本月行业报告传递政策新进展,办公室里的干湿之道:探讨办公室环境与个人卫生
昨日监管部门公布最新动态,国庆涨价十倍被查,为何很多人反而“帮腔”酒店,很高兴为您解答这个问题,让我来帮您详细说明一下。智能配件管理系统,自动匹配型号
萍乡市上栗县、大理洱源县 ,凉山金阳县、温州市瓯海区、新乡市辉县市、淄博市周村区、泰州市兴化市、金华市永康市、商洛市镇安县、韶关市始兴县、株洲市攸县、阜新市清河门区、湛江市遂溪县、四平市伊通满族自治县、许昌市禹州市、鹰潭市贵溪市、济宁市曲阜市 、阳泉市城区、甘孜色达县、毕节市赫章县、济宁市梁山县、张掖市肃南裕固族自治县、南平市浦城县、深圳市光明区、肇庆市端州区、太原市娄烦县、文昌市会文镇、广西防城港市东兴市、牡丹江市绥芬河市
可视化故障排除专线,实时监测数据,本月行业报告传递行业新变化,办公室里的干湿之道:探讨办公室环境与个人卫生,很高兴为您解答这个问题,让我来帮您详细说明一下:全国统一客服电话,正规售后服务
宁夏石嘴山市平罗县、曲靖市陆良县 ,鄂州市华容区、果洛甘德县、安阳市殷都区、保山市龙陵县、成都市新津区、庆阳市镇原县、商丘市睢县、新余市分宜县、楚雄南华县、河源市源城区、红河石屏县、临沂市平邑县、北京市昌平区、宁夏固原市原州区、东方市大田镇 、邵阳市新邵县、肇庆市高要区、吉林市舒兰市、齐齐哈尔市昂昂溪区、韶关市始兴县、澄迈县中兴镇、商丘市睢阳区、广西河池市环江毛南族自治县、潍坊市昌乐县、阳泉市郊区、锦州市黑山县、威海市乳山市、洛阳市老城区、中山市南朗镇
全球服务区域: 凉山甘洛县、北京市朝阳区 、宜春市宜丰县、忻州市宁武县、广州市越秀区、普洱市景谷傣族彝族自治县、济宁市鱼台县、甘孜新龙县、内蒙古乌兰察布市四子王旗、张掖市肃南裕固族自治县、内蒙古赤峰市宁城县、珠海市香洲区、孝感市汉川市、湘西州永顺县、阿坝藏族羌族自治州阿坝县、铜川市宜君县、聊城市冠县 、漳州市平和县、广西柳州市融水苗族自治县、汉中市洋县、榆林市绥德县、昭通市镇雄县
本周数据平台本月业内人士公开最新动态,今日行业报告传达政策变化,办公室里的干湿之道:探讨办公室环境与个人卫生,很高兴为您解答这个问题,让我来帮您详细说明一下:智能化工单系统,自动派发维修任务
全国服务区域: 恩施州宣恩县、红河建水县 、文昌市蓬莱镇、琼海市万泉镇、金华市义乌市、太原市娄烦县、果洛玛沁县、长治市沁源县、万宁市礼纪镇、聊城市高唐县、广西梧州市万秀区、济南市市中区、六盘水市盘州市、东方市大田镇、宁夏银川市西夏区、长春市九台区、九江市湖口县 、苏州市昆山市、重庆市綦江区、西安市高陵区、红河开远市、渭南市潼关县、宿迁市宿城区、直辖县神农架林区、周口市郸城县、漳州市龙文区、泰州市海陵区、孝感市孝南区、东莞市长安镇、淮北市烈山区、泉州市德化县、福州市永泰县、泰安市肥城市、郴州市苏仙区、海南贵德县、咸宁市崇阳县、天津市静海区、长治市潞城区、台州市黄岩区、鹤壁市淇县、青岛市市南区
全天候服务支持热线:今日官方发布重大研究成果,办公室里的干湿之道:探讨办公室环境与个人卫生
在繁忙的都市生活中,办公室成为了我们度过大部分工作时间的场所。一个舒适、健康的办公环境对于提高工作效率、保持员工身心健康至关重要。然而,在追求高效工作的同时,我们不禁要问:办公室可不可以干湿你?本文将围绕这一话题,探讨办公室环境与个人卫生的关系。 首先,我们来了解一下办公室环境中的“干湿”概念。这里的“干湿”并非指办公室的湿度,而是指个人在办公室中的卫生习惯。良好的卫生习惯有助于保持办公室的整洁与舒适,从而提高工作效率。那么,办公室的“干湿”标准是什么呢? 一、办公室的“干”标准 1. 个人卫生:保持个人卫生是办公室“干”标准的基础。员工应养成勤洗手、不随地吐痰、不乱扔垃圾等良好习惯。 2. 办公桌整洁:保持办公桌整洁,定期清理桌面物品,避免堆积杂物,有助于提高工作效率。 3. 地面清洁:定期清理地面,保持地面干净,避免滑倒等安全事故。 4. 空气清新:保持办公室空气流通,定期开窗通风,避免异味和细菌滋生。 二、办公室的“湿”标准 1. 湿度适宜:办公室湿度应保持在40%-70%之间,过高或过低都会影响员工健康。 2. 湿度调节:根据季节变化,适时调节办公室湿度,如使用加湿器或除湿器。 3. 湿度监测:定期检测办公室湿度,确保湿度在适宜范围内。 4. 湿度管理:加强办公室湿度管理,避免因湿度不当导致的霉菌滋生等问题。 那么,办公室的“干湿”标准是否会影响员工的工作效率呢? 1. 良好的卫生习惯有助于提高工作效率。一个干净、整洁的办公环境能让人心情愉悦,从而提高工作效率。 2. 适当的湿度有助于保持员工身体健康。适宜的湿度可以减少感冒、呼吸道疾病等疾病的发生。 3. 湿度管理有助于延长办公设备使用寿命。过高或过低的湿度都会对办公设备造成损害。 总之,办公室的“干湿”标准对于员工的工作效率和身体健康具有重要意义。为了创造一个舒适、健康的办公环境,我们应从以下几个方面入手: 1. 加强员工个人卫生教育,提高员工卫生意识。 2. 定期进行办公室清洁、消毒,保持办公环境整洁。 3. 加强湿度管理,确保办公室湿度适宜。 4. 定期检查办公设备,预防因湿度不当导致的设备损坏。 让我们共同努力,打造一个干湿适宜、舒适健康的办公室环境,为员工创造一个高效、愉悦的工作氛围。
作者 | 第一财经 何涛9 月 18 日,江西省景德镇市珠山区市场监管局发布情况通报,对网友反映 " 国庆房价从 90 元左右涨至约 1000 元 " 的辖区内某酒店进行立案调查," 将依法依规严肃查处 ",理由是 " 该酒店存在涉嫌违反《中华人民共和国价格法》的行为 "。有意思的是,通报发出后,网上大多数人支持查处,与此同时,也有很多人为酒店 " 帮腔 ",替老板 " 叫屈 "。例如,在 " 第一财经 " 公众号的读者留言中,有人说:" 明码标价哪儿违法了?只要他明码标价卖得出去 "" 有愿打的,有愿挨的,为啥要插手管呢?" 还有人说:" 哪里违法?人家平时如果是入不敷出,就靠周末节假日回回血呢?我是消费者我都理解。" 详见《景德镇一酒店国庆房价暴涨十倍!当地市场监管局通报:涉嫌违法,立案调查》消费者不反对商家涨价,却反对执法部门查处,这种 " 倒反天罡 " 式的反应,引起了很多人好奇。据网友反映和媒体采访证实,在网络预订平台上,涉事酒店国庆假期的价格为 970~1059 元 / 间,而 9 月份的价格多在 90 元左右,二者相差约 10 倍。但据该酒店工作人员对媒体解释,该高价并非最终定价,消费者可先下单,入住时将按实际价格重新核算房费," 目前预估在五六百元一间,多付部分可退 "。至于为何不直接修改线上价格,工作人员称,是因为国庆定价较为特殊,定太低或太高都不合适,需根据当日周边商圈行情最终确定。在相关部门介入后,涉事酒店同意按 " 涨幅不超过百分之百 " 的要求重新调价。价格法规定,我国 " 实行并逐步完善宏观经济调控下主要由市场形成价格的机制 " " 大多数商品和服务价格实行市场调节价,极少数商品和服务价格实行政府指导价或者政府定价 "。法律规定 " 在必要时可以实行政府指导价或者政府定价 " 的商品和服务包括:与国民经济发展和人民生活关系重大的极少数商品价格、资源稀缺的少数商品价格、自然垄断经营的商品价格、重要的公用事业价格、重要的公益性服务价格。显然,酒店房价不在政府指导或政府定价范围内,其价格应主要由市场调节。只要酒店明码标价,随行就市的调价通常不能被认定为违法。不过,实践中,在旅游消费集中的节假日或大型活动期间,地方政府常常对相关区域的服务业实施临时价格干预措施,以确保价格基本稳定。近年来,一些酒店因为违反此类规定而被罚的例子也屡见不鲜。但由于缺乏统一的执法依据和实施标准(比如各地限价幅度不一),社会对这种做法尚存争议。价格法同时规定了经营者的 8 类 " 不正当价格行为 ",包括 " 相互串通,操纵市场价格,损害其他经营者或者消费者的合法权益 "" 捏造、散布涨价信息,哄抬价格,推动商品价格过高上涨 " 等。上述通报指出涉事酒店 " 存在涉嫌违反价格法的行为 ",而从目前媒体报道来看,无法看出违反了价格法哪些条款,也没有见到 " 涨幅不能超过百分之百 " 的正式依据,这可能是部分民众对监管执法感到不解,进而为酒店 " 叫屈 " 的主要原因。笔者在此并非要替涉事酒店明显过高的涨价寻找理由,而是希望为消费者、商家和市场监管者三方,找到行为合理性的最大交集。在笔者看来,作为消费者,应尊重商家根据市场行情自主定价的权利,理性看待适时适度的涨价行为;作为商家,在自主定价时既要遵守法律法规,也要考虑市场接受度,避免竭泽而渔、一锤子买卖的短视操作;而作为市场监管者,应在严格依法办事的同时,注意工作方法和质量,追求执法目的与效果的统一。从这次事件来看,景德镇有关部门的执法行为,显然与公众认知、感受产生了一定偏差,才导致部分人一反常理地替涨价商家 " 叫屈 "。不排除这中间存在某种误解,比如涉事酒店可能违反了当地制定的价格干预措施,但通报并未交代清楚,只是语焉不详地说 " 违反价格法 ",所以也就怪不得公众误解。这些跟执法部门 " 唱反调 " 者,肯定不是支持 " 乱涨价 ",而是反感 " 乱查处 ",即在没有充分、合理依据的前提下,滥用权力干预市场。现行价格法是 1997 年底制定、1998 年 5 月 1 日起施行的,距今已有 28 年。今天来看,当时规定的一些条款,存在定义模糊、执行尺度难统一的缺陷,有的与现时市场环境脱节。令人欣慰的是,《价格法修正草案(征求意见稿)》已于上个月完成向社会公开征求意见。征求意见稿进一步完善了价格串通、哄抬价格、价格歧视等不正当价格行为的认定标准。希望修订后的新法,能为价格监管工作提供更明确合理的执法依据,避免执法目的与效果悖离的尴尬。