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近年来，随着中国电影市场的蓬勃发展，越来越多的观众开始关注电影的制作背景和产地。其中，“97精产国品一二三产区”这一概念逐渐成为热议话题。本文将围绕这一关键词，探讨中国电影产业不同产区的特色与区别，并带领大家领略这些产区的独特魅力。 一、97精产国品一二三产区的概念 “97精产国品一二三产区”是指中国电影产业中，以北京、上海、广州三个城市为核心的三个主要电影制作区域。这三个区域不仅拥有丰富的电影资源，还培养了一大批优秀的电影人才，成为中国电影产业的重要支柱。 二、一二三产区的区别 1. 地域特色 北京作为中国的首都，拥有深厚的文化底蕴和丰富的历史资源。这里的电影作品往往具有浓厚的现实主义色彩，关注社会现实和人性探讨。例如，《我不是药神》等作品就体现了北京电影人的社会责任感和人文关怀。 上海，这座国际化大都市，以其独特的海派文化吸引了众多电影人。上海电影作品多具有浪漫、时尚的特点，如《上海堡垒》等作品，展现了一个充满活力和魅力的上海。 广州，作为岭南文化的发源地，电影作品多带有浓郁的岭南风情。如《芳华》等作品，展现了广东人热情、直率的生活态度。 2. 产业规模 北京作为电影产业的中心，拥有众多电影制作公司、影视基地和电影院线。上海和广州虽然规模略逊于北京，但也形成了较为完善的产业链，为电影产业发展提供了有力支撑。 3. 人才资源 北京、上海、广州三个城市汇聚了全国各地的优秀电影人才。这些人才在创作过程中相互交流、碰撞，为电影产业的发展注入了源源不断的活力。 三、产区的电影作品 北京、上海、广州三个产区的电影作品各具特色，以下列举几个具有代表性的作品： 1. 北京：电影《我不是药神》以现实主义手法，揭示了药品行业存在的问题，引发社会关注。 2. 上海：《上海堡垒》以科幻题材为背景，展现了一个充满未来感的上海。 3. 广州：《芳华》以改革开放初期的广州为背景，讲述了一群年轻人的成长故事。 四、总结 中国电影产业一二三产区的区别主要体现在地域特色、产业规模和人才资源等方面。这些产区各具特色，共同推动了中国电影产业的繁荣发展。在未来，我们期待更多优秀的电影作品从这些产区涌现，为中国电影产业注入新的活力。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜