年后,雀巢首席执行官傅乐宏(Laurent Freixe)被解雇。9 月 2 日,雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏,并任命公司旗下奈斯派索(Nespresso)业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔(Philipp Navratil)接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢,逐步晋升。2008 到 2014 年,他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后,他担任美洲大区首席执行官,推动业务增长。2022 年,雀巢重组新的大区架构后,他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前,傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久,他正在纠正前任战略,认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 ",导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际,雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "(Speak Up)收到多起举报,公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月,雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 ";但在内部投诉持续不断之后,董事会启动了外部顾问调查,结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日,雀巢董事长保罗 · 薄凯(Paul Bulcke)表示:" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢,担任内部审计师,曾领导了拉丁美洲和咖啡业务,于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域,旗下资产达 1910 亿瑞士法郎(约合 2386 亿美元);超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来,已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职,前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉(Pablo Isla)已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开,给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性,雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年,与许多消费品巨头一样,雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格,以抵消部分销量下滑的影响。上半年,雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎(约合 3934 亿元人民币),有机增长 2.9%。然而,由于消费者抵制价格上涨,实际内部增长(衡量销量增长的指标)下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后,公司股价下跌超过 5%。过去一年,傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上,并重塑他认为已经失去的企业文化。比如,雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查,这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO,这位前医疗保健高管操盘了一系列收购,包括食物过敏治疗和健身补充剂,试图重塑雀巢产品组合,转向更健康、利润率更高的品类。而现在,对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌,公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示,他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 ",这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离,并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期,联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身,出售表现不佳的品牌,转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳,2019 年,麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元,其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年,麦当劳起诉了 Easterbrook,指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎,追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称,这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系,并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终,Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票,他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。