昨日官方渠道披露行业成果,顶级RAPPER潮水一区：潮流文化的引领者

昨日官方渠道披露新政策,张维迎：企业家通常不喜欢下属有企业家精神,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电延保服务专线，长期保障支持

广元市青川县、菏泽市巨野县 ，新乡市卫滨区、徐州市鼓楼区、商洛市镇安县、河源市源城区、南通市如东县、玉溪市澄江市、韶关市乐昌市、内蒙古通辽市科尔沁左翼后旗、内蒙古赤峰市松山区、巴中市南江县、海西蒙古族茫崖市、抚州市金溪县、雅安市石棉县、新乡市新乡县、甘孜雅江县 、吉安市庐陵新区、太原市万柏林区、黔西南册亨县、赣州市上犹县、信阳市新县、白沙黎族自治县细水乡、张掖市民乐县、漳州市芗城区、常德市石门县、合肥市蜀山区、延安市吴起县、延安市甘泉县

快速响应维修热线,本月行业协会公开重大研究成果,顶级RAPPER潮水一区：潮流文化的引领者，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电企业专属热线，大客户定制服务

信阳市淮滨县、内蒙古乌兰察布市化德县 ，龙岩市武平县、楚雄牟定县、邵阳市武冈市、清远市英德市、南昌市南昌县、湘西州吉首市、深圳市宝安区、扬州市仪征市、盘锦市双台子区、南通市如东县、江门市江海区、濮阳市南乐县、张掖市民乐县、西宁市城东区、晋中市左权县 、内蒙古通辽市科尔沁左翼后旗、东莞市麻涌镇、茂名市茂南区、咸宁市咸安区、苏州市相城区、大兴安岭地区漠河市、衡阳市石鼓区、抚州市资溪县、巴中市平昌县、中山市板芙镇、内蒙古乌兰察布市四子王旗、丹东市元宝区、厦门市翔安区、内蒙古乌兰察布市丰镇市

全球服务区域: 陇南市成县、凉山布拖县 、屯昌县枫木镇、阜新市太平区、邵阳市新宁县、普洱市墨江哈尼族自治县、延安市延川县、东莞市樟木头镇、武威市民勤县、内蒙古鄂尔多斯市杭锦旗、海南贵南县、漳州市平和县、咸阳市礼泉县、内蒙古乌兰察布市凉城县、潮州市潮安区、梅州市蕉岭县、菏泽市成武县 、黑河市孙吴县、南充市仪陇县、上海市松江区、晋中市左权县、丽水市云和县

本周数据平台不久前行业协会透露新变化,昨日官方传递行业新信息,顶级RAPPER潮水一区：潮流文化的引领者，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电企业专属热线，大客户定制服务

全国服务区域: 南充市仪陇县、铜仁市松桃苗族自治县 、蚌埠市禹会区、德阳市绵竹市、内蒙古赤峰市巴林左旗、武汉市青山区、哈尔滨市尚志市、巴中市南江县、安庆市桐城市、铁岭市昌图县、西双版纳勐腊县、黔西南贞丰县、黄石市铁山区、大兴安岭地区松岭区、巴中市恩阳区、丹东市凤城市、双鸭山市集贤县 、佳木斯市郊区、滁州市定远县、滨州市滨城区、昌江黎族自治县乌烈镇、黄石市黄石港区、运城市万荣县、东莞市虎门镇、辽源市西安区、云浮市罗定市、毕节市黔西市、陵水黎族自治县黎安镇、阜新市彰武县、普洱市思茅区、福州市连江县、武威市凉州区、张家界市桑植县、临沂市兰陵县、临沂市费县、吉安市庐陵新区、铜仁市松桃苗族自治县、丽江市宁蒗彝族自治县、广西柳州市柳江区、安庆市岳西县、陵水黎族自治县提蒙乡

本周数据平台今日官方渠道披露重磅消息:今日监管部门公开新政策变化,顶级RAPPER潮水一区：潮流文化的引领者

在当今音乐界，RAP作为一项极具活力的音乐形式，吸引了无数年轻人的追捧。而在这其中，顶级RAPPER潮水一区以其独特的音乐风格和深厚的文化底蕴，成为了潮流文化的引领者。本文将带您走进潮水一区的音乐世界，感受他们如何用音乐的力量，引领潮流，传递正能量。 潮水一区，这个名字本身就充满了力量和动感。作为一支来自我国内地的RAP团队，他们以独特的音乐风格和深厚的文化底蕴，在短时间内赢得了众多粉丝的喜爱。他们的音乐作品，既有对生活的感悟，也有对未来的憧憬，更有着对潮流文化的深刻理解。 潮水一区的音乐风格融合了多种元素，既有传统的中国风，又有现代的嘻哈节奏。他们的歌曲中，既有对生活的热爱，也有对梦想的追求。在他们的作品中，我们可以看到中国传统文化与现代潮流文化的完美结合，这种独特的风格使得他们的音乐作品独具魅力。 在潮水一区的作品中，我们可以看到他们对生活的热爱。他们的歌曲《潮水》中，以“潮水”为比喻，表达了他们对生活的热爱和对未来的憧憬。这首歌曲旋律激昂，节奏感强烈，让人在听歌的过程中，仿佛能感受到潮水般的力量，激励着人们勇往直前。 潮水一区不仅在音乐创作上独具匠心，还在音乐表演方面表现出色。他们的现场表演充满激情，将音乐与舞蹈、视觉艺术相结合，为观众带来了一场场视听盛宴。在各大音乐节、演出活动中，潮水一区都凭借其独特的魅力，赢得了观众的喜爱和认可。 作为潮流文化的引领者，潮水一区在推广中国音乐文化方面也做出了巨大贡献。他们积极参与各类公益活动，传播正能量，呼吁年轻人关注社会、关爱他人。在他们的歌曲《梦想》中，就表达了对梦想的追求和对社会的关爱。这首歌曲旋律优美，歌词感人，让人在听歌的过程中，不禁为他们的梦想所感动。 值得一提的是，潮水一区在音乐创作过程中，始终坚持以人民为中心的创作导向。他们的作品贴近生活，关注民生，传递了积极向上的价值观。这种创作理念，使得他们的音乐作品具有很高的社会价值，深受广大人民群众的喜爱。 总之，顶级RAPPER潮水一区以其独特的音乐风格和深厚的文化底蕴，成为了潮流文化的引领者。他们用音乐的力量，传递正能量，激励着无数年轻人追求梦想、勇往直前。在未来的日子里，相信潮水一区会继续为我国音乐事业的发展贡献自己的力量，为潮流文化的发展注入新的活力。

The following article is from 辛庄课堂 Author 张维迎   导读   企业家精神是一种 " 不服从 " 的力量：它让人无法安于规则，最终走向创业。但这股精神往往难以在大公司延续，企业基业长青的悖论也由此而生。作者 | 张维迎来源 | 辛庄课堂伯尼 · 马科斯（Bernard Marcus，1929-2024）是美国著名企业家，建材连锁超市家得宝 ( Home Depot）的创始人。伯尼 · 马科斯出生于一个俄罗斯犹太人移民家庭，上中学的时候就曾想当一名医生，但因交不起一万美元的贿赂金给招生人员，与哈佛医学院失之交臂。他进入罗格斯大学读了药物专业，靠勤工俭学读完大学。大学毕业后，他当过药店药剂师，也换过其他工作，最后做到圣地亚哥一间建筑材料连锁店的经理。作为连锁店经理，伯尼 · 马科斯经常给公司老板提建议。他提出的全新经营理念与老板的想法不同，让老板烦不胜烦，最后被老板开除了。伯尼不服气，下决心要建一间自己的建材商店，去实践他全新的经营理念。他找到了在同一间建材商店里任财务总监的阿瑟 · 布兰卡（Arthur Blank），鼓动阿瑟辞职和他一起去创办属于自己的全新 " 建材超市 "。1979 年，马科斯创办了家得宝 ( Home Depot ) 建材超市，时年 50 岁。公司于 1981 年上市，马科斯和布兰卡都成了亿万富翁。2002 年，马科斯从董事长位子上退休，时年 73 岁，布兰卡接替了他的位置。2014 年，家得宝在全球有 2200 多家店，雇员超过 35 万人。我想用这个故事证明的是：企业家通常不喜欢自己的下属有企业家精神。具有企业家精神的人不仅有自己的想法，而且固执己见，不愿意服从权威，经常不守规矩。他们喜欢摆布别人，而不是被别人摆布。他们想做规则的制定者和破坏者，不是规则的执行者。他们是偏执狂，不是 " 好好先生 "（Mr. Yes）。这样的人在企业内部通常会觉得自己无用武之地，创造力不能得到有效发挥。正因为企业家本人是具有独立见解、不愿意服从权威的人，作为老板，他们通常难以容忍下属有独立见解、不服从权威。所以有企业家精神的人，如果做别人的下属，通常不是个 " 好员工 "。所谓 " 好员工 "，就是执行命令、按程序办事的员工。他们很具有专业精神，但把服从权威当作天职，缺少企业家精神。由于赋有企业家精神的老板通常不喜欢赋有企业家精神的员工，赋有企业家精神的员工就更可能离开现在的老板，创办自己的企业，自己当企业家。事实上，相当一部分企业家是由于不被老板赏识，才走上企业家道路的 [ i ] 。前面讲的伯尼 · 马科斯如此，像卡耐基、福特、英特尔三剑客，都是如此。中国也有许多这样的例子。《哈佛商业评论》1985 年第 11 期发表了标题为《创业的阴暗面》的文章，作者赞许地引用了一位企业家的如下观点：" 通常企业家都是难搞的员工，于是就自己创办公司。他们不接受别人的建议或命令，并渴求经营自己的公司。" 作者认为，与雇佣的高管不同，企业家是怀疑权威的，他们不愿意融入现有组织或科层。" 相反，他们往往会觉得这样的结构令人压抑。他们发现，在已有的体制中，很难与人合作，除非公司结构由他们创建，工作按他们的要求完成。" 他们之所以成为企业家，是因为他们无法屈从权威，也不愿意遵守已有公司的规则 [ ii ] 。现在不少人热衷于讨论如何激发公司内部的企业家精神。当老的公司面临创业和创新精神衰退的时候，激发内部企业家精神是有意义的。像思科、阿里巴巴、腾讯、海尔等公司都在做这方面的努力。但真正做到并不容易。当一个公司变得越来越大时，严格的规则和科层结构是必不可少的，管理必须职业化和规范化，否则，公司就不可能有效运营。但企业家精神的本质决定了，随着公司的变大和管理制度的完善，企业家精神的密度一定会逐步稀释。或许，这就是企业难以基业长青的主要原因。企业家通常很重视接班人的培养，但成功的并不多。如果一个员工能长期受到老板的赏识，一个台阶一个台阶地走到接班人的位置，他十有八九是一个优秀的职业经理人，但不大可能具有企业家精神。如果他是一个有企业家精神的人，不大可能熬到这一天。一个有企业家精神的人很难长期深藏不露。所以，不难理解，当一个优秀的企业由创业企业家交到内部培养的职业经理人手里时，这个企业就十有八九开始走下坡路。职业经理人和企业家是两个不同的物种，企业家精神总是在创业企业表现得更突出，大公司很难不被职业经理人主导。雅虎公司收购周鸿祎创办的 3721 公司后，曾希望周鸿祎成为一个职业经理人，管理好雅虎中国。但周鸿祎本质上是一个企业家，不是职业经理人，最终只能选择离开，重新创办自己的企业奇虎 360 [ iii ] 。当然，凡事都有例外。方洪波是何享健为美的公司培养的接班人。他于 1992 年加入美的公司，从总裁办员工做起，后历任市场部部长、空调事业部总经理等诸多职务。2012 年，他接棒美的创始人何享健，担任美的集团董事长。在方洪波的领导下，美的再创辉煌，营收从 2012 年的 680.7 亿元增长到 2024 年的 4091 亿元，成为全球家电巨头。事实证明，方洪波是一位职业经理人出身的杰出企业家。他能得到何享健的赏识并被委以重任，这个案例值得好好研究。但我还是要说，企业家精神的本质决定了绝大多数由优秀的企业家创办的优秀的企业，都难以一代一代传承下去仍然基业长青。接替它们位置的总是新一代优秀企业家创办的新企业。借用熊彼特的话：旅馆里总是住满客人，但客人的名字总是在不断更换。当然对社会而言，这并不是一件坏事：没有任何企业能保持垄断地位，除非它得到政府的保护。（本文根据作者《重新理解企业家精神》第二章第五节的内容修改而成） [ i ]   一项有关英国企业家的研究发现，企业家在创业之前，可能是相对来讲只赚取微薄工资的雇员。这或许说明，企业家在做雇员的时候，确实不是好雇员。见 Evans, David S. and Boyan Jovanovic. 1989. "An Estimated Model of Entrepreneurial Choice under Liquidity Constrain." Journal of Political Economy, Vol. 97, No. 4: 808-827. [ ii ] Manfred F. R. Kets de Vries. "The Dark Side of Entrepreneurship." Harvard Business Review ( November 1985 ) .   这里的文字转引自雷纳 · 齐特尔曼：《富豪的心理》，第 88 页。社会科学文献出版社 2018 年版，田亮译。 [ iii ]   见周鸿祎著《颠覆者：周鸿祎自传》，第十章。北京联合出版公司 2017 年版。  —— · END · ——  为您推荐 :项目：学制：1 年，累计 152 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。