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在这个信息爆炸的时代,追剧已经成为许多人生活中不可或缺的一部分。而“5557追剧”这一现象,更是将追剧文化推向了新的高潮。它不仅是一种娱乐方式,更是一种青春记忆的传承,一种热爱生活的态度。 5557,这个看似普通的数字,却承载着无数年轻人的青春梦想。它代表着一部热门电视剧的播出时间,也象征着一种独特的追剧文化。每当这个时间点到来,成千上万的年轻人便会准时打开电视,沉浸在剧情的海洋中。 5557追剧,源于一部热门电视剧的播出。这部电视剧以其精彩的故事、鲜明的角色和独特的风格,吸引了大量观众。而5557这个时间点,正是该剧每周更新的黄金时段。于是,5557追剧便应运而生。 在这个时间点,年轻人纷纷放下手中的事情,守在电视机前。他们不仅关注剧情的发展,更关注剧中角色的命运。每当剧情出现高潮,观众们都会激动地欢呼、哭泣,仿佛自己就是剧中的一员。这种情感共鸣,使得5557追剧成为一种独特的社交现象。 5557追剧,不仅是一种娱乐方式,更是一种青春记忆的传承。在这个时间段,许多年轻人会回忆起自己曾经的青春岁月。那些曾经陪伴自己成长的电视剧,如今已成为宝贵的回忆。而5557追剧,正是对这些回忆的致敬。 此外,5557追剧还体现了年轻人热爱生活、积极向上的态度。在忙碌的生活中,追剧成为了一种放松心情的方式。通过观看电视剧,年轻人可以暂时忘却生活的烦恼,享受剧情带来的快乐。这种积极的生活态度,值得我们学习。 然而,5557追剧也存在一些问题。首先,过度追剧会影响年轻人的生活作息,导致身体健康受损。其次,过分关注剧情,容易使年轻人陷入虚拟世界,与现实生活脱节。因此,在享受追剧带来的快乐的同时,我们也要注意合理安排时间,保持良好的生活习惯。 为了更好地享受5557追剧带来的乐趣,以下是一些建议: 1. 合理安排时间,避免过度追剧。在保证工作和学习的前提下,适当安排追剧时间。 2. 关注现实生活,不要让虚拟世界占据你的全部。学会在现实生活中寻找快乐,关注身边的人和事。 3. 与朋友分享追剧心得,增进友谊。在交流中,发现更多精彩剧情和角色。 4. 保持理性,对待剧情和角色。不要过度投入,以免影响现实生活。 总之,5557追剧是一种独特的文化现象,它见证了年轻人的青春岁月,也体现了他们对生活的热爱。在享受追剧带来的快乐的同时,我们要注意合理安排时间,保持良好的生活习惯,让生活更加丰富多彩。
本文来自微信公众号:涌流商业,作者:李伟,头图来自:AI 生成在上任一周年后,雀巢首席执行官傅乐宏(Laurent Freixe)被解雇。9 月 2 日,雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏,并任命公司旗下奈斯派索(Nespresso)业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔(Philipp Navratil)接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢,逐步晋升。2008 到 2014 年,他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后,他担任美洲大区首席执行官,推动业务增长。2022 年,雀巢重组新的大区架构后,他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前,傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久,他正在纠正前任战略,认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 ",导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际,雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "(Speak Up)收到多起举报,公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月,雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 ";但在内部投诉持续不断之后,董事会启动了外部顾问调查,结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日,雀巢董事长保罗 · 薄凯(Paul Bulcke)表示:" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢,担任内部审计师,曾领导了拉丁美洲和咖啡业务,于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域,旗下资产达 1910 亿瑞士法郎(约合 2386 亿美元);超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来,已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职,前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉(Pablo Isla)已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开,给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性,雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年,与许多消费品巨头一样,雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格,以抵消部分销量下滑的影响。上半年,雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎(约合 3934 亿元人民币),有机增长 2.9%。然而,由于消费者抵制价格上涨,实际内部增长(衡量销量增长的指标)下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后,公司股价下跌超过 5%。过去一年,傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上,并重塑他认为已经失去的企业文化。比如,雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查,这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO,这位前医疗保健高管操盘了一系列收购,包括食物过敏治疗和健身补充剂,试图重塑雀巢产品组合,转向更健康、利润率更高的品类。而现在,对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌,公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示,他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 ",这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离,并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期,联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身,出售表现不佳的品牌,转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳,2019 年,麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元,其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年,麦当劳起诉了 Easterbrook,指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎,追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称,这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系,并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终,Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票,他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。